? ? ? 最近這段時(shí)間，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展小渊，也參與很多次面試法褥。從中學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)和技巧與大家分享一下。這里談?wù)摰闹饕敲嬖囌叩哪芰Ψ懂牫晏耄蔷唧w技能范疇半等。寫(xiě)的不好，懇請(qǐng)各位批評(píng)指正梆惯。
? ? ? ?面試主要三個(gè)部分：第一是簡(jiǎn)單介紹自己酱鸭，并對(duì)面試者表示歡迎。第二是具體面試問(wèn)題垛吗，通過(guò)框架思維模型（語(yǔ)言表達(dá)+結(jié)構(gòu)化思考+反思能力+總結(jié)分析+自我期望+關(guān)系偏好+內(nèi)驅(qū)動(dòng)力）來(lái)判斷面試者的層次凹髓，面試官可以結(jié)合公司和自身特點(diǎn)對(duì)這幾種基本能力打分，第三是給予面試者的提問(wèn)環(huán)節(jié)怯屉，讓他主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題蔚舀，來(lái)了解面試者的需求和困惑。
好锨络，我們開(kāi)始赌躺。
第一部分：面試官自我介紹
客觀簡(jiǎn)要介紹自己，對(duì)面試者來(lái)公司面試表示歡迎羡儿。
第二部分：進(jìn)入面試環(huán)節(jié)礼患，能力考核階段
1、請(qǐng)面試者自我介紹一下（語(yǔ)言表達(dá)能力）
通過(guò)自我介紹掠归，大概了解這個(gè)面試者的基本情況缅叠，工作階段，學(xué)習(xí)的專業(yè)課等虏冻。側(cè)面判斷他的語(yǔ)言表達(dá)能力肤粱。
2、針對(duì)面試者提到的某個(gè)具體感興趣項(xiàng)目厨相，提出問(wèn)題领曼。（結(jié)構(gòu)化思考能力）
針對(duì)問(wèn)題，看看面試者是如何思考的蛮穿，是否有流程、有框架思路去解決一件事践磅。
3音诈、如果對(duì)這個(gè)項(xiàng)目重新在做一遍，會(huì)有哪些地方不一樣褥傍？（項(xiàng)目反思能力）
這個(gè)問(wèn)題主要用于判斷面試者的反思能力喇聊，對(duì)自己經(jīng)歷的事情是否有清醒的認(rèn)識(shí)誓篱、覺(jué)察和思考，以及對(duì)待機(jī)會(huì)的敏感程度锦募。
做事的顆粒度決定了這個(gè)人做事的態(tài)度和對(duì)問(wèn)題的思考深度邻遏，顆粒度越細(xì)准验，越能夠掌控一件事。從側(cè)面也可以看出他是主導(dǎo)項(xiàng)目還是配合項(xiàng)目垂寥，還是自我吹噓另锋。
4、向我推薦一款你們公司的產(chǎn)品蓖扑，總結(jié)核心價(jià)值為一句話（邏輯分析與總結(jié)能力）
? ? 這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)是看看面試者是否有框架模型去思考做一件事律杠，比如推薦產(chǎn)品可以采用SCQA模型竞惋，場(chǎng)景-沖突-問(wèn)題-解決方案，而不是一上來(lái)就是推銷(xiāo)產(chǎn)品嗓奢。另外總結(jié)提取關(guān)鍵信息的能力股耽，一句話總結(jié)是看到問(wèn)題本質(zhì)，這需要功力積累炎滞。
5诬乞、你正在做的事情震嫉，行業(yè)頂尖的人或公司是誰(shuí)，他們是怎么做到的扼睬？（判斷自我期望）
這個(gè)問(wèn)題可以判定面試者的眼界和格局痰驱，對(duì)高手/領(lǐng)先公司的定義標(biāo)準(zhǔn)是什么瞳浦？這些問(wèn)題都是關(guān)于對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的見(jiàn)解叫潦。
還可以判定這個(gè)人對(duì)市場(chǎng)和調(diào)研的能力，他是通過(guò)什么方式進(jìn)行調(diào)研的矗蕊，反映他在圈子里的人脈關(guān)系傻咖，進(jìn)而了解他在這個(gè)圈子的真實(shí)地位。
還可以判定他對(duì)自我期望能力警检，他是如何看待標(biāo)桿與自己的差距害淤、差距怎么形成的窥摄，將用什么方式來(lái)縮短這個(gè)差距，以及他心目中的頂尖高手是怎樣的。
6鸽凶、你在之前的人生經(jīng)歷中吱瘩，做過(guò)什么重要的取舍迹缀？（判斷關(guān)系偏好）
判斷這個(gè)人的決策機(jī)制蜜徽，了解他的進(jìn)退感和分寸感拘鞋，進(jìn)而了解他是不是一個(gè)有清晰邊界意識(shí)的人盆色。
面試官需要關(guān)注事實(shí)，而不是事件摩梧。需要問(wèn)面試者為什么做出這樣的選擇宣旱，出發(fā)點(diǎn)是什么浑吟，為什么是在這個(gè)時(shí)候做，選擇的代價(jià)是什么省容，選擇前后都發(fā)生了什么事腥椒，他是如何解決的轩触。
還需要關(guān)注一件特別重要的事脱柱，看看他是否提及到重要的人影響，怎么描述其他人在這個(gè)選擇和決策中的角色惨好∪沾ǎ可以判斷這個(gè)人的組織能力龄句，進(jìn)而是否有能力從原有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中為自己吸引到追隨者（領(lǐng)導(dǎo)才能）。
7傀蓉、如果你突然有半個(gè)月帶薪休假职抡，但必須研究一個(gè)事缚甩，你會(huì)研究什么擅威？（判斷內(nèi)驅(qū)力）
這個(gè)問(wèn)題本質(zhì)是判斷內(nèi)驅(qū)力，可以用于判斷面試者對(duì)未來(lái)應(yīng)對(duì)變化的能力浩蓉。一個(gè)人的內(nèi)驅(qū)力來(lái)自哪里捻艳？是來(lái)自自己的興趣愛(ài)好认轨，對(duì)自己的要求還是外界什么人給他設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)月培。
面試官：觀察面試者的瞬間反應(yīng)和解題思路纪蜒。為什么研究這個(gè)東西此叠，怎么使用這些時(shí)間，達(dá)到什么目標(biāo)窗看。
如果他回答是一個(gè)很小的目標(biāo)显沈，很具體拉讯，說(shuō)明他是一個(gè)比較務(wù)實(shí)的人遂唧。
第三部分：面試者對(duì)公司有哪些問(wèn)題需要請(qǐng)問(wèn)？
給面試者一些時(shí)間页滚，讓他來(lái)提問(wèn)裹驰，了解他現(xiàn)有困惑和需求幻林。
最后面試結(jié)束沪饺，通過(guò)7個(gè)問(wèn)題整葡，你基本就可以知道這個(gè)人的基本水平以及處于什么樣的層次了遭居。
