雇主責(zé)任險(xiǎn)是幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)鲜侥，讓職工在工作過程中褂始，當(dāng)遭受意外或因患相關(guān)職業(yè)性疾病導(dǎo)致傷殘或死亡時(shí)，對(duì)被保險(xiǎn)人依法需承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任進(jìn)行的賠付描函。
雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍一般包括工傷及職業(yè)病身故/傷殘崎苗、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、誤工津貼舀寓，也有的保險(xiǎn)產(chǎn)品可以擴(kuò)展到非工作期間發(fā)生的意外事故造成員工傷殘的胆数。
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雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)有什么不同
（1）被保險(xiǎn)人不同
雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人和受益人為企業(yè)，是為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)承擔(dān)的員工意外以及職業(yè)病費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)互墓，是保險(xiǎn)公司幫助企業(yè)承擔(dān)賠付責(zé)任必尼；
團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人為企業(yè)員工，受益人為員工本人或者員工指定的受益人篡撵，保險(xiǎn)公司賠付員工后判莉，不能免除企業(yè)（雇主）的賠償責(zé)任。也就是說育谬，保險(xiǎn)公司賠付完之后券盅，企業(yè)很有可能還是要賠付員工一部分金額。
（2）保障內(nèi)容不同
雇主責(zé)任險(xiǎn)保障的是雇員工作期間發(fā)生的意外或由于工作導(dǎo)致的職業(yè)疾病膛檀，有的保險(xiǎn)產(chǎn)品也可以擴(kuò)展到非工作期間內(nèi)的意外保障锰镀；
團(tuán)體意外險(xiǎn)保障的是雇員日常工作生活過程中發(fā)生的意外事故，一般不包含員工工作期間發(fā)生的意外和職業(yè)病的保障咖刃。
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雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有什么不同
（1）賠償責(zé)任不同
工傷保險(xiǎn)基金可以承擔(dān)大部分的工傷賠償責(zé)任泳炉，但仍然會(huì)有部分的工傷賠償責(zé)任需要用人單位自身承擔(dān)（比如誤工費(fèi)及五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；
雇主責(zé)任險(xiǎn)可以賠償雇主對(duì)雇員依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任嚎杨，可以免除用人單位的后顧之憂花鹅。
（2）賠償性質(zhì)不同
用人單位申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金的次數(shù)反映了用人單位的勞動(dòng)安全狀況，很多地方政府會(huì)把工傷作為考核項(xiàng)枫浙，如果某個(gè)用人單位發(fā)生工傷次數(shù)較多或者申請(qǐng)的工傷保險(xiǎn)金較多翠胰，可能會(huì)導(dǎo)致政府提高該企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，嚴(yán)重的可能會(huì)引來行政處罰自脯。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償與勞動(dòng)安全記錄無關(guān)之景。
（3）申請(qǐng)的程序不同
工傷保險(xiǎn)金的申領(lǐng)程序較為復(fù)雜，從發(fā)生工傷到最后保險(xiǎn)金到位不走鑒定程序怎么著也得小半年膏潮，一走鑒定程序拖上一年也有可能锻狗。雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠程序相對(duì)來說比工傷保險(xiǎn)基金申領(lǐng)程序更加的簡(jiǎn)單，也更加快捷焕参。
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企業(yè)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)有什么作用
（1）轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)
隨著工傷條例對(duì)工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高 轻纪，企業(yè)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)可以有效的把用工的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁被保險(xiǎn)企業(yè)身上。
（2）提高福利
對(duì)員工來說叠纷，有雇主責(zé)任險(xiǎn)的企業(yè)總比沒有雇主責(zé)任險(xiǎn)的企業(yè)多了一份保障和安全感刻帚。從另一個(gè)側(cè)面，算是員工福利的一種涩嚣。
（3）保障沒有社會(huì)保險(xiǎn)者的權(quán)益
短期工崇众、學(xué)生工掂僵、小時(shí)工、季節(jié)工等這些企業(yè)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用工形式顷歌，企業(yè)可以采取雇主責(zé)任險(xiǎn)的方式防止他們的用工風(fēng)險(xiǎn)锰蓬。
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濟(jì)寧眾聯(lián)勞務(wù)與人保強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合推出的雇主責(zé)任險(xiǎn)《雇主心安》
為服務(wù)類行業(yè)(保安?物業(yè)?保潔?餐飲?酒店?商超…)和輕工業(yè)(電子廠?食品廠?服裝廠…)量身打造了一款工傷險(xiǎn)升級(jí)產(chǎn)品《雇主心安》,它是一款雇主責(zé)任險(xiǎn),既保員工的工傷又保員工的意外,24小時(shí)全面保障。
第一眯漩、四款不同保障可供雇主選擇:
1.加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬
2.豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
3.強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
4.基礎(chǔ)班:身故10萬+醫(yī)療2萬
第二芹扭、保障范圍廣,賠付速度快：
1.參保人員年齡限度大16—69周歲；
2.退休返聘人員也可保赦抖；
3.工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷可保;
4.員工意外傷害也可保舱卡。
5.材料齊全10個(gè)工作日賠付到位;受傷員工傷殘鑒定完畢,根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果,傷殘賠償30日賠付到位。
第三队萤、保障待遇高:
1.住院期間誤工費(fèi)每天100元,住院補(bǔ)償每天100元,合計(jì)住院期間每天200元補(bǔ)助(可享365天);
2.每人每次事故:轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿交通費(fèi) 2500元轮锥、康復(fù)器具費(fèi) 2500元;
3.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷高達(dá)20萬,只要是在工傷診療目錄范圍之內(nèi)的藥品和費(fèi)用都可以100%的報(bào)銷；
4.傷殘根據(jù)[勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論]按照[工傷保險(xiǎn)條例]規(guī)定依法享受浮禾。
第四交胚、參保靈活、適應(yīng)性強(qiáng);
《雇主心安》按月參保繳,隨時(shí)增減員,緩解企業(yè)資金壓力
