公司裁員就是很多職場(chǎng)人士都曾經(jīng)歷過的事情硅堆，由于種種原因，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)定期篩選一批人贿讹，把他們從公司中勸退苏研，然后招新的人批幌。
每當(dāng)遇上公司裁員的時(shí)候，大家都是膽戰(zhàn)心驚的锣披，因?yàn)楹ε伦约壕褪悄莻€(gè)被選中的人，一旦失業(yè)嘱根，就失去了經(jīng)濟(jì)來源，就要去找新的工作。
很多人都以為竖哩，被裁員的肯定是那些業(yè)績(jī)最差、工作最不努力的人脊僚∠嗳可有時(shí)候事卻恰恰相反，領(lǐng)導(dǎo)在裁員的時(shí)候辽幌，首先選擇的是那些工作最拼命的人增淹。
這是為什么呢？可能大家都很難想得通乌企。不過當(dāng)你看完了以下這3點(diǎn)原因的時(shí)候虑润，可能你就能夠理解了，背后的玄機(jī)實(shí)在是難以想象：
1.? ? 節(jié)約運(yùn)行成本
有些公司裁員是因?yàn)樗麄児窘?jīng)營出現(xiàn)了問題逛犹，如果不裁掉一些員工的話端辱，很有可能就付不出工資，員工們就都跑了虽画，工作就更加干不下去了舞蔽。
所以他們必須要淘汰一些人。
在選擇淘汰員工的時(shí)候码撰，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)本著節(jié)約經(jīng)營資本的目的渗柿，那些工作非常拼命的人，每天沒日沒夜的加班卻出不了什么效果脖岛，公司還得付給他非常高昂的加班費(fèi)或者其他補(bǔ)助朵栖。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說這不是一個(gè)賺錢的買賣，他當(dāng)然不喜歡柴梆，所以會(huì)選擇把這些人裁掉陨溅。
2.? ? 出于領(lǐng)導(dǎo)私心
大家要記住一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也是凡人绍在，我們會(huì)出現(xiàn)的心思门扇，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會(huì)有，例如嫉妒偿渡。
如果一個(gè)員工太拼命臼寄、太優(yōu)秀的話，是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有危機(jī)感的溜宽，畢竟在公司里什么樣的事情都有可能發(fā)生吉拳，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)害怕這個(gè)員工“功高蓋主”，有一天取代他的位置适揉。因此留攒，他就會(huì)利用自己的職務(wù)便利煤惩，把讓他覺得有危機(jī)感的人趕走。
3.? ? 維持公司穩(wěn)定
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說稼跳，公司的穩(wěn)定是他個(gè)人管理能力的表現(xiàn)盟庞，如果公司里的員工總是出現(xiàn)不和諧的事情，是很令人頭痛的汤善，高層也會(huì)就此認(rèn)定該領(lǐng)導(dǎo)沒有能力什猖，管不住他的員工。
那么員工們?yōu)槭裁磿?huì)出現(xiàn)不和諧呢红淡？有時(shí)候是因?yàn)槟承﹩T工太過于“特立獨(dú)行”不狮，與其他人沒有保持一致。
舉例子來說在旱，當(dāng)公司里很多人都習(xí)慣于準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)下班摇零，絕不會(huì)為工作而加班的時(shí)候，突然出現(xiàn)了一個(gè)人桶蝎，他總是無償加班驻仅，利用自己休息的時(shí)間做工作，這會(huì)顯得其他人特別懶惰登渣，這個(gè)人顯然就成了不合群的人噪服。
不合群的人就會(huì)被排擠，這時(shí)候公司里的不和諧就出現(xiàn)了胜茧，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道原因是什么粘优，但是為了整體的管理，為了不讓大多數(shù)人反對(duì)他呻顽，他只能選擇讓那個(gè)被排斥的人走雹顺，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)往往就是這么殘酷。
節(jié)約運(yùn)營成本廊遍，維持公司穩(wěn)定嬉愧，出于個(gè)人私心，就是因?yàn)檫@3點(diǎn)喉前，領(lǐng)導(dǎo)在裁員的時(shí)候會(huì)選擇那些工作最拼命的人英染，實(shí)在是令人感慨。
對(duì)此被饿，大家是怎么看的呢？說說你們的觀點(diǎn)搪搏，寫在評(píng)論中狭握，我們共同交流。
我是職場(chǎng)達(dá)人哈默疯溺，請(qǐng)關(guān)注我论颅，一起成為職場(chǎng)中不可替代的人哎垦！
