小睡了一覺起來后茸习，通常會是怎么樣的？神清氣爽壁肋，精神百倍号胚？迷迷瞪瞪，恍恍惚惚墩划？還是偷懶被抓包涕刚，工作丟了？
江蘇泰興的張某因為在上班時間睡了一個小時而被公司開除乙帮。就因為睡了一個小時就被開除杜漠？上班慣例摸魚的人聽了瑟瑟發(fā)抖，上班不讓睡大覺，這班上得還有什么精神驾茴，而且照此趨勢發(fā)展盼樟，以后上班玩手機一小時被開除，上班不干活一小時被開除锈至，上班小休一小時被開除晨缴，這是分分鐘就會被開除的節(jié)奏嗎？
還不等摸魚大軍奔走相告峡捡，新消息傳來击碗，起訴了，獲賠35萬们拙，哇稍途，值了！沒想到反轉來得如此之快砚婆，還有這等好事械拍。有人歡喜有人愁，老板表示不太滿意装盯，員工上班睡覺耽誤工作還有理了坷虑，法院居然維護不好好工作的人。
張某表示自己是已經在公司工作20年的老員工了埂奈，一直兢兢業(yè)業(yè)迄损，多次被評優(yōu)，當天在公司工位上睡了一個小時覺確實違反了公司的規(guī)章制度挥转，但那是因為前一天開車到半夜海蔽。
公司拿出《員工手冊》第二章第三條第一款關于紀律的零容忍規(guī)定：上班時間睡覺、打牌绑谣、下棋党窜、看電影、玩游戲或從事其他不正當活動的借宵，不論其職位高低幌衣，均予以辭退。（摸魚黨們壤玫，入職之前要好好看看《員工手冊》）經過工會委員會的意見后豁护，工會出具了解除勞動合同通知的審批函，這是合理合法的欲间。
張某承認了錯誤楚里，公司按照規(guī)章制度開除了他，他上訴到法院為什么還勝訴了呢猎贴？開除一名員工要從違紀行為的動機班缎、次數(shù)蝴光、后果、影響达址、損失等幾個方面考量蔑祟，張某的行為客觀上并未對公司造成重大損失不良影響，不宜認定為“嚴重”到能直接解除員工合同的行為沉唠。而公司的依據(jù)是內部《員工手冊》規(guī)定疆虚，公司并無證據(jù)證明其《員工手機》中的相關規(guī)定系經過民主程序制定。
所以公司以為只要有《員工手冊》在手就有了上方寶劍是不存在的满葛，寶劍也要皇帝認可才是上方寶劍径簿，皇帝不認可的寶劍不但不是寶劍，反而可能會因為其偽造碰瓷而受到反噬和懲罰纱扭。
不過不得不說牍帚，隨著在用人市場上可選的人才的質量越來越高儡遮，但付出的成本卻變得低廉乳蛾，公司的上層對招人的要求越來越大膽了：
加上老板只有三五個人規(guī)模人的公司，招個部門經理要求帶過20個人以上的團隊鄙币，美其名曰肃叶，要用發(fā)展的眼光看待公司的未來。
經過3輪面試見到了老板十嘿，聊得挺好直至最后問期望薪資因惭，期望平薪或者稍微多一點。老板感到大失所望绩衷，覺得這人一點都不了解市場蹦魔，期望值太高，這個數(shù)不是給不起而是他不值咳燕，潛力不夠勿决，如果能接受降薪就來試試，不行就算了招盲。
一家500強企業(yè)低缩，招幾位中高層，要求211碩士以上學歷曹货，試用期3個月咆繁，不交公積金，不交五險顶籽，過了試用期也不給補繳玩般。問：211碩士不會因此拒絕么？答：已經入職幾位人礼饱。
所以當一些公司明明無需招人坏为，但對那些質高價廉的求職人才垂涎欲滴设拟，把他們招入可以降低用人成本，會不會人為制造一些機會呢久脯？一眨眼的工夫纳胧，天就變了。
