作為職場人岸蜗，相信大家都經(jīng)歷過那么幾個(gè)打心底咒怨的公司，我也一樣叠蝇×г溃可是隨著時(shí)間的推移，站在一個(gè)新的起點(diǎn)悔捶，回望過去铃慷，才幡然醒悟，那些我曾在心底咒怨的公司蜕该，不正是我今天獲得心之所向的一步步階梯么犁柜。

這不是雞湯，只是我職場人生的一點(diǎn)點(diǎn)插曲

2011年堂淡，我的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)馋缅。9月28日，我拖著幾件簡單的行裝绢淀，只身來到這個(gè)聽上去會(huì)讓人悸動(dòng)又有點(diǎn)兒惶恐的地方——北京萤悴。那時(shí)候，我的研究生同學(xué)們幾乎大都留在了青島那個(gè)環(huán)境優(yōu)美的海濱城市皆的，其中大部分又都進(jìn)了銀行系統(tǒng)覆履，過上相對穩(wěn)定的生活，結(jié)婚祭务，生子，做微商怪嫌，不過這已經(jīng)是后話义锥。不必說那時(shí)，就算是現(xiàn)在的我岩灭，也仍然是一副游蕩的狀態(tài)拌倍。

今年四月，在換了一份新工作之后噪径，我前所未有地開始串聯(lián)這些年在北京的職場生活柱恤。我發(fā)現(xiàn)，之前我所經(jīng)歷過的公司竟然都成了支撐我新工作的基礎(chǔ)找爱，即使是我最沒有成就感梗顺，甚至是略帶鄙夷的地方，都成為得到這份新工作的些許資本车摄。我這才幡然醒悟寺谤，那些曾經(jīng)看上去的不美好仑鸥，其實(shí)都是為未來的美好做下鋪墊。對于這樣的發(fā)現(xiàn)变屁，我很欣喜眼俊，所以決定記錄下來，也希望現(xiàn)在還沉溺在對公司抱怨的年輕人粟关，應(yīng)該心懷感恩疮胖。

當(dāng)然這不是雞湯，我只不過是想用自己一點(diǎn)點(diǎn)有限的經(jīng)歷陳述一個(gè)事實(shí)闷板。下面跟大家分享我的三段職場經(jīng)歷澎灸。

1.救我逃出人生低谷

2014年開年，是我近30年里人生最低潮的時(shí)期蛔垢，感情無處安放击孩，工作暫無著落，在這個(gè)只要有呼吸就需要有消費(fèi)的城市鹏漆，焦慮感和恐慌感日日夜夜纏繞得我心緒不寧巩梢，一度出現(xiàn)了失眠的情況。就在這個(gè)時(shí)候艺玲，一家做新媒體的小公司的老板找到我括蝠，讓我來做公司的品牌建設(shè)。

但是饭聚，剛進(jìn)公司一切還沒摸清的狀態(tài)下忌警，公司因?yàn)轫?xiàng)目缺人手，我被調(diào)到項(xiàng)目組開始接手項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作秒梳。這是我第一份“不加班不成活”的工作法绵，幾乎每天下班時(shí)間在晚上8點(diǎn)左右，甚至到后期竟然到了凌晨12點(diǎn)還在辦公室加班的苦逼節(jié)奏酪碘。如果僅僅是加班朋譬，我必不會(huì)“咒怨”什么。公司的整個(gè)狀態(tài)是這樣：

（1）公司老板和老板娘一起打理兴垦，老板負(fù)責(zé)戰(zhàn)略徙赢，老板娘負(fù)責(zé)除了戰(zhàn)略之外的一切事務(wù)，安插眼線探越，每天摸索哪個(gè)員工對公司有異心狡赐，然后對其實(shí)施殺伐決斷。

（2）公司中高層的隊(duì)列關(guān)系钦幔，在一個(gè)僅有二三十人的小公司竟然有站隊(duì)的問題枕屉，很難一心放在工作上，要時(shí)刻警惕兩隊(duì)之間的關(guān)系發(fā)展鲤氢。

（3）員工之間的不平等對待搀庶，在同一級別的其他員工眼中拐纱，這種現(xiàn)象足夠受人詬病，尤其是在女人之間哥倔，必然八卦到底秸架。

（4）員工在職時(shí)間超過一個(gè)月竟然就算老員工，可想而知離職率不是一般的高咆蒿，因此东抹，每天都能見到新臉孔，有時(shí)還叫不出名字的一個(gè)員工不知哪天就不來了沃测。

