好好的成年人的心矫膨，說玻璃就玻璃了屹耐。

周末刷微博時(shí)，小妹就被一則短視頻扎了心：

挪威某機(jī)構(gòu)做的一項(xiàng)有趣的實(shí)驗(yàn)臼膏。

過程很簡單：

安排小男孩和小女孩做同樣的工作硼被，給男孩的報(bào)酬，比女孩多一倍渗磅。

再告訴孩子們：因?yàn)槭桥铝颍阅玫谋饶猩佟?/p>

孩子們都懵了，“這太奇怪了”始鱼。

得到報(bào)酬更多的搭檔仔掸，也感覺到了尷尬。

于是幫忙辯解：

“她跟我一樣棒医清，我們應(yīng)該拿到一樣多的獎賞起暮。”

“這跟是男是女是沒有關(guān)系的会烙！”

男孩們主動和女孩平分了獎賞负懦。

“男生和女生沒什么差別”，這個(gè)小孩子明白的道理持搜，很多大人卻不一定明白密似。

很多時(shí)候，女孩必須付出加倍的努力葫盼，才能在更多限制中殺出重圍残腌。

有一部韓劇，把這種不對等贫导，輕松展現(xiàn)出來抛猫。

《就算敏感點(diǎn)也無妨2》。

第一季孩灯，它以校園生活為主題闺金，在豆瓣拿下8.9的高分。

回歸后的第二季轉(zhuǎn)向職場峰档，揭露的女性困境败匹，比第一季還要現(xiàn)實(shí)100倍。

“女人就是麻煩讥巡，還享受身體便利”

三位女生到了心心念念的大公司實(shí)習(xí)掀亩，都想憑自己的努力，成功轉(zhuǎn)正欢顷。

沒想到等待著她們的最大考驗(yàn)槽棍，不是實(shí)習(xí)考核，而是各種歧視。

“女人的身體是武器呀”

有的大型活動炼七，僅要女實(shí)習(xí)生參與缆巧。

到了活動現(xiàn)場，就明白為什么僅要女實(shí)習(xí)生了豌拙。

公司以“能吸引顧客”為由陕悬，要求女實(shí)習(xí)生們在深冬穿著暴露招攬顧客。

路人走過都會上下打量女實(shí)習(xí)生們

穿著讓自己不自在的衣服姆蘸，被猥瑣目光打量墩莫，女孩們有點(diǎn)無措。

前輩卻不以為意逞敷，緊接著又做出更無禮的要求：表情再性感一點(diǎn)狂秦。

女孩心里有十萬個(gè)不情愿，但：“畢竟是工作啊推捐×盐剩”

不過，這只能算一段小插曲牛柒。

更讓人憤怒和消沉的堪簿，是明明靠自己的實(shí)力換來回報(bào)，還被不懷好意地揣測皮壁。

一個(gè)叫允珠的女孩就正遭受著這種“羞辱”椭更。

在劇里，實(shí)習(xí)生有期中考核和最終考核蛾魄。

允珠是個(gè)十分好強(qiáng)的人虑瀑，事事都一定要爭上風(fēng)，考核也當(dāng)仁不讓滴须。

她的競爭對手是男性舌狗，頗受上司賞識，還趁著抽煙的機(jī)會扔水，向上司套出了本該保密的最終考核題痛侍。

盡管被不公平地對待了，允珠還是沒放棄魔市。

她想著只要自己做到無可挑剔主届，就會獲得認(rèn)可吧。

可有些東西待德，不是僅靠努力就能打破的岂膳。

為了趕出完美的期中課題報(bào)告，允珠加班到了深夜磅网。

這時(shí)，地鐵快停運(yùn)了筷屡。

公司前輩就提出涧偷，順便送她到地鐵站簸喂。

這事兒直接把允珠推到了風(fēng)口浪尖。

她如愿拿到了實(shí)習(xí)生中第一名的成績燎潮，可在別人眼里喻鳄，那是她用身體得來的。

男性們連連感嘆：“女人們活著真方便确封〕牵”

