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我前幾日看過一篇文章，說日本年輕一代的生育率很低纳决，只有不到1%碰逸，是世界最低。---來自大西洋月刊阔加。
文章分析饵史，之所以會成為這樣是因為日本的年輕人沒有穩(wěn)定的工作。原來進入公司可以干到退休的日子沒有了胜榔，年輕人都靠打零工維持生計胳喷，這樣出現(xiàn)了兩種情況：
打零工的年輕人：
-->在日本這樣的男權(quán)社會很難找到結(jié)婚對象
-->沒有人愿意嫁給打零工的人，更別提生孩子夭织。
另一面與企業(yè)正式簽約的年輕人：
-->在找結(jié)婚對象的這種事情上有了優(yōu)勢
-->然而工作不敢隨便辭職吭露，必須任勞任怨，企業(yè)隨便逼迫他們長年加班
-->出現(xiàn)”過老死“
-->沒有人再有心情去生孩子尊惰。
看完這篇文章讲竿，我是震驚的，因為我似乎看到了中國的工作者將來會成為的樣子弄屡，因為現(xiàn)在的我們题禀，不就都在追求職業(yè)自由進而財務(wù)自由嗎？雖然大多數(shù)的我們并沒有在財務(wù)方面有太多進展膀捷，只是時間更加自由了而已迈嘹。
我們很快就會變成這樣打零工的樣子。
有的人還在評論中寫到“好慶幸自己生在中國不是日本”我很想和她說担孔，愛國心是該有的江锨，但是至于工作的形勢，我們其實正在變成這樣糕篇。
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約翰*布德羅的書《未來的工作-傳統(tǒng)雇傭時代的終結(jié)》里面提到：“未來90%的全職工作崗位會消失啄育，企業(yè)也會把重心轉(zhuǎn)移到外包公司和合作伙伴中去。“你還期待的鐵飯碗拌消，你若不離不棄挑豌，我必生死相依的傳統(tǒng)工作模式漸漸的會被自由職業(yè)瘋狂的替代安券。這不是聳人聽聞，更可怕的還沒有說呢氓英，比如人工智能會讓更多的人失業(yè)侯勉。
面對這樣的大趨勢，沒有人愿意坐以待斃铝阐，我們該如何做址貌？
如果你是企業(yè)的在職員工：
你需要發(fā)展自己的”業(yè)余愛好“（第二職業(yè)），如果有一天你遭拋棄徘键，你可以沿著第二職業(yè)走下去练对。
如果你是即將畢業(yè)的學(xué)生，還沒有任何工作經(jīng)驗：
你們就更不用怕了吹害，而且你們需要進入到各種公司去真正投入的工作三年螟凭，然后你才會了解一個公司是如何運營的，你喜歡的是哪方面的工作它呀，你能勝任的是什么工作螺男。不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵纵穿，但是沒有當(dāng)過士兵就想當(dāng)將軍的士兵只會是拔苗助長下隧，于事無補。
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另外政恍，在人工智能的趨勢下汪拥，也不是人就活不下去了，并不是所有的工作都會被取代篙耗。人工智能再牛迫筑，他也只是冰冷的機器，它沒有感情宗弯，沒有靈性脯燃，它完美無瑕就是它最致命的弱點。人類的不完美和粗糙必將成為這世間最后的藝術(shù)蒙保。就像你在城市里吃慣了超市里長短一致賣相不錯的蔬菜辕棚，卻依然想念遙遠的家鄉(xiāng)小菜園里的生菜一樣，它們參差不齊邓厕，卻入口甘甜逝嚎。
如果各個職業(yè)都像機器一樣理性，那這個世界就缺少了再進一步的創(chuàng)造力详恼，這不是職業(yè)的盡頭补君，而是人類的盡頭。