在這樣一個(gè)公司氛圍下工作缭黔，其實(shí)很難集中精力，不時(shí)注意管理層關(guān)系蒂破，時(shí)常小心同事間關(guān)系馏谨，每天大伙兒湊在一起抱怨公司的種種幾乎成為一種工作習(xí)慣。盡管很不好附迷，但是很必需惧互，畢竟要有這樣一個(gè)發(fā)泄的出口。

在這里喇伯，我收獲了幾個(gè)能玩在一起的朋友喊儡，一份稍顯微薄但能支撐北漂生活的穩(wěn)定薪水，新媒體推廣的一丟丟工作經(jīng)驗(yàn)稻据。在堅(jiān)持了不到一年時(shí)間艾猜，我從這家公司離開了。因?yàn)檫@份工作內(nèi)容和title的關(guān)系捻悯，我被一家創(chuàng)業(yè)公司找去匆赃，開始了另一段職場插曲。

2.我的薪水跳板

這家創(chuàng)業(yè)公司的老板是一個(gè)典型富二代今缚，在每天都被O2O融資的訊息刷屏?xí)r代算柳，他也決定投入一兩百萬開始自己的一番“事業(yè)”。公司結(jié)構(gòu)三個(gè)合伙人荚斯，三個(gè)程序員埠居，一個(gè)UI&UE設(shè)計(jì)師查牌，兩個(gè)管財(cái)務(wù)和行政事期，我負(fù)責(zé)運(yùn)營推廣。

公司11月份成立纸颜，我12月份入職兽泣，公司想做的產(chǎn)品還未成形，在確定胁孙、推翻唠倦、再確定称鳞、再推翻的不斷打磨下，兩三個(gè)月的時(shí)間終于定下來——兒童攝影O2O稠鼻。在這么簡單的組織架構(gòu)里工作冈止，似乎不應(yīng)該有什么抱怨的，但實(shí)際上：

（1）公司老板對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了解并不多候齿，對技術(shù)一竅不通熙暴，幾乎很少跟我們就產(chǎn)品的問題進(jìn)行溝通。有人說慌盯，老板不跟員工交流很正常周霉，但是在這種剛起步的小公司，老板做了任何關(guān)于產(chǎn)品的決定都應(yīng)當(dāng)與員工通氣亚皂，才能盡快執(zhí)行和推進(jìn)俱箱，并盡可能早地發(fā)現(xiàn)問題。

（2）產(chǎn)品經(jīng)理還是在讀學(xué)生灭必，本人在學(xué)校資源豐富狞谱，但并沒有什么產(chǎn)品經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沒有太多想法厂财，執(zhí)行力僅限嘴巴芋簿。這并科學(xué)，尤其對于創(chuàng)業(yè)型公司來說璃饱，執(zhí)行力簡直太重要与斤。

（3）沒有時(shí)間概念，對于產(chǎn)品進(jìn)度沒有明確的一個(gè)個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)荚恶，這是很大一個(gè)致命傷撩穿。

本來創(chuàng)業(yè)型公司應(yīng)該是最拼的工作狀態(tài)，但是這里卻不是谒撼，反而一天天倦怠下去食寡，大家好像只是年齡差不多的朋友，每天聊聊天廓潜，偶爾談一下產(chǎn)品抵皱，老板融資的情況談得怎么樣了，現(xiàn)在的戰(zhàn)略指向有沒有什么變化辩蛋，所有這些都不得而知呻畸。

次年五月份，公司因?yàn)橘Y金鏈問題悼院，宣布關(guān)門伤为。老板經(jīng)過一番折騰，娶妻生子去了据途，不再過問公司運(yùn)營绞愚，團(tuán)隊(duì)就這樣解散了叙甸。

在這里，我并沒有多少工作上的收獲位衩，只是結(jié)識了一個(gè)對互聯(lián)網(wǎng)有高度執(zhí)著的有自己創(chuàng)業(yè)夢想的程序員朋友裆蒸，另外，在薪水上有了一個(gè)質(zhì)的飛躍糖驴，我開始每月能有一部分儲(chǔ)蓄光戈。

3.敲開互聯(lián)網(wǎng)金融的這扇門

我一直考慮工作方向的問題，雖然沒有特別清晰遂赠，但還是希望能與曾經(jīng)的專業(yè)有一些交集久妆，進(jìn)入金融圈應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想直接進(jìn)入傳統(tǒng)金融跷睦，門檻的確太高了筷弦，不過當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)靡，很多投資管理公司都開始陸續(xù)有這一塊業(yè)務(wù)抑诸。這時(shí)候烂琴，我開始接觸互聯(lián)網(wǎng)金融，從事文案策劃一職蜕乡，因?yàn)樵?jīng)有過新媒體的經(jīng)驗(yàn)奸绷，所以接手公司微信公號的運(yùn)營。

