今天講的還是原則彼城，最后一項(xiàng)工作原則了皮钠。第一部分是回顧生活原則的劃重點(diǎn)晚岭。第二部分就是今天的主要內(nèi)容迂烁。
達(dá)利奧一生孜孜不倦追求的只有兩樣?xùn)|西——“有意義的工作和有意義的人際關(guān)系”州袒。這兩樣?xùn)|西可以說(shuō)是達(dá)利奧的核心價(jià)值觀揭绑，貫穿始終。
它影響著達(dá)利奧的人生經(jīng)歷：追求冒險(xiǎn)和有創(chuàng)造性的工作郎哭，看重與家人他匪、朋友的關(guān)系；也滲透在他的生活原則當(dāng)中夸研，他提倡學(xué)習(xí)自然邦蜜，追求個(gè)體的不斷進(jìn)化，管理自身亥至，協(xié)調(diào)他人悼沈。同樣，他的工作原則也是圍繞這兩樣?xùn)|西展開(kāi)的姐扮。
機(jī)構(gòu)機(jī)器模型
作為管理者絮供，達(dá)利奧是如何把他的核心價(jià)值輸入到橋水這個(gè)龐大的機(jī)構(gòu)中呢？
慣用機(jī)器模型的他將這個(gè)機(jī)構(gòu)想象成一部機(jī)器茶敏，這部機(jī)器的兩個(gè)重要部件分別是人和文化壤靶。
機(jī)構(gòu)的人塑造了機(jī)構(gòu)的文化，機(jī)構(gòu)的文化決定了機(jī)構(gòu)選用什么樣的人惊搏。從宏觀上來(lái)看贮乳，工作原則便是——任用與核心價(jià)值觀相符的優(yōu)秀人才忧换，營(yíng)造與核心價(jià)值觀相符的企業(yè)文化。
有意義的工作
什么是有意義的工作塘揣？我們可以在生活原則中找到答案：
1. 促進(jìn)自身不斷進(jìn)化的工作
2. 在促進(jìn)自身不斷進(jìn)化的同時(shí)幫助整體進(jìn)化的工作
有了這兩條標(biāo)準(zhǔn)包雀，那些只把工作當(dāng)成飯票的人，或者只顧自身利益最大化而犧牲公司利益的人都被拒之門(mén)外了亲铡。剩下的都是想要自身獲得進(jìn)化才写，并且有主人翁精神，想幫助機(jī)構(gòu)進(jìn)化的人奖蔓。也就是橋水用人的第一道篩：價(jià)值觀赞草。
之