一次搭車，就被腦補(bǔ)出了各種戲碼爪喘。

熬夜拼命的努力颜曾，也輕易被抹殺了。

“她怎么可能擁有這種實(shí)力秉剑？一定是靠車科長幫忙泛豪，女人的身體就是武器呀！”

允珠氣沖沖地找好事者理論侦鹏。

領(lǐng)導(dǎo)知道后诡曙，卻張口就是指責(zé)：“你自己不端正才會有這種傳言呀！”

“女人結(jié)婚懷孕真麻煩”

你可能會說略水，職場就是不給菜鳥好臉色的价卤。

但女前輩們告訴你，她們也不好過渊涝。

劇里慎璧，職場混跡多年的洪代理也無法避免這種歧視。

雖然是領(lǐng)導(dǎo)親口承認(rèn)的“精英”驶赏，參加過公司不少大項(xiàng)目炸卑，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)悍。

但因?yàn)槭桥嗣喊看伍_會盖文，她都被要求穿短一點(diǎn)的裙子。

因?yàn)槭桥蓑悄罚髅髂芰Ω霰娢逍谏毟傔x中還是失敗了。

理由是：“男人結(jié)婚了肩上擔(dān)子重龄恋，女人結(jié)婚后反正有老公養(yǎng)著疙驾。”

多年的摸爬滾打郭毕，洪代理摸索出了職場中的“相處之道”：

“不論是什么它碎，都不能去責(zé)怪，不能失誤，適當(dāng)配合他們的胃口扳肛∩倒遥”

為了拿到開會和交流的機(jī)會，她會迎合男同事們穿上短裙挖息，強(qiáng)迫自己去不想去的飯局陪酒金拒。

終于，她得到認(rèn)可套腹，成了同事口中的“洪魔女”绪抛。

可這一切都極其脆弱——只是因?yàn)樗Y(jié)婚，就全部崩塌了电禀。

精心準(zhǔn)備6個(gè)月的重要項(xiàng)目幢码，直接被領(lǐng)導(dǎo)移交給了他人。

“這個(gè)項(xiàng)目多重要啊鞭呕，你要是最后休職了誰來負(fù)責(zé)蛤育？”

嘴上說著，是為了照顧她葫松。

心里想的瓦糕，是女人就應(yīng)當(dāng)為家庭付出更多，結(jié)婚了就馬上要懷孕腋么，懷孕了就要辭職咕娄。

在他看來，女人就是工作中的麻煩：

“好不容易把她教得可以做好工作了珊擂，又來什么產(chǎn)假圣勒，育兒休假，最后還是會辭職摧扇∈ッ常”

同樣是結(jié)婚，到了男性這兒又不一樣了扛稽。

女人的結(jié)婚是累贅吁峻，男人結(jié)婚后，被認(rèn)為會安定下來在张，需要很快攢錢用含，可以更加專注到工作上。

結(jié)婚反而成了男人的優(yōu)點(diǎn)帮匾。

明明養(yǎng)孩子也不是女性專屬啄骇。

到頭來，一句“男人和女人能一樣嗎”就概括了所有瘟斜。

“端茶倒水缸夹，不是你該做的嗎”

得不到認(rèn)可痪寻，就足夠鬧心了，女孩們還經(jīng)常要承擔(dān)一些與工作無關(guān)的“女性專屬工作”明未。

端茶倒水送咖啡槽华，是常有的事。

收拾殘局更是家常便飯趟妥。

安慰自己是因?yàn)槟昙o(jì)小，才需要做這些雜活佣蓉。

可輪到那些年紀(jì)最小的男實(shí)習(xí)生披摄，雜活就好像被自動屏蔽了。

開會時(shí)勇凭，如果因?yàn)樯砥谝ド蠋尾玻I(lǐng)導(dǎo)會要求女孩自己“調(diào)節(jié)一下”大姨媽。

到了重要場合虾标，她們卻依然被屏蔽：

“要給對方信任感寓盗，帶男生去，不能帶女的去璧函】觯”

