我們很多年輕人都是剛剛從象牙塔走出來(lái)步入職場(chǎng)或準(zhǔn)備著向職場(chǎng)進(jìn)發(fā)徙垫。
但在校園的環(huán)境里呆久了，不免會(huì)產(chǎn)生許多對(duì)事物的刻板印象放棒，它們會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生致命的影響姻报。
今天我結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為大家總結(jié)一下這些思維誤區(qū)都有哪些。
廢話不多說(shuō)间螟，干貨奉上：
1 補(bǔ)短思維
我們?cè)趯W(xué)生時(shí)代吴旋，經(jīng)常會(huì)被老師和家長(zhǎng)們耳提面命:“千萬(wàn)不要偏科啊，優(yōu)勢(shì)科目分?jǐn)?shù)再高也沒(méi)有用厢破，要把精力放在提升弱勢(shì)科目上面荣瑟。”
這在傳統(tǒng)的中國(guó)教育環(huán)境中是有一定道理的溉奕。我們從小到大面對(duì)的考試規(guī)則都是總分制褂傀，你語(yǔ)文從95提升到100還真的不如數(shù)學(xué)從25提升到85劃算。這就恰好對(duì)應(yīng)了木桶效應(yīng)加勤，即盛水量多少取決于最短的那塊板子有多高仙辟。
但這種補(bǔ)短思維不但在職場(chǎng)中不會(huì)起到正面作用，反而會(huì)使你成為誰(shuí)都可以替代的路人甲鳄梅。在職場(chǎng)里叠国，最珍貴的硬實(shí)力就是你的不可替代性，所謂千招會(huì)不如一招鮮戴尸。沒(méi)人會(huì)在乎你的短板有多短粟焊，大家都是同質(zhì)化的一張白紙，方方面面都比較均衡了孙蒙。這時(shí)候项棠，你的老板最在意的，是你的長(zhǎng)板有多長(zhǎng)挎峦，或能延伸多長(zhǎng)香追，這才是能為他帶來(lái)現(xiàn)實(shí)效益的地方。
2 不會(huì)坦然接受別人小小的善意
子君從小就是個(gè)乖女孩坦胶，小學(xué)到大學(xué)不僅成績(jī)名列前茅透典，品德修養(yǎng)也是極好的晴楔。然而另她困惑的是，懂禮貌仿佛在職場(chǎng)中變成了一種阻礙峭咒。
在她剛進(jìn)入公司的幾個(gè)月里税弃，她誠(chéng)惶誠(chéng)恐，生怕自己的舉止不當(dāng)給別人留下輕浮的印象凑队，但子君太刻板了则果。
有一次，辦公室的琳娜早晨上班帶了兩個(gè)蘋果漩氨，她一個(gè)人吃不下短条，想分給子君一個(gè)。子君手足無(wú)措才菠，浮想聯(lián)翩。琳娜是子君的上司贡定，子君怕接受了這份“饋贈(zèng)”會(huì)顯得自己愛(ài)貪小便宜赋访，便使出渾身解數(shù)，將蘋果拒之千里之外缓待。結(jié)果蚓耽，琳娜原本伸出去的手又收了回來(lái)，場(chǎng)面更加尷尬了……
其實(shí)旋炒，我們懂禮貌有教養(yǎng)是好事步悠，但在職場(chǎng)中，過(guò)于講求這些細(xì)節(jié)會(huì)拉遠(yuǎn)你和他人之間的距離瘫镇。一個(gè)小小的蘋果鼎兽，一份暖心的禮物，都是不可多得的善意铣除。我們要學(xué)會(huì)坦然地接受這份友好谚咬，因?yàn)槟憔芙^的，也許不光是一個(gè)蘋果尚粘，更是一份與人交心择卦，彼此熟絡(luò)的機(jī)會(huì)。
3 任務(wù)全盤接收郎嫁，不分優(yōu)先級(jí)
辦公室新來(lái)一位年輕的同事秉继，我們叫他小黑。小黑很勤快泽铛，對(duì)自己要求也很高尚辑，領(lǐng)導(dǎo)分配給他的任務(wù)，他都強(qiáng)迫自己分分鐘著手開工厚宰，從不拖沓腌巾。但時(shí)間久了遂填，小黑漸漸感到不適。
怎么呢澈蝙？怪只怪小黑過(guò)于“勤奮",但又太盲目了吓坚。他每天早早到達(dá)辦公室，連口水都不舍得喝灯荧，打開辦公郵箱礁击，將里面收到的任務(wù)指令機(jī)械化地塞進(jìn)腦子里，然后逗载，一天的忙碌就開始了哆窿。長(zhǎng)此以往，小黑難免感到心力交瘁厉斟，更是影響了他的工作效率挚躯。
其實(shí)，我們每天的面對(duì)的任何工作擦秽，都有輕重緩急之分码荔。有些任務(wù)是需要當(dāng)下完成的，有些則是需要你停頓感挥、思考一下缩搅，有個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)細(xì)致的規(guī)劃，一點(diǎn)點(diǎn)去著手落實(shí)的触幼。初入職場(chǎng)的你硼瓣，不光要懂得勤勉，更要懂得篩選：哪些是leader最為關(guān)心和看重的議題置谦？哪些是眼前最為緊要棘手的問(wèn)題堂鲤？這些都要心中有數(shù)，成竹在胸媒峡，才能百戰(zhàn)不殆筑累。
4 將自己關(guān)在“舒適區(qū)”的溫床思維
