古典老師說誉己，如果把你當(dāng)成一家公司着倾，你的核心能力由這4個部分組成：產(chǎn)品能力（對事的競爭力）、媒體能力（對人的影響力）、運(yùn)營能力（對組織的領(lǐng)導(dǎo)力）以及戰(zhàn)略能力（自己的個人成長）鞍陨。這4大類型8個板塊的能力步淹，構(gòu)成一個人職業(yè)核心競爭力。這8版塊進(jìn)階能力包括：
分別對8大版塊做梳理
1.『未來職業(yè)趨勢』新職業(yè)坐標(biāo)系
一個人的職業(yè)坐標(biāo)逐漸由行業(yè)企業(yè)職位轉(zhuǎn)變?yōu)槿ψ幽芰μ厣夏欤易约簩I(yè)的圈子缭裆，比如社群運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營寿烟，新媒體運(yùn)營澈驼。同時也找自己感興趣的圈子，旅行筛武，在線教育圈缝其。
在圈子社群中展示自己的能力，積累自己的口碑徘六，也展示自己的特色内边。與圈子同伴共同成長。
2.『未來職業(yè)趨勢』6種未來核心能力
設(shè)計感
共情能力待锈，能站在對方的立場思考問題漠其，也是情商高的表現(xiàn)。
整合能力，可以將跨界的知識融會貫通和屎，把瑣碎細(xì)小的細(xì)節(jié)整合成一個大系統(tǒng)拴驮。
意義感也是一種領(lǐng)導(dǎo)力，能賦予一件事情意義柴信，帶領(lǐng)團(tuán)隊共同去完成套啤。
講故事。把自己的思想觀點(diǎn)颠印，以故事的形式傳遞給別人纲岭，影響別人，而不是總被別人影響线罕。
好玩止潮，生活不僅有成就感，還有幸福感钞楼。同時也是一種領(lǐng)導(dǎo)力別人跟你在一起感受到生活的樂趣喇闸。
3.『未來職業(yè)趨勢』三條未來職業(yè)賽道
未來職業(yè)的三種人分別是
媒體人能夠傳播信息的能力，他們想的是如何能更好更快的擴(kuò)展信息询件，比如喜歡傳播信息燃乍，傳播自己的讀書觀影心得。
產(chǎn)品人宛琅，喜歡制造信息刻蟹，他們會不斷的更深更有效的挖掘和生產(chǎn)信息。
運(yùn)營人嘿辟，鏈接的能力舆瘪，鏈接人和物信息和事情，鏈接過去和未來红伦。更好的配置資源英古。
一個企業(yè)的管理者，最好同時具備這三種能力昙读，又有所偏重召调。
4.『個人發(fā)展底層邏輯』自由職業(yè)態(tài)
所謂的自由職業(yè)的本質(zhì)，其實不是自由蛮浑，而是職業(yè)能力唠叛。這種自由背后的能力是一個人就是一家公司。
5.『個人發(fā)展底層邏輯』組合式工作
管理大師查爾斯?jié)h迪發(fā)明了一套叫做組合式工作的方法沮稚，是目前認(rèn)為最適合自由職業(yè)的工作方式玻墅，把自己的工作分為職業(yè)工作，學(xué)習(xí)工作壮虫，家庭工作澳厢，義務(wù)工作4個部分环础。每年用6個月時間上班，三個月時間學(xué)習(xí)剩拢，兩個月時間和家人一起线得，還有一個月從事公益工作。組合式工作可以很好的規(guī)避自由職業(yè)者的無歸屬感徐伐，缺乏意義感和主動學(xué)習(xí)的問題贯钩。
如果以年為單位操作起來很困難，可以試著以周為單位或以日為單位办素。把每一天的時間分為職業(yè)工作時間角雷，學(xué)習(xí)時間，陪伴家人時間性穿，鍛煉時間勺三，休閑時間。記錄每一個時間的時間塊需曾。
6.『個人發(fā)展底層邏輯』三種新職業(yè)趨勢
在地青年吗坚，手藝人，社會公益者
7.『加速職業(yè)發(fā)展』職業(yè)發(fā)展模型
美國明尼蘇達(dá)大學(xué)提出了一種職業(yè)發(fā)展模型呆万，"明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論"
個人能力商源，包括能力，學(xué)歷谋减，資源牡彻。
個人需求，包括經(jīng)濟(jì)出爹，成長庄吼，成就感。
職業(yè)要求以政，包括結(jié)果霸褒，績效伴找，指標(biāo)盈蛮。
職業(yè)回饋，包括錢技矮，榮譽(yù)抖誉。
如果一個人的能力跟他的職位匹配的話，他的績效比較高衰倦，也意味著公司對他很滿意袒炉。如果一個人總是滿意公司給他的回饋，他有成長收入高氛圍好樊零，他就會比較幸福我磁。這個模型透露出職業(yè)的底層邏輯孽文，等價交換。不匹配夺艰，因此不幸福芋哭。
要么提升自己的能力，去匹配公司需求郁副；要么去尋找新的公司减牺，去匹配自己的個人需求。個人和企業(yè)最好的狀態(tài)是動態(tài)匹配存谎，動態(tài)成長拔疚。
8.『加速職業(yè)發(fā)展』兩種職業(yè)發(fā)展成功攻略
