最近的這幾年里巩步，你是否有意識到七零后椅野、八零后鮮有出現(xiàn)在公司企業(yè)里了籍胯，這么龐大的人力資源怎么就突然消失了呢芒炼？有的人甚至會信誓旦旦地說：“肯定不是做老板就是晉升為管理層了，還能去哪鲸湃？”暗挑。乍一聽可能覺得挺有道理的斜友，但是只要稍加思索鲜屏，就會覺得情況不對勁，每個公司的老板和管理層占公司總?cè)藬?shù)的比例是很低的洛史，八零后這些就更低了，這么龐大的八零后都去哪里了呢土思？這個問題值得我們深思己儒。
首先捆毫，我們來分析一下問題的根源到底是什么？也就是為什么正值壯年的八零后就很少出現(xiàn)在招聘市場上了呢响谓？當我看了幾個招聘平臺甚至是中公招聘娘纷，招聘要求上赫然寫著“年齡不超過35周歲”類似這樣的要求粗悯。也曾聽說過35歲的求職者去面試被以年齡問題當場拒絕的遏插，說是到了35歲還在找工作的人就是等同于沒能力，難道要全部做管理才叫能力嗎纠修？創(chuàng)造和研發(fā)不算是能力嗎扣草？事實上，任何職位工種都是缺一不可的鹰祸，才能形成生產(chǎn)的閉環(huán)蛙婴。在招聘方認為尔破，人到了35歲以后就沒有創(chuàng)造和創(chuàng)新能力了懒构，人的精力、注意力颤介、體力各方面也大不如前了滚朵，最重要的是這個年齡階段大都已經(jīng)成家了辕近，由于家庭瑣事繁多就無法全身心匿垄、全天候為公司效力了。本質(zhì)原因就是無法低成本為公司帶來效益了糠悼，他們更愿意聘用更年輕倔喂、任勞任怨的人員靖苇。不過話說回來贤壁，追逐低成本和高效益是商人的特性脾拆，但是也不能用一刀切的方式全盤否定這一些35歲以上且有很大創(chuàng)造能力的人力資源，這無疑是對人才的一種浪費假丧。
其次包帚，以現(xiàn)代社會人類的平均壽命是70歲來算渴邦，35歲也只是壽命的一半谋梭，正值中午的太陽，是人一生中最熱烈最適合散發(fā)光和熱的階段，也是最成熟穩(wěn)重的年齡踢步，是為國家進步和社會穩(wěn)定的中堅力量丑掺，怎么就被用人單位如此嫌棄呢？難道人到中青年就要退出歷史舞臺趁早退休嗎兼丰？中青年正處于上有老下有小的時期鳍征，更是需要工作來維持生計和家庭社會的運作蟆技。所以我呼吁國家要重視這些人，希望用人單位要根據(jù)企業(yè)需要對中青年能夠一視同仁眶蕉，更不能歧視造挽，因為有一天你們也會到達這個尷尬的年齡饭入。人只要努力任何時候都有創(chuàng)造力谐丢。
最后乾忱，我們縱觀古今中外能夠有一番成就和建樹的人窄瘟，大都是年過中年的趟卸。古有管夷吾舉于士图云、孫叔敖舉于海琼稻、百里奚舉于市帕翻，這些古代有識之士不僅出身底層而且都是基本是中晚年才有建樹紫岩；今有物理學家楊振寧泉蝌、傳染病學家鐘南山勋陪、兩彈一星的鄧稼先和錢學森诅愚、水稻之父袁隆平等人，他們無不是奉獻終身雌桑，并不是35歲之后就不堪重用了；再有國外的科學家愛因斯坦撒踪、霍金，大畫家畢加索泵三、雕刻家米開朗琪羅也都是用自己學識奉獻一生俺抽。國外普遍是在某個領(lǐng)域或崗位工作到老才退休，企業(yè)老員工比比皆是弛饭，難道他們做的工作就差嗎档桃？相反會更老練沉穩(wěn)、經(jīng)驗頗豐嘹屯，品質(zhì)這塊拿捏的死死的。所以桐经，我們不要再犯左傾或右傾的錯誤了，一刀切和全盤否定等極端行為切不可取茎芭。在我看來，任何年齡段有其重要的作用和存在的價值誓沸，35歲更是人的黃金年齡梅桩，一切也都還剛剛開始！路漫漫其修遠兮拜隧，吾將上下而求索宿百，最后愿我們都能找到人生的價值。