你是否有這樣的習(xí)慣：經(jīng)常愛(ài)去同一個(gè)地方吃飯，即便那里的價(jià)格抬升丝蹭，你也不肯說(shuō)服自己另?yè)Q一家慢宗；你覺(jué)得自己性格內(nèi)向，并頑固地告訴自己“我就是這樣一個(gè)人”奔穿，所以你從不肯當(dāng)眾發(fā)言镜沽，覺(jué)得那樣很不舒服；你在某個(gè)崗位工作久了贱田，熟悉的工作內(nèi)容和穩(wěn)定的工作環(huán)境讓你產(chǎn)生依賴缅茉，所以即便遇到更好的機(jī)會(huì)你也不愿走出這小小的圈子？
如果這些僅僅是你的生活選擇男摧，那無(wú)可厚非蔬墩。但請(qǐng)注意译打，這樣的思維習(xí)慣在職場(chǎng)中很有可能成為你未來(lái)發(fā)展的最大阻礙。
心理學(xué)研究中有一個(gè)著名的“舒適區(qū)”理論拇颅。簡(jiǎn)單地說(shuō)奏司，舒適區(qū)是指活動(dòng)及行為符合人們的常規(guī)模式，能最大限度減少壓力和風(fēng)險(xiǎn)的行為空間樟插。它讓人處于心理安全的狀態(tài)韵洋。但是，正像上圖所示那樣黄锤，當(dāng)你咬牙跺腳搪缨，勇敢地邁出那一畝三分地之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)鸵熟，原來(lái)令你心生抵觸的外界副编，蘊(yùn)藏著無(wú)限的風(fēng)光與機(jī)遇。
在職場(chǎng)中流强，那些勇于挑戰(zhàn)自我齿桃，樂(lè)于接受新任務(wù)，敢于面對(duì)新變化的人們煮盼，他們的處事會(huì)更有效率，處理新的和意想不到的變化時(shí)會(huì)感到更加容易带污，而且當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)有必要時(shí)僵控，會(huì)更容易促使自己走出當(dāng)前的舒適區(qū)，與更多的美景相遇鱼冀。
5 缺乏獨(dú)立思考报破，分不清事實(shí)與觀點(diǎn)
這在很多初入職場(chǎng)的年輕人的思維意識(shí)中很常見。我們經(jīng)常被訓(xùn)導(dǎo)：“要多向人請(qǐng)教千绪，多咨詢經(jīng)驗(yàn)充易。”但需要你警惕的是荸型，我們更應(yīng)偏重汲取的盹靴，應(yīng)當(dāng)是他人給予你的寶貴信息，而非個(gè)人觀點(diǎn)瑞妇。也就是說(shuō)稿静，我們要多聽客觀事實(shí)，謹(jǐn)慎清醒地面對(duì)主觀意見辕狰。
子林在剛到辦公室的幾天里改备，充分發(fā)揚(yáng)了不懂就問(wèn)，虛心求教的原則蔓倍。當(dāng)他著手準(zhǔn)備一項(xiàng)新的任務(wù)時(shí)悬钳，無(wú)論大小盐捷，都要先過(guò)問(wèn)一下有經(jīng)驗(yàn)的同事。但同事提供的經(jīng)驗(yàn)默勾，往往摻雜進(jìn)個(gè)人情緒和意見在里面碉渡。例如針對(duì)某項(xiàng)資料的整理，同事會(huì)說(shuō)：“這些資料第一部分是關(guān)于產(chǎn)品的灾测，第二部分是關(guān)于品牌的爆价。但是整理起來(lái)很復(fù)雜，讓人很頭痛媳搪，誰(shuí)都懶得做呢铭段。”在這段話中秦爆，第一句是屬于客觀事實(shí)序愚，第二句則完全是主觀判斷。小林如果全盤接收等限，不加以獨(dú)立思考的話爸吮，便很容易先入為主地對(duì)這項(xiàng)工作產(chǎn)生抵觸情緒，影響工作效率望门。
當(dāng)我們無(wú)論是與他人交談形娇，或是像他人請(qǐng)教，甚至是在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽信息時(shí)筹误，都要時(shí)刻提醒自己：將事實(shí)與觀點(diǎn)區(qū)分開桐早。這樣，你的思維是客觀的厨剪，頭腦是清楚的哄酝，就會(huì)做出屬于自己的具體判斷。記住兩句話：一祷膳、別人的意見并不是永久普遍適用的陶衅，有經(jīng)驗(yàn)的人未必說(shuō)的都對(duì)。二直晨、永遠(yuǎn)不要讓自己對(duì)任何人或事物抱有刻板成見搀军。
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綜上，為大家整理出職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)注意的五大思維定勢(shì)勇皇。正如最后一點(diǎn)提到的奕巍，有經(jīng)驗(yàn)的人說(shuō)的也未必都對(duì)，所以哈儒士，也不必把我總結(jié)的這幾條都尊為職場(chǎng)圣經(jīng)的止。我姑妄言之，您姑妄聽之着撩。
最后祝愿我們前程似錦诅福，工作開心～