選擇職業(yè)有兩種方式，一種是跟隨既荚，另一種是領(lǐng)舞稚失，跟隨就是你加入一個公司，組織主動適應(yīng)職業(yè)匹配固以，而領(lǐng)舞則是你自己創(chuàng)造一個圈子墩虹，或者加入一家公司讓職位來匹配你。
我們職業(yè)中有兩種匹配的策略憨琳，一種是資源策略诫钓，就是從我自己已有的能力資源出發(fā)。我有什么能力篙螟？有什么資源菌湃，就去做我能力資源范圍內(nèi)的事。資源策略是一種跟隨策略遍略，好處是效率高惧所，壓力小，壞處是做的事情可能不是自己喜歡的绪杏，而僅僅是自己目前擅長的是自己的舒適圈里的下愈。
另一種是愿景策略，它是一種領(lǐng)跑策略蕾久，從自己的需求和目標(biāo)出發(fā)势似，倒推想實現(xiàn)這個目標(biāo)，我應(yīng)該有怎樣的能力和資源然后主動去補(bǔ)僧著，去選擇我想要從事的事業(yè)和公司履因，它的好處是終究會得到自己想要的東西，壞處是會因此承受巨大的壓力盹愚。
9.『加速職業(yè)發(fā)展』生涯發(fā)展三階段
職業(yè)發(fā)展栅迄，分三個階段生存期，發(fā)展期皆怕，事業(yè)期毅舆。生存期的人西篓，目標(biāo)是盡快經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。一般生存期大概3~5年憋活，主要的訴求是收入污淋。
發(fā)展期，關(guān)注的重點(diǎn)不在收入上余掖，而在迅速提升能力和發(fā)展上寸爆。發(fā)展期的核心訴求是外在的成就感和能力資源提升。
發(fā)展期最后有兩種方式結(jié)束盐欺，一種是主動的赁豆，當(dāng)我來到職業(yè)的巔峰，我的成就感也驅(qū)動不了冗美，手頭也拿到了足夠多的資源魔种，開始想做點(diǎn)有意義的事，另一種是被動的粉洼，職業(yè)在45歲達(dá)到高原期节预，發(fā)展放緩，這時候會想属韧，什么才是自己真正想做的安拟？這學(xué)期最大的特征就是越過外界評價，回歸自我內(nèi)心宵喂，職業(yè)變成自我實現(xiàn)的手段糠赦，核心訴求是內(nèi)在的成功感和意義感。
目前锅棕，我所處的階段是發(fā)展期拙泽，核心訴求是能力資源提升及內(nèi)在外在的成就感。
10.『用技能遷移打造競爭力』職業(yè)技能遷移
能力是可以輕易的裸燎，就是我們可以在現(xiàn)有的價值里拆分出最有價值的部分顾瞻，然后帶到新領(lǐng)域里繼續(xù)增值。在不確定的時代里德绿，我們的職業(yè)需要時常牽一從一個行業(yè)到另一個行業(yè)荷荤。牛人可以把自己在其他領(lǐng)域的技能遷移到新的領(lǐng)域，持續(xù)疊加形成優(yōu)勢脆炎。好比登山梅猿，但他的能力值越高氓辣，就相當(dāng)于爬上了山的巔峰秒裕。想要攀爬另一座山的時候并不需要重新從山腳開始爬，而是可以從現(xiàn)在這座山的山峰滑翔到另外一座山钞啸。
知識就是這個領(lǐng)域的專業(yè)知識概念几蜻，做事情的流程通過學(xué)習(xí)記憶而來。而技能使我們能熟練操作和完成一系列動作，通過刻意練習(xí)而來技能是只能習(xí)得而不能學(xué)得的晚伙。才干是我們通過大量的刻意練習(xí)怨规，把我們的技能內(nèi)化到無意識使用的一些技能品質(zhì)和特性。是先天天賦和后天大量刻意練習(xí)的混合弧烤。技能內(nèi)化而成忱屑。
比如詠春拳，知道招式怎么打是知識暇昂，把知識經(jīng)過刻意練習(xí)莺戒，變成自己的進(jìn)攻是一種技能，把拳法腿法經(jīng)過千萬次的刻意訓(xùn)練急波，能夠達(dá)到一種本能反應(yīng)从铲，這是一種才干。
理解能力三核這個概念澄暮，我們就知道很多牛人可以在各個領(lǐng)域之間自由切換遷移名段。，實際上只是重新學(xué)習(xí)了新的知識泣懊，而技能和才干都是同一套伸辟。
11.『用技能遷移打造競爭力』通過技能萃取來轉(zhuǎn)行
如果你連玩都是初級選手，連玩和生活都不努力馍刮，那你的生命又有什么值得萃取的呢自娩？你對生活工作愛好的態(tài)度，就是你面對人生的態(tài)度渠退。
12.『用技能遷移打造競爭力』樂高式能力組合
如果兩個技能輸入一致忙迁，輸出一致，叫正遷移碎乃，如果輸入一次的輸出不同姊扔，甚至相反叫負(fù)遷移能力的三個策略，1梅誓，你練好了才能遷移恰梢，2，一定要找到新舊能力之間的關(guān)系和類比梗掰，要清楚哪些能力要遷移嵌言，哪些能力不要遷移 3，避免同一時間學(xué)習(xí)太多技能及穗，這樣會造成技能之間的互相干擾摧茴。
