大家好顷窒，我是晨希，今天在回答問一問的時候取刃，看到一個職場面試的好問題「 你覺得 MBTI 性格測試該作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)之一嗎蹋肮？?」。
晨希這幾年也面試過一些人璧疗，在管理者的角度來看坯辩，我們招一個人這很容易，但招一個靠譜并且負(fù)責(zé)的人更不容易崩侠，這中間的試錯成本太高了漆魔。
MBTI 性格測試是一個國際流行的職業(yè)人格評估工具，它對面試者進(jìn)行了四個方向：動力却音、信息收集改抡、決策方式、生活方式系瓢，來進(jìn)行分析判斷并對面試者區(qū)分開來阿纤。
這一個性格評分晨希是認(rèn)可的，它可以作為一份經(jīng)驗參考夷陋，有經(jīng)驗的面試官可以通過性格測試+基本能力測試得出欠拾，求職者的基本面胰锌，這個基本面包含了求職者的學(xué)習(xí)能力、交際能力藐窄、基礎(chǔ)技能资昧、基礎(chǔ)知識等方面的信息。
面試官基于以上基本面信息和MBTI 性格測試結(jié)果荆忍，再結(jié)合公司要求和崗位要求格带，基本可以做出決定是否要這一名求職者。
所以晨希的意見是它可以作為一個招聘標(biāo)準(zhǔn)之一刹枉，作為參考使用叽唱。
今天的分享完了，感謝你的閱讀嘶卧！