這是一個(gè)新上任的運(yùn)營總監(jiān)組建的一支新團(tuán)隊(duì)层玲，我屬于年齡比較大号醉、進(jìn)入時(shí)間比較早的一批。公司是怎樣辛块，大家工作的狀態(tài)是怎樣畔派，其實(shí)在入職不久之后就能看出一二。但在當(dāng)時(shí)润绵，我沒有什么跳槽的資本线椰，所以安分守已地做好本職工作才是當(dāng)下最應(yīng)該做的事。漸漸地尘盼，問題越來越嚴(yán)重：

（1）公司一言堂憨愉，制度混亂，剛進(jìn)公司卿捎，常會(huì)碰上公司線下員工前來總公司要債配紫，除了我們部門，包括人事和財(cái)務(wù)流動(dòng)率都是極高的娇澎。

（2）我們部門陸續(xù)招來一些職場小白笨蚁，在他們的概念里睹晒，工作更多的像是在給公司做的趟庄，他們沒有任何的時(shí)間和推進(jìn)概念括细，做一天和尚撞一天鐘是他們的常態(tài)。

（3）技術(shù)經(jīng)理培養(yǎng)自己的黨羽戚啥，并不是為了好好工作奋单，而是為了以后自己創(chuàng)業(yè)有用而為之，這個(gè)想法在我聽到后感覺很可怕猫十。

（4）依舊沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的概念览濒。我們的網(wǎng)站建設(shè)是常見的外包搭好框架，公司招幾個(gè)技術(shù)來修修補(bǔ)補(bǔ)拖云，竟然持續(xù)半年才上線運(yùn)營贷笛。

（5）部門的技術(shù)組和推廣組有很大嫌隙，技術(shù)人員埋怨推廣不懂宙项，總擺出一副you can you up的嘴臉乏苦；推廣人員嫌棄技術(shù)能力不行（這是事實(shí)），總是懶得跟他們計(jì)較的樣子尤筐。就這樣汇荐，一直對壘著直到部門解散。

（6）之后被調(diào)崗做了運(yùn)營總監(jiān)的助理盆繁，才知道這里面的人事關(guān)系掀淘，水很深。接二連三發(fā)生很多諸如年會(huì)技術(shù)作弊的負(fù)面事件油昂，整個(gè)部門岌岌可危革娄。

在去年底的自我總結(jié)上，我已經(jīng)深深意識到這個(gè)危機(jī)冕碟，更是有很大焦慮感稠腊，但畢竟團(tuán)隊(duì)就是團(tuán)隊(duì)，并不是我這個(gè)小小助理可以左右鸣哀。果不其然架忌，猴年回來之后，公司裁撤部門的消息很快傳達(dá)下來我衬，曾經(jīng)貌似情意綿綿共事的伙伴們也都一一散盡叹放，不知去向。

盡管如此挠羔，我還是要感謝它井仰，沒有它，我就沒有“金鵝”開始我的理財(cái)生活破加，不能開始職場化妝的自我提升俱恶，不能在過年給父母買一些禮物。更重要的是，沒有這份互聯(lián)網(wǎng)金融合是，準(zhǔn)確的說是P2P的從業(yè)經(jīng)歷了罪，就不能獲得現(xiàn)在這份互聯(lián)網(wǎng)金融大數(shù)據(jù)營銷的新工作。

以上這三份工作都或多或少存在很多問題聪全，某方面來說泊藕，確實(shí)影響了我職業(yè)生涯的一種穩(wěn)定性，但是难礼，事實(shí)上娃圆，這些只能在深入之后才了解它是個(gè)“坑”，每一個(gè)“坑”里卻有或大或小的通向未來的墊腳石蛾茉，取決于你怎么看待它們讼呢。

所以，即使現(xiàn)在或未來的日子里谦炬，在職場上遇到那些所謂不靠譜的公司形態(tài)吝岭，其中也一定有可以吸取營養(yǎng)的地方。

如果你現(xiàn)在還沉浸于對自己公司不滿的情緒中吧寺，希望你能看到我的心聲窜管，能幫助你在這個(gè)“坑”里尋找到你所需要的那塊墊腳石。