“裝什么清純，你先勾引我的”

即使是在本該嚴(yán)肅的場合蘸吓，也可能遭遇意想不到的冒犯善炫。

實(shí)習(xí)最終考核報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)問題是：“你有男朋友嗎库继？”

然后繼續(xù)說著毫無尺度的“玩笑話”箩艺。

做個(gè)考核報(bào)告要考慮上司視覺；

穿褲子會被指責(zé)宪萄，“你得穿裙子啊艺谆，這么美的腿，為什么要藏起來鞍萦ⅰ静汤？”

鼓起勇氣指責(zé)對方是性騷擾，沒有人害怕聊记，也沒人放在心上：

最讓人擔(dān)驚受怕的撒妈，還有異性領(lǐng)導(dǎo)“突然的關(guān)心”——

深夜收到前輩發(fā)來的奇怪信息，語言明顯超過了界限排监。

考慮到抬頭不見低頭見的狰右，對方又是自己的上級，還是選擇了默默忍氣吞聲舆床。

“我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生棋蚌，對方是公司的上級嫁佳，哪有人會相信我？”

最后反而忍受性騷擾者的指責(zé)：

“是你先勾引我的谷暮，干嘛還裝那么單純蒿往，你不是也知道男女之間的那些事？”

想要反抗湿弦，卻處處被考核和評分掣肘瓤漏，敢怒不敢言。

想說出自己的不滿和抗議颊埃，卻經(jīng)受著更多壓力蔬充。

“到底要不要為了工作，為了生活忍耐一時(shí)半會呢班利？”往往是遇到冒犯時(shí)饥漫，女孩們首先考慮的問題。

所以在劇里罗标，女孩們凡事都是以忍為先庸队，讓人看起來很不解氣。

可身上壓著生活重?fù)?dān)闯割，肩負(fù)著未來和夢想彻消，又有多少人能做到真正的灑脫？

劇集里的女性角色們纽谒，起碼都同仇敵愾证膨。

已經(jīng)奮力在職場上打拼出一席之地的女前輩，對實(shí)習(xí)生們頗為照顧鼓黔，危機(jī)時(shí)刻總是出手相救央勒。

朋友們也互相幫助，無條件信任對方澳化，站在同一陣線崔步。

它沒揭露的是，回到現(xiàn)實(shí)中缎谷，事實(shí)可能更殘酷井濒。

機(jī)會不平等，怎么做都有錯(cuò)

看劇時(shí)偶爾打開彈幕列林，你會發(fā)現(xiàn)有人在攻擊：“這女主長得真不討喜”瑞你，“女主的牙齒真難看∠３眨”

女主面對上司的性騷擾忍氣吞聲時(shí)者甲，無數(shù)人恨鐵不成鋼：“這個(gè)女生真慫”。

有人直接認(rèn)為“就是因?yàn)樗@么軟弱才特別容易招性騷擾”砌创。

錯(cuò)的明明是加害者虏缸，卻非要在被害者身上找原因鲫懒。

對于性騷擾，許多女生已經(jīng)見怪不怪刽辙。

“正常窥岩，每個(gè)女生或多或少都會遇見吧”。

焦俊艷在綜藝?yán)锏囊痪湓捲诅停林袩o數(shù)人的心：

“就像是菜市場被挑選的菜葉颂翼，從頭到腳都會被拿來比較，只要有一個(gè)地方讓人不滿意慨灭，很有可能就面臨被替換的危險(xiǎn)疚鲤。”

她口中的人生，很多職場女性都經(jīng)歷過缘挑。

一名做了多年HR的職場女性告訴《法制日報(bào)》記者：

“女性還沒生孩子，已經(jīng)被打上‘以后要請婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈’的標(biāo)簽桶略；

生育一個(gè)孩子的女性语淘，在職場會被貼上‘這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈’的標(biāo)簽；

已經(jīng)生完二孩的女性际歼，職場上的標(biāo)簽變成‘沒精力工作’惶翻。”

