鄉(xiāng)鎮(zhèn)看到太多的老同志使鹅，他們生活真的是太過于安逸揪阶，安逸到什么程度:一個星期不用去幾次單位，即使去了患朱，也是坐坐喝兩杯茶就走了鲁僚。有人去辦事蓋章還要看運氣，跑了好多次才能遇上裁厅。
當然冰沙，我說的只是我所看到的個別工作了二三十年的工作人員，他們大部分文化程度不高执虹，都是以前通過當兵回來分配到基層單位的拓挥，在一個崗位呆得太久了，都不會看到外面的世界有多么翻天覆地的變化袋励。
做人做事一直保持著從前的模式侥啤，之前跟一鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作征地項目，他們在內(nèi)業(yè)計算土地面積的時候茬故，跟我們這邊年輕的工作人員爭論盖灸，她們固執(zhí)的認為52＝5*2，把我們嚇得一跳均牢，這幾個內(nèi)業(yè)組人員還辯解說她們算了那么多年都是這么算的糠雨。當我們極力反駁未果才睹，連他們所里的所長都說我們錯了徘跪，就是那么算的。沒辦法琅攘，只能找一個讀過大學的有影響力的主任來判斷垮庐，當主任站在正確的一面，反對她們的時候坞琴，她們終于默不作聲了哨查。
他們的確比企業(yè)的日子舒服得多，每天在一起沒事就聊聊現(xiàn)在工資漲了多少剧辐，什么行業(yè)工資高寒亥，一致認為老師邮府、公務員、銀行人員工資最高的時候溉奕，當然他們是不羨慕的褂傀，因為就是其中一員，買了車買了房加勤，每個月旱澇保收仙辟，干不干活都有那么高工資拿。于是鳄梅，他們一致認為:一定要想方設法讓自己的孩子進入體制叠国，當個老師，現(xiàn)在這邊老師的工資比誰都高呢戴尸。
看著企業(yè)的工作人員粟焊，一天工作忙忙碌碌，卻拿到比他們低很多的工資校赤，他們就嗤嗤的叫嚷:哎吆玖，可惜了，這孩子那么高學歷马篮，那么好的師范大學沾乘，不當老師可惜了，白瞎了那么高的學歷浑测，趕緊去考個編制吧翅阵，哎，真是可惜了迁央。
這就是三四線城市重視體制的原因掷匠，工資節(jié)節(jié)攀升，這更讓那些什么都不會岖圈，卻捧著個飯碗的人寧愿不做事也不做錯事讹语，因為做不做事都能拿到這份工資。
有次去政府辦事蜂科，遇到個農(nóng)村男子顽决，正在與鄉(xiāng)政府的工作人員交談，農(nóng)村男子大概是這位工作人員的小學同學导匣，工作人員大概是初中畢業(yè)去當兵分配回來的才菠，他得意的向農(nóng)村男子炫耀他的工資:“保守估計，除去五險一金贡定、年金等赋访，到手工資有一萬多。”農(nóng)村男子聽得瞪大眼睛蚓耽，就問“你們一天啥都不干渠牲，也能領到那么高工資”，工作人員趾高氣昂的說:當然步悠。農(nóng)村男子羨慕的看著嘱兼，遺憾的稱自己當初運氣不好。
這不禁讓我想到國家的稅收那么高贤徒，是用來養(yǎng)閑人的么芹壕？為什么小城市公司企業(yè)發(fā)展不起來？為什么所有的人都想法設法靠關系擠入編制接奈？為什么拿了納稅人的錢卻不給人好好辦事踢涌？
要我說編制也應該實行企業(yè)管理模式，以基本工資為底薪序宦，實行多勞多得績效考核機制睁壁，讓能者上，庸者下互捌，不干事的人直接踢出體制外潘明，讓危機感隨時伴隨著工作人員，才有學習提升的動力秕噪。
走出體制钳降，這些人幾乎啥也不會干，打印不會腌巾、打字不會遂填，做個文件更無從說起，種地澈蝙、打工吓坚、公司人員，每一個不穩(wěn)定的因素都會鼓勵著人不懈努力奮斗灯荧，體制內(nèi)也應該有危機感礁击。能干事的人、有能力的人逗载，加薪升職才是王道哆窿。不干事不做事的人連漲薪的資格都沒有，這嚴格的制度下才會有更多干事的人脫穎而出撕贞。
