去年，一個舊同事去了一家創(chuàng)業(yè)公司因宇。后來，他間斷的和我訴了幾次苦祟偷。在他口中察滑，這家創(chuàng)業(yè)公司管理制度混亂，人員編制臃腫職責不明修肠。最關鍵的是這家公司成立了近一年半還沒有一個成型的產品推出市場贺辰，甚至在產品思路上公司內部還沒有完全統(tǒng)一。于是舊同事每每抱怨工作發(fā)展到一個階段后往往就要推倒重來嵌施，終日忙碌卻沒有看到成果饲化。
看起來，是這家公司的客觀情況導致他一直在沒有進展的工作上打轉吗伤，他的抱怨非吵钥浚客觀。但是足淆，在我詢問他是否公司里每個人都沒有做出任何成果時巢块，舊同事卻給出了一個否定的回答。
如前所述巧号，這家公司的編制臃腫工作量不太飽和族奢。但是，舊同事隔壁部門的另一個人經常在常規(guī)工作之余裂逐，主動申請異地出差探訪業(yè)內專家歹鱼，并通過電話和網絡收集、整理并分析競爭對手的動態(tài)卜高。在公司發(fā)展方向不明確的情況下弥姻，這個人通過從業(yè)內專家南片、競爭對手獲取到的建議和信息，每每能在公司產品的新一輪轉型中向創(chuàng)始人提出各種發(fā)展計劃和建議庭敦，也因此逐步成為了公司內的核心人員疼进。
我一直認為秧廉，在創(chuàng)業(yè)公司中往往是實習生與基層人員成長最快伞广。創(chuàng)業(yè)公司需要在市場中找出一個切入點，因此需要進行多方面疼电、反復的嘗試嚼锄。作為一張白紙，他們能更快適應創(chuàng)業(yè)公司多變而無序的管理現(xiàn)狀蔽豺，同時根據(jù)公司產品在戰(zhàn)略方向上的調整而調整自己的關注領域区丑，甚至他們會更愿意主動提議拓展新的方向。
而在大公司工作過的人修陡，因為已有在一個領域的工作經歷沧侥，因此他們可能會較為保守，工作內容停留在原來的工作領域上較少進行主動的改變與學習魄鸦。同樣在習慣了大公司按部就班的工作經歷后宴杀，他們更有可能不適應創(chuàng)業(yè)公司工作流程上的不規(guī)范與混亂。
造成這兩種差別的原因拾因，不在于工作年限的多少旺罢、或是公司處于那種發(fā)展階段，最關鍵的因素是心態(tài)绢记。
在職場上主经，“沒有發(fā)展前景”、“工作乏味”是很常見的抱怨內容庭惜。但常見的不等于是合理的。人的境況是會隨著內心的轉變而改變穗酥。在《法華玄義·一》有一句話為：“釋論云：三界無別法护赊，唯是一心作。心能地獄砾跃，心能天堂”骏啰。
以舊同事為例子，他對于職場環(huán)境的種種抱怨都是客觀現(xiàn)實抽高。但是判耕，人的心態(tài)有足夠的能量改變客觀現(xiàn)實。
如果抱著怨天尤人翘骂、消極避世的工作態(tài)度壁熄，這里的職場環(huán)境對他而言猶如地獄——每天的工作成果最后往往會被推倒化為虛無帚豪；
但是如果他調整為積極、主動學習的心態(tài)草丧，那么同樣的職場環(huán)境就是天堂——他可以不斷學習行業(yè)內的最新趨勢狸臣，并有將自己的產品設想轉為現(xiàn)實的機會；
即使在同一家公司昌执，有人牢騷不斷不被賞識烛亦，也會有人平步青云不斷升職。兩種境況之間的差別懂拾，不在于背后有人煤禽、拍馬屁功力、靠身體上位這些你以為的黑幕岖赋，也不僅僅是工作能力差異這么簡單檬果。很少有人能發(fā)覺，自己的內心可以決定自己的命運贾节。此即為一念天堂一念地獄汁汗。
作者：睡到自然醒
工作8小時、睡眠8小時
剩下8小時提升自己
