當事物的發(fā)展狀況真實的呈現(xiàn)在你面前的時候，你能去思考它的本質(zhì)區(qū)別嗎？這個如果問題深究下去田巴，就能看出你的思維習慣挟秤、做事方法與你自身條件的匹配程度，打工者和創(chuàng)業(yè)者的差異化就能體現(xiàn)出來了管宵。
1.追求的目的不同
打工者的職場就像是在固定的航道上比賽箩朴，給你劃好了道道秋度，定好了動作，你所能做的就是按照計劃走下去埠居，沒有那么多的顧慮與尋找突破的機會事期。
創(chuàng)業(yè)就像是在茫茫大海中尋找新大陸。像是進入無人涉足過的海域绎橘，機會與風險并存金踪，你所抵達的海岸就是你穿過的風浪。
2.需要解決的問題不同
職場中打工時你學習與鍛煉的其實是如何獲取更多資源打敗對手（對手也包括你的同學法希、同事與同行）的一套邏輯靶瘸，這個從你念書時就開始養(yǎng)成的邏輯。這個是毫無避諱的屋剑，就像這個段子里說的：當你碰到老虎的時候诗眨，你不需要跑的比老虎快，只需要跑的比你的同伴更快巍膘。
創(chuàng)新解決的是如何創(chuàng)造價值（以及過程中如何生存與發(fā)展）的問題芋簿，你的對手与斤，不是競爭者，也不是你自己磷支，是和市場進行的博弈冗锁。一進一退是通過市場給予的反饋讓你做出應對；而這過程中考驗的是對未知的預判與選擇箍邮，這是一個很大的局叨叙，需要通過一些手段來布局，以獲得生存味滞，過程極其艱難
3.衡量的標準不同
做事的價值 VS 做有價值的事
在職場中剑鞍，為證明自己工作的價值所做的工作甚至會多過實際產(chǎn)生價值的工作。個人品牌便脊、履歷哪痰、成功案例久妆、項目經(jīng)驗都是需要用來背書證明自己在某個領域技能、產(chǎn)品等等的能力與價值肋演。為凸顯所做事情的價值也包括需要學會各種裝逼來證明自己牛逼烂琴，這是圈子中不為人知的秘密。
而創(chuàng)業(yè)者卻永遠只是做著同一件事情：找出阻礙你創(chuàng)造價值的問題有哪些？——排出來順序——逐個逐個解決——重復前面三步异希。這就是主席曾說的那句話：在所有問題中，先抓主要問題扣癣，解決完主要問題父虑，次要問題上升為主要問題授药。
4.目的不同決定思維邏輯不同
打工思維是通常是單線程的悔叽，「做好本職工作」的同時實現(xiàn)個人成長，這一點我深有體會笨蚁。
創(chuàng)業(yè)思維需要多線程思考，你至少需要明白你或同伴在做的事情對全局的影響伪很，這是一個眼界與胸懷齊頭并進的過程奋单，至少在不斷地磨練著你的心性。
5.兩者的氣場不同
職場上練就的氣場键痛，講究的是舍我其誰的氣勢絮短，要不誰會服你昨忆；當然小白的時候起碼在態(tài)度上需要謙遜與服從。
創(chuàng)業(yè)場更需要敬畏之心——敬畏市場席里、敬畏未來拢驾。同時學會和市場相伴，從未來中獲取靈感咖为，創(chuàng)新的本質(zhì)是在不確定中發(fā)現(xiàn)可能性的過程稠腊，這一點，從馬云身上就能發(fā)現(xiàn)吞彤。
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6.鍛煉的能力不同
在確定性中追求效率的能力 VS 面對不確定性的能力
職場基本上是在確定性中去追求更高的效率和更低的成本饰恕；
縱觀傳統(tǒng)商業(yè)環(huán)境井仰，反正對所產(chǎn)生結(jié)果是能夠清晰預判的，雇主莉恼、客戶也愿意用高額的代價希望換取這一種確定性。
創(chuàng)業(yè)首先需要發(fā)現(xiàn)更多的可能性尿背，在從可能性里面找尋最優(yōu)路徑捶惜。
