阿玉辉川，我曾經(jīng)的一位同事诅愚，是個80后職場媽媽寒锚，前幾天發(fā)來消息：拿到了心儀的offer。彼時违孝，距離她35周歲生日還有90天刹前。
“拐點”進場，無奈陷入內(nèi)卷困境
阿玉入職A公司比我早3個月左右雌桑，是團隊中為數(shù)不多的純社招成員之一喇喉，此前在一家小貸公司戰(zhàn)略規(guī)劃部短暫就職，再之前在一家咨詢公司做了幾年項目經(jīng)理校坑，大大小小的商業(yè)銀行戰(zhàn)略咨詢項目做過不少拣技。跟大多數(shù)乙方人都想進甲方一樣，阿玉也希望通過跳槽實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換耍目，進到更好的金融類甲方公司膏斤，所以在幾份offer中選擇了A公司。
A公司邪驮，一家有牌照的消費金融公司莫辨，全國同類企業(yè)僅20幾家。公司實力在業(yè)內(nèi)不靠前，內(nèi)部管理比較偏“體系內(nèi)”風格沮榜，總部的領(lǐng)導(dǎo)盘榨、員工大多是從大股東（某省會城市商業(yè)銀行）平移，彼此之間難免有各種剪不斷理還亂的關(guān)系蟆融，所以團隊比較“穩(wěn)定”草巡，聽說好像沒有辭退員工的先例。
除了“體系內(nèi)”的管理風格型酥，A公司還有兩個“股東化”特點山憨，第一是員工薪資的構(gòu)成比例和發(fā)放方式，第二是公司業(yè)務(wù)的管理模式冕末。一個直接決定員工的短期收入萍歉，一個影響著公司的長遠發(fā)展。
在公司業(yè)務(wù)處于上升期和擴規(guī)模的階段档桃，員工和公司當然是各自歡喜。但做信貸業(yè)務(wù)的金融公司憔晒，風險是有滯后性的藻肄，總有一天要為自己當初埋下的“雷”買單。所以拒担，如果公司不能持續(xù)向好發(fā)展嘹屯，而迎來了下向“拐點”時，員工和公司就都沒那么好過了从撼。
好巧不巧州弟，跟有些人炒股炒基總能趕上高點進場一樣，阿玉入職的時間剛好是A公司業(yè)務(wù)發(fā)展的“拐點”低零。一般情況下婆翔，當一家公司開始走下坡路時往往會伴隨出現(xiàn)以下幾種現(xiàn)象，A公司當然也并沒有例外掏婶。
· 公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向不停變化
· 部門職責及業(yè)務(wù)線頻繁調(diào)整
· 各部門分管領(lǐng)導(dǎo)頻繁調(diào)整
· 有價值的啃奴、業(yè)務(wù)相關(guān)工作越來越少，雜事越來越多
· 內(nèi)卷越來越嚴重雄妥，大量的人默默地做無用功
· 對過往業(yè)務(wù)大力追責最蕾，領(lǐng)導(dǎo)沒事，干活兒的背鍋
· 員工福利持續(xù)下降
· 拖欠或延遲發(fā)放員工工資
阿玉所在的是公司主力創(chuàng)收部門老厌，業(yè)務(wù)已被其他部門眼饞許久瘟则，當公司陷入嚴重的內(nèi)卷狀態(tài)后，工作方向從向外擴張變成了向內(nèi)收斂枝秤，管理人員站隊醋拧、窩里斗等現(xiàn)象越來越嚴重，奇奇怪怪的搶業(yè)務(wù)手段就出現(xiàn)了，阿玉所在部門的業(yè)務(wù)陸續(xù)被瓜分趁仙。
業(yè)務(wù)被拿走洪添，隨之而來的是部門績效分數(shù)一路走低，從80幾分降到70幾分雀费，從70幾分降到60幾分……于是干奢，個人績效工資即每個月的實際收入越來越低。
有股票或基金投資經(jīng)驗的人都知道盏袄，如果手里的股票或基金被套要如何“解套”呢忿峻？果斷“割肉”？or握著不離場或低位加倉等待反彈辕羽？“拐點”入場的阿玉逛尚，正面臨著這樣的選擇。
裸辭需要底氣更需要勇氣刁愿。在金融監(jiān)管的口子開始收緊绰寞，大批量非持牌互金公司從業(yè)者已然失業(yè)的時候，裸辭铣口，對于身處持牌消金公司又容易產(chǎn)生職場焦慮的阿玉來說滤钱，顯然不是明智的選擇。果斷“割肉”這條路恐怕是走不通了脑题。
