簡歷篩選我們從簡歷篩選的目的浸卦、原則程帕、簡歷的基本內(nèi)容和問題以及篩選簡歷的技巧五各方面說起该默，那么簡歷為什么要篩選簡歷呢瞳氓？為什么不是投給我們的簡歷我們直接就叫過來面試呢？所以從這個(gè)點(diǎn)上來說篩選簡歷的目的就是要提高整個(gè)招聘的效率权均，降低招聘的成本顿膨，避免已經(jīng)明顯不合適的人來參見我們的面試，浪費(fèi)彼此的時(shí)間叽赊。那么簡歷篩選應(yīng)該秉承哪些原則呢恋沃？一般來說簡歷寫的好的未必簡歷的主人水平就高，反之亦然必指。所以我們我們在篩選簡歷的時(shí)候不能唯簡歷論囊咏，也就是說這個(gè)簡歷大致符合我們崗位就可以進(jìn)行邀約面試，一般來說我們只有保證了面試的數(shù)量才能保證面試的質(zhì)量，當(dāng)然這一定是要在大致符合的前提下梅割。

一般我們看到一份簡歷之后有4種情況:1簡歷完全不符合我們的需要霜第，那毫無疑問直接pass；2簡歷大致符合我們的需求户辞，那毫無疑問直接邀約泌类；3簡歷比較模糊有不確定的地方，需要通過在電話中確定模糊的地方以后再?zèng)Q定是pass還是邀約底燎。4就是這份簡歷雖然不符合本崗位的要求刃榨，但是可能隨著公司的發(fā)展可能需要，這份簡歷直接就按照分類轉(zhuǎn)入公司的人才庫双仍，以備后用枢希。那么我們說篩選簡歷之前我們要做哪些工作的呢？

一般來說朱沃，首先我們當(dāng)然是要了解該崗位的任職資格苞轿，也就說我們首先對崗位說明書要有一個(gè)充分的了解，其次我們應(yīng)該對該崗位的用人部門有一個(gè)了解包含部門的團(tuán)隊(duì)氛圍和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逗物。接著就是我們企業(yè)的文化是怎樣的搬卒？企業(yè)提倡什么？不提倡什么翎卓？最后就是最好能和該崗位的的直接主管進(jìn)行一個(gè)簡單的溝通秀睛，了解一些除上面提到情況以外的其他內(nèi)容。

在完全了解了招聘的需求莲祸，我們現(xiàn)在從簡歷的內(nèi)容和問題來看一下一份合格的簡歷應(yīng)該主要包含哪些內(nèi)容，一份完整的簡歷一般來說包含客觀內(nèi)容和主觀內(nèi)容兩部分椭迎，客觀內(nèi)容主要包含個(gè)人基本信息锐帜、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷畜号、資格證書及附件中的證書復(fù)印件等缴阎，其中基本信息主要包括年齡、性別简软、工作年限蛮拔、學(xué)歷家庭住址和聯(lián)系方等。教育培訓(xùn)經(jīng)歷一般是要看這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力及知識(shí)的持續(xù)更新情況痹升。工作經(jīng)歷則主要是分析求職者的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)建炫，有無虛假信息，分析求職者年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的比例是否一致疼蛾，這個(gè)部分的重點(diǎn)應(yīng)包含工作時(shí)間肛跌，工作時(shí)間應(yīng)主要關(guān)注工作時(shí)間的長短、跳槽轉(zhuǎn)崗的頻率以及工作時(shí)間的銜接空檔期；工作職位及內(nèi)容衍慎，主要包含專業(yè)是否對口转唉，專業(yè)的深度和廣度，以及原來所在公司的背景稳捆。最后相關(guān)的證明人赠法、聯(lián)系方式、下屬人數(shù)已經(jīng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是有必要的乔夯。主觀內(nèi)容主要包含:自我評價(jià)砖织，求職意向以及自薦信，通過自我評價(jià)和自薦信我們可以看出求職者的自我定位和認(rèn)知驯嘱，也可以和客觀內(nèi)容相互比較判斷镶苞，而求職意向主要應(yīng)包含到崗時(shí)間、期望薪資與行業(yè)鞠评、目標(biāo)職位等幾個(gè)方面茂蚓。

一般來說一份完整的簡歷都應(yīng)該包含上述內(nèi)容，當(dāng)然如果是上述內(nèi)容缺少一兩項(xiàng)也是正常的剃幌，但如果是HR的簡歷缺少上述內(nèi)容的話就會(huì)顯得不太專業(yè)聋涨。除了缺少上面內(nèi)容，不少簡歷也會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中缺少崗位職責(zé)業(yè)績等主要內(nèi)容负乡，一般來說簡歷中的問題除了缺少內(nèi)容外牍白，還有可能一些錯(cuò)誤錯(cuò)誤，比如錯(cuò)別字抖棘、語法錯(cuò)誤茂腥、日期格式不統(tǒng)一、工作職責(zé)與崗位不符等問題切省。邏輯關(guān)系混亂最岗、排版混亂、重點(diǎn)不清晰等內(nèi)容也是簡歷中吵Γ看到的般渡。最后就是各種造假，學(xué)歷造假芙盘、資格證書造假驯用、工作經(jīng)歷造假、薪資造假等也是需要我們注意的儒老。

最后我們來分享一下篩選簡歷的技巧蝴乔，在清楚崗位需求、明確崗位說明書驮樊、了解部門氛圍和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情況下先建立否決指標(biāo)淘这、優(yōu)先指標(biāo)和匹配指標(biāo)剥扣。那么什么是否決指標(biāo)呢？就是說如果簡歷中有這個(gè)指標(biāo)就直接否定铝穷，一般來說根據(jù)崗位的重要性來確定指標(biāo)的多少钠怯，越重要?jiǎng)t否決指標(biāo)可以越多。優(yōu)先指標(biāo)指的是凡具有這些指標(biāo)的簡歷可以優(yōu)先選擇曙聂，沒有這個(gè)指標(biāo)的簡歷也不會(huì)被淘汰晦炊，這個(gè)就根據(jù)崗位的實(shí)際情況確定該指標(biāo)的多寡。最后一個(gè)是匹配指標(biāo)宁脊，匹配指標(biāo)主要是任職資格和簡歷中情況的匹配断国，一般包含學(xué)歷、經(jīng)歷榆苞、工作經(jīng)驗(yàn)稳衬、技能素質(zhì)、個(gè)性要求等坐漏，匹配是一個(gè)雙向的概念薄疚，所以除了對方符合公司的情況，還要看公司能不能提供給對方匹配的要求赊琳，一般來說包含薪資待遇街夭、發(fā)展機(jī)會(huì)、價(jià)值觀等躏筏，這個(gè)指標(biāo)要根據(jù)簡歷投遞的情況確定該指標(biāo)的多寡板丽。

熟悉了以上內(nèi)容基本就能進(jìn)行簡歷的篩選，不過具體的做法還是應(yīng)該是實(shí)踐中加以運(yùn)用趁尼，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)埃碱，加強(qiáng)自己簡歷篩選的能力。