結(jié)婚是錯(cuò)鹅心，因?yàn)榭赡軙言姓埉a(chǎn)假帶孩子吕粗，甚至辭職；

未婚有對象是錯(cuò)旭愧，怕你快結(jié)婚了事多影響工作颅筋；

離婚是錯(cuò)，連婚姻都經(jīng)營不好输枯，怎么指望工作能做好议泵？

沒能力是錯(cuò)，在職場中如履薄冰桃熄；

太有能力更是錯(cuò)先口，靠努力取得的成績總會被惡意揣測，還要忍受“那么厲害肯定嫁不出去”的酸話瞳收。

努力的女性越來越多碉京，職場卻很難給女性同等回報(bào)。

“一方面螟深，不應(yīng)該也不想歧視女性谐宙；另一方面，業(yè)務(wù)部門對因懷孕血崭、生子卧惜、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也很煩惱厘灼。”

世界經(jīng)濟(jì)論壇去年公布的報(bào)告中咽瓷，在薪酬和工作機(jī)會上设凹，世界女性獲得的僅有男性的59%。

世界經(jīng)濟(jì)論壇公布的性別差距指數(shù)/果殼視頻

因?yàn)樾詣e原因茅姜，收入差距也十分明顯闪朱。

各國兩性薪酬差距情況 / 果殼視頻

有人說，男女性別特質(zhì)不一樣钻洒，擅長的工作本就不一樣奋姿，不能算歧視。

可當(dāng)符合“男性特質(zhì)”的工作為男求職者大開綠色通道的同時(shí)素标，一些被認(rèn)為符合“女性特質(zhì)”的崗位称诗，也理所應(yīng)當(dāng)?shù)仄蚰星舐氄摺?/p>

似乎有這樣一條不成文的規(guī)定，“因?yàn)槟猩倭送吩猓杂绕錃g迎男生寓免。”

被認(rèn)為最適合女生的公務(wù)員崗位计维，招考細(xì)則上也或多或少向男生傾斜袜香。

文章開頭的視頻里，有這樣一行字：

男女在職場上要實(shí)現(xiàn)完全平等鲫惶，至少還要再等217年蜈首。

生活不會因?yàn)槟闶桥褪窒铝羟椤?/p>

實(shí)現(xiàn)車?yán)遄幼杂汕纺浮⑸顚捲５娜松倘还怩r欢策，背后隱藏的真相卻是：

女性在職場上搏到這樣的地位，付出的努力要遠(yuǎn)超過同等資質(zhì)的男性艺蝴。

敢于說“不”猬腰，忍耐不會換來尊重

對于職場中的歧視，女生們只有忍耐嗎猜敢？

當(dāng)然不是姑荷。

劇里的主人公們，也和上司斗智斗勇缩擂，給出了一些具有參考價(jià)值的解決方案鼠冕。

鼓勵女性們不要畏畏縮縮，勇敢去反抗胯盯。

比如面對信息類的騷擾懈费，第一時(shí)間拒絕。

隨手截圖上司帶有性暗示意味的信息博脑，再一個(gè)“不小心”憎乙，轉(zhuǎn)發(fā)給全公司職員票罐。

察覺到對方不對勁，就要為舉報(bào)收集證據(jù)而錄音泞边。

但對于更多隱形的偏見该押，也是無可奈何。

只好簡單地給人安慰：讓女性更加在意自己的感受阵谚，把自己放在最優(yōu)先的位置蚕礼。

但除了忍耐，如果在工作中感受不到任何尊重梢什，離開也絕不是一個(gè)錯(cuò)誤選擇奠蹬。

就像劇的結(jié)尾，女主舉報(bào)了她曾一心想進(jìn)的公司嗡午。

因?yàn)樗靼锥谠辏@里早就不是她當(dāng)初心心念念的地方了。

與其在一個(gè)畸形環(huán)境中夾縫生存荔睹，不如跳脫出來割以。

“我知道實(shí)習(xí)重要，夢也重要应媚，你才是最重要的，不是嗎猜极？”

本文圖片來源于韓劇《就算敏感點(diǎn)也無妨2》