每次失敗都很扎心件缸，卻又被扎得心服口服
職場上，平臺和個人總是互相成就的叔遂。當既沒有后臺又想踏實做事的少數(shù)人無法扭轉(zhuǎn)公司頹勢他炊，關(guān)系戶們又都是“沉默的大多數(shù)”時，A公司那些虛空的三年已艰、五年發(fā)展規(guī)劃無異于天方夜譚痊末，寄希望于公司觸底反彈就太傻太天真了。
一年后旗芬，阿玉開始“騎驢找馬”舌胶。
人往高處走、水往低處流疮丛。在金融圈找工作幔嫂，阿玉最優(yōu)先考慮的是銀行類的正規(guī)金融機構(gòu)，其次是各大銀行系金融科技子公司誊薄，以及A公司的同業(yè)——持牌消費金融公司履恩，再然后是BATJ等大平臺的金融科技公司。在此基礎(chǔ)上呢蔫，再結(jié)合自身的一些實際情況切心，比如崗位需求與個人能力匹配飒筑，工作地點在北京，因為有孩子最好不要經(jīng)常出差等绽昏，幾個條件篩選下來协屡，可以爭取的工作機會并不多。
況且全谤，找工作向來不是一廂情愿的事肤晓。在金融業(yè)人才供過于求的市場情況下，這些平臺的好機會自然更是賣方市場认然，供不應(yīng)求补憾，具體崗位對候選人的要求水漲船高也是必然。
阿玉發(fā)現(xiàn)卷员，大多數(shù)銀行的社會招聘不僅有報名盈匾、筆試、面試等多個環(huán)節(jié)毕骡，各崗位對應(yīng)聘人的報名條件也都有非常嚴格的要求削饵，“35周歲以下（有的是33周歲甚至30周歲）”和“全日制研究生學歷”這種描述特別常見，部分不要求研究生學歷的崗位則大多要求本科院校是985/211未巫。這對于普通二本院校畢業(yè)葵孤、MBA在讀的阿玉來說，無非是降維打擊橱赠，只能硬著頭皮抓住一切可能爭取的機會了。
幸好箫津，阿玉學習和筆試能力較強狭姨，各家的筆試總能順利過關(guān)。筆試順利通過苏遥，面試機會自然也就來了饼拍。說來也是奇怪，每次披荊斬棘鏖戰(zhàn)過一輪又一輪面試之后田炭，又總是在臨門一腳的時候被毫不留情地打回原形师抄。有一回阿玉以為這次應(yīng)該穩(wěn)穩(wěn)的了，畢竟已經(jīng)開始參與新公司的一個重要項目了教硫，沒想到最后竟然還是沒成叨吮。
那種感覺就像是總以為被套的股票或基金已經(jīng)觸底，馬上就要反彈瞬矩，可現(xiàn)實卻是——殘酷的震蕩式下跌茶鉴。
還有更不可思議的，阿玉總是能遇到特別不按套路走的總裁面試官景用，有高高在上涵叮、趾高氣昂型的，有醉翁之意不在酒在于打探企業(yè)情報型的，有不聊工作只聊八卦型的……導(dǎo)致阿玉后來總是在大家面前自嘲“逢總裁面試必死”割粮。
不過說笑歸說笑盾碗，雖然每次跳槽失敗都以阿玉的自嘲結(jié)束，但事后對整個過程的認真復(fù)盤舀瓢，對自我表現(xiàn)的深度審視廷雅，都讓阿玉有了更清晰的自我認知。
所以氢伟，盡管每次失敗都很扎心榜轿，但又總是扎得她心服口服。
旋渦中保持堅定朵锣，努力后終見“笑臉”
總有人身處泥沼谬盐，卻依然仰望星空。
學歷不過關(guān)诚些，阿玉就充分利用所有下班和周末飞傀，在最短時間內(nèi)修滿MBA各學科學分。學習期間積極參加學校組織的案例大賽诬烹，不僅獲得了優(yōu)秀案例和大賽獎金砸烦，最終更以優(yōu)秀畢業(yè)生的身份從中央財經(jīng)大學MBA順利畢業(yè)。
被高高在上绞吁、趾高氣昂的面試官一通打擊幢痘，即使忍不住吐槽一番“那就是個變態(tài)！”家破，但還是會認真地與大家探討自己的溝通方式是不是有問題颜说，從自己身上找原因，不斷地學習溝通技巧汰聋。
面試特別想要爭取的工作機會卻被面試官diss業(yè)務(wù)能力门粪，就狠下心來惡補短板，幾個月的時間烹困，一個原本看代碼就有抵觸心理的她玄妈，硬生生地把未來崗位所需的SQL能力啃了下來，這期間還鬧過兩個小插曲髓梅。
