要注意引導(dǎo)應(yīng)聘人捕传。相信我，應(yīng)聘的程序員十個人有八個人講不清楚以前做的是什么录淡。因為他們直接跳過了項目背景和要解決什么樣的問題，而直接進(jìn)入具體實(shí)現(xiàn)油坝。
做出的貢獻(xiàn)和解決了什么的問題嫉戚。
這個很重要，通過了解這個澈圈，你可以知道面試者是否聰明彬檀，是否有能力解決問題，是否有好的技術(shù)底子瞬女。
不妨問問應(yīng)聘者是怎么過來的窍帝？最近怎么樣？還可以和應(yīng)聘者談一個大眾話題诽偷，比如喜歡什么體育坤学，音樂疯坤，電影，社會熱點(diǎn)什么的深浮，自己也別板著個臉压怠，說說笑笑，試圖讓大家都放松下來飞苇。另外菌瘫，通過這些閑聊，你可以知道他/她的與人交往能力和一些性格布卡。另外雨让，不要讓桌子放在你和應(yīng)聘者之間，把環(huán)境搞得隨意一些忿等。
