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想要快速了解一個人爷狈，多問問題植影，而且要多問開放性問題。
很多時候涎永，我們往往只能用短時間來接觸了解一個人思币。想快速了解一個人，有一個簡單的方法就是交談羡微。
一句話：讓對方多表現(xiàn)自己谷饿。對方表達得越多，就會暴露越多特征妈倔。那我們就越容易對他作判斷博投。對方要是不愛表現(xiàn)呢？
來盯蝴，看公式：多問問題+問開放性問題
多問問題毅哗。你要跟一個陌生人打交道，又特別想了解他捧挺，那你跟他見面之前虑绵，就應(yīng)該多準備幾個問題，見面就用問題來引導他多表達闽烙，而不是見面之后互相打哈哈翅睛。
多問開放性問題。什么是開放性問題黑竞？就是讓對方能發(fā)揮的問題捕发。你問：假期過得好嗎？答案大概率的回答是“好“或者“不好”很魂，或者“還行”扎酷。沒有新信息。但如果你問：假期在哪過的岸舸摇法挨？那在上海過的骤铃，云南過的，杭州過的坷剧，都不一樣惰爬。
來，接著問惫企，“好玩嗎撕瞧？”又回到封閉性問題了，對方要么“挺好的”狞尔，要么“沒意思”丛版。話題又結(jié)束了。換個問法偏序，“那里有什么好玩的嗎页畦？”看，是不是很難預判對方會怎么回答研儒？
對豫缨，這就是開放性問題。對方會暴露出來一些信息端朵。那你就可以接著再問好芭，“哎呀，這么有意思冲呢，我要是從天津出發(fā)去一趟的話舍败，你有什么建議嗎？”
這就是一個特別能暴露信息的問題敬拓，一個小問題邻薯，就能表現(xiàn)出，他是個熱心的人嗎乘凸？他是個愿意給別人出主意的人嗎厕诡？他是個有同理心的人嗎？因為如果一個人同理心足夠強翰意，他就會反過來問你：“是自己玩還是帶孩子去玩木人，還是和男朋友一起去玩呀信柿？”感受到區(qū)別了嗎冀偶？
0 2
贊賞對方，看他的自我評價
如果面對比較拘謹?shù)娜擞嫒拢憧梢韵戎鲃诱f起自己的事情进鸠，用信息換信息。比如形病，講跟自己有關(guān)的一些有趣的事客年，對某個事情拋出自己的觀點霞幅，或?qū)ι鐣狳c問題發(fā)表意見等等。
如果你想看看對方如何評價他自己量瓜，那么你可以對他略加贊賞：“我聽誰誰誰說司恳，你們最近什么什么項目做得特別好∩馨粒”
這種方式扔傅，本身就把談話導向了對方的成就事件，開啟了一個話題烫饼。如果是自我評價比較高的人猎塞，會很樂于和你繼續(xù)深入談這個話題。
當你已經(jīng)對對方有一個初步的印象杠纵、假設(shè)荠耽，可以通過進一步的交談快速驗證你的判斷。比如比藻，對方看起來比較疲憊铝量，不停在回微信打電話，你的初步判斷是這個人可能是個能量沒那么大的人银亲。
你就可以問：“做你們這行是不是特別辛苦款违？”如果對方說“的確很辛苦”，甚至跟你開始抱怨群凶，就驗證了你的判斷插爹。
如果換話題太頻繁，得到的信息可能就是泛泛的请梢。你可以試試十分鐘里赠尾，都順著同一個話題跟對方聊下去，對方會感覺到你對他感興趣毅弧、重視他气嫁，可能更愿意聊，這樣你從對方身上得到的信息會更加全面够坐。
當然寸宵，用這個方法的時候，注意看一下對話的氣氛是不是良好元咙，如果追問過程中感到對方有明顯的回避或抗拒梯影，就及時轉(zhuǎn)換話題。
0 3
制造“情感共鳴”
當你和對方已經(jīng)比較熟悉庶香，想制造共鳴甲棍，就要從談?wù)撌聦嵶優(yōu)檎務(wù)摳惺埽芗ぐl(fā)對方說出更多信息和真實觀點赶掖。
你可以對一些負面的感受表達共鳴感猛，比如當對方說遇到一個困難時七扰，你可以說“這個情況我之前也遇到過，非常理解你”陪白。你也可以使用激發(fā)式的情感共鳴颈走，比如和對方說：“你真的挺不容易的，從一個大國企跳到一個創(chuàng)業(yè)公司咱士∫呷担”
在對方談?wù)撟约旱氖虑榈臅r候，你一定能發(fā)現(xiàn)他個人選擇的關(guān)鍵節(jié)點司致，了解他的做事為人風格拆吆。最常見的話題可能就是工作選擇了，你可以問“為什么選擇了這份工作脂矫、這個行業(yè)”枣耀。
從回答中，你就能讀出對方的內(nèi)心訴求和個人風格庭再。比如對方回答“以前的公司雖然大捞奕，待遇也好，但發(fā)揮空間不如現(xiàn)在的小公司拄轻，可以按著自己的想法做事”颅围。
在交談中你就能知道，他的邊界感強而能量大恨搓，看中自身能力的發(fā)揮空間院促，內(nèi)心訴求中是一個主導權(quán)利很強的人。
羅胖 說：了解一個人和了解一塊沙漠是一樣的斧抱，我們得知道他隱藏的水井在哪里常拓。
感謝閱讀，希望對你有幫助辉浦。