有一天上班路上拟蜻，阿玉在地鐵站里下臺階時不小心扭傷了腳，因為傷了骨頭女淑，不得不吊著腿臥床養(yǎng)傷瞭郑。俗話說，傷筋動骨一百天鸭你，同事們表達關(guān)心之余也紛紛跟她開玩笑屈张，“阿玉擒权，沒事兒哈，好好養(yǎng)傷阁谆，難得有這么好的機會可以在家專心學SQL碳抄，還帶薪！”场绿。但是后來因為沒鑒定成工傷剖效，在家休養(yǎng)了不到兩個月后，部門領(lǐng)導(dǎo)就不再批假給她了焰盗，阿玉不得不拄著拐杖一瘸一拐地堅持上班璧尸。那段時間，辦公室里常見阿玉捏腳熬拒。
還有一次爷光，公司對系統(tǒng)權(quán)限進行大調(diào)整，各部門員工賬號只能查看所屬部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)澎粟，作為業(yè)務(wù)分析師蛀序，這可把阿玉急壞了。自從很多業(yè)務(wù)被其他部門切走活烙，自己部門根本沒什么業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)值得分析徐裸，想對公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況有個全面了解更是無從下手了。
情急之下啸盏，阿玉試著找部門領(lǐng)導(dǎo)溝通想請他出面爭取一下權(quán)限重贺，結(jié)果反被領(lǐng)導(dǎo)數(shù)落了一番，那一瞬間一陣委屈涌上心頭回懦，從領(lǐng)導(dǎo)辦公室出來一時沒忍住落了幾滴淚檬姥。同事們都開解她，勸她別太當回事粉怕。其實，只有阿玉知道抒巢，沒法分析公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)事小贫贝，她在意的是沒法順便拿業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)練SQL了。
除了本職工作蛉谜，隨著業(yè)務(wù)線稚晚、部門職責、團隊成員的不斷調(diào)整型诚，阿玉還接手了部門綜合崗的崗位工作客燕。部門綜合崗，是一個代表部門與所有其他部門進行對接的崗位狰贯，審計也搓、合規(guī)赏廓、行政、人力傍妒、財務(wù)幔摸、工會、綜辦颤练、董辦……大到積極配合公司相關(guān)重大會議的各項安排既忆，小到部門成員的考勤統(tǒng)計與費用報銷，大事小情接連不斷嗦玖，看似不起眼患雇，實則極其耗費精力。
可是即便如此宇挫，阿玉依然不放過任何一個在變化中豐富自己的機會苛吱。用戶運營、市場營銷捞稿、用戶畫像分析又谋、營銷效果及收益測算等很多以往沒機會接觸的工作，都成了她橫向拓展個人能力的抓手娱局。
就這樣彰亥，始終秉持著即使現(xiàn)狀再不堪也不拿未來做賭注的阿玉，不將就衰齐，不沉淪任斋，不設(shè)限，不懼年齡耻涛，不懼挑戰(zhàn)废酷，在泥沼中豐富羽翼，終于在機會來臨時有了充足的底氣抹缕，一口氣拿下了BATJ中兩家公司的offer澈蟆。
作為一個將滿35歲的職場媽媽，阿玉用她的實際行動證明了什么叫“越努力越幸運”卓研。
有人說趴俘，人生就像投資，充滿不確定性而又很有希望奏赘。各種短期的偶然性會被時間熨平寥闪，更重要的是把握提升長期性勝率的方法。如果你堅信自己的選擇磨淌，就不要輕易被短期的市場波動所動搖疲憋，堅持智慧地投入，必定會見到那條屬于你的“收益微笑曲線”梁只。
人生也是一場修行缚柳，從起點到終點會經(jīng)歷無數(shù)場次更迭的風景埃脏，或美麗或泥濘，充滿挑戰(zhàn)而又格外迷人喂击。
《時間之書》里說：年輕人剂癌，你的職責是平整土地，而非焦慮時光翰绊。你做三四月的事佩谷，在八九月自有答案。
阿玉的故事到此結(jié)束监嗜，阿玉的故事才剛剛開始谐檀。
