現(xiàn)今職場員工離職跳槽已成常態(tài)浑此，在合理合法的情況下公司無權(quán)干涉。然而在一互聯(lián)網(wǎng)職場社交平臺上有一名程序員卻離職不順滞详，事情的起因是這名程序員在公司OA上提交了離職申請凛俱，領導卻不同意，還要求賠償因離職影響項目進展造成的損失料饥，并威脅要起訴蒲犬。
從爆料可以看出這名程序員入職這家公司不久，還在試用期不是正式員工岸啡，因此離職申請是三天后離職原叮。在一級部門與二級部門領導的同意之后，離職申請流程走到了分管領導那里巡蘸，該分管領導給出的意見是：不同意奋隶，公司不是公共廁所，想來就來想走就走悦荒！請人力部門考慮就此人閃離對我方項目進展造成的影響擬定賠償方案唯欣，必要時請起訴吧。
對于這名分管領導用離職影響項目進展而起訴的理由逾冬，網(wǎng)友表示理解不了黍聂，而且理由可笑：一個試用期的人要離職都能對項目進展造成這么大的損失，難道在貴公司試用期員工已經(jīng)是這部門的老員工了嗎身腻？三天能有啥影響产还，試用期員工離職都能影響的項目，這項目該有多水嘀趟？甩鍋不帶這樣的脐区。逗比公司，還起訴她按，鬧呢牛隅？
至于“起訴”的威脅，同行網(wǎng)友紛紛表示樓主不用擔心酌泰，領導這是拿著雞毛當令箭媒佣，不懂法：試用期三天，正式員工一個月陵刹，超過這個時間默伍，直接可以離職走人，不用管公司同不同意衰琐，公司不給離職證明也糊，可以起訴公司，公司在離職證明寫你負面信息同樣可以起訴羡宙，這都是勞動法規(guī)定了的狸剃。
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