職場中，我們會發(fā)現(xiàn)有那么一些人鸟雏，總能找到最快的方法载萌，高效的完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)任務(wù)惧财。在大家看來很是困難的升職加薪， 他們卻輕易地收入囊中扭仁。是他們機(jī)會太巧正好被餡餅砸中垮衷，還是有什么沾親帶故不能說的秘密？

其實(shí)乖坠，答案在以下兩點(diǎn)搀突。

01 要會干

在公司，同樣的一項(xiàng)任務(wù)熊泵，別人能夠快捷高效的完整仰迁，絕對不是運(yùn)氣好能解釋。在他獲得的掌聲和稱贊背后顽分，也許是他底下做了大量的數(shù)據(jù)收集徐许，也許是他工作方法的改進(jìn)。

在一次的招聘會上卒蘸，面試官要求應(yīng)聘者計(jì)算一間辦公室的剩余面積雌隅，答案正確且耗時(shí)最短的將獲勝。辦公室中間擺放一張桌子和兩張椅子缸沃。第一位應(yīng)聘者站在桌旁看了一眼就提交答案恰起；第二位應(yīng)聘者要來尺子，分別計(jì)算辦公室和桌椅的面積趾牧，然后運(yùn)算一番后提交答案检盼；第三位應(yīng)聘者拿著尺子，將辦公室先劃為規(guī)則的形狀翘单，然后一個(gè)個(gè)計(jì)算后提交答案梯皿。三位的答案一致，第一位用時(shí)最少县恕，成為最后勝利者。

剩余2位應(yīng)聘者不服氣剂桥，認(rèn)為第一位應(yīng)聘者要么是瞎猜忠烛，要么就是作弊，居然連尺子都不用就知道答案了权逗。第一位應(yīng)聘者笑笑道：“我注意到辦公室的地板磚都是60x60的美尸，很規(guī)則冤议。我是數(shù)地板磚的個(gè)數(shù)得出的正確答案∈玻”

第一位應(yīng)聘者最后被錄用恕酸，不僅僅是因?yàn)樗脮r(shí)最少，而是他敏銳的洞察力和靈活的思維能力胯陋，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更多效益蕊温。

對于普通員工而言，大家的工作內(nèi)容大致相同遏乔，能力也相差無幾义矛，為什么工作一段時(shí)間后，大家大差別越來越明顯盟萨？這就是因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量不一樣凉翻！

我們仔細(xì)觀察下，但凡被領(lǐng)導(dǎo)重視的優(yōu)秀員工捻激，總是把工作做到細(xì)致制轰，雖然是簡單平常的事業(yè)，也做出了不平凡的業(yè)績胞谭。我們的工作都是由小事構(gòu)成垃杖，如果認(rèn)為自己的工作簡單，只需要簡單應(yīng)付就能搞定韭赘，那就是自欺欺人了缩滨。要想把事情做到極致，必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神泉瞻。

02 更要實(shí)干

現(xiàn)實(shí)中存在很多不確定因素脉漏，遇到不擅長的棘手問題，也并非就是毫無辦法袖牙。只要一步一個(gè)腳印侧巨，最后也會收到意想不到的效果；而自己擅長的事鞭达，也不是輕而易舉就能獲得成功的司忱，如果心高氣傲和剛愎自用，原本能夠做好的事也會變得一塌糊涂畴蹭。

老夏是公司的資深品牌推廣專家坦仍，業(yè)內(nèi)也有良好的資源。一次叨襟，領(lǐng)導(dǎo)安排他做一個(gè)方案繁扎，當(dāng)他與客戶溝通后，卻有點(diǎn)不爽了∈崦担客戶只是一個(gè)小公司爹梁，經(jīng)費(fèi)也少，怎么會安排他這個(gè)資深專家做方案提澎，隨便找個(gè)實(shí)習(xí)生就可以應(yīng)付的姚垃。礙于領(lǐng)導(dǎo)的要求，老夏做了套簡單的方案應(yīng)付客戶盼忌。

幾天后积糯，客戶非常不滿地直接投訴到公司老板。老板也對老夏的工作態(tài)度非常不滿碴犬，質(zhì)問老夏：“你的方案怎么能做成這樣絮宁？”老夏說：“只是個(gè)小客戶，沒必要這么嚴(yán)格吧服协∩馨海” “哼，這個(gè)小客戶是咱們公司最大的客戶介紹過來的偿荷，老板是同一個(gè)窘游。” 老夏一聽跳纳，頓時(shí)傻眼了忍饰，這個(gè)最大的客戶一直是他在服務(wù)的，如果這個(gè)大客戶丟了寺庄，那他的飯碗也就不保了艾蓝。

事實(shí)上，老夏肯定是有能力干好的斗塘，但能干卻不認(rèn)真做赢织，不論是多優(yōu)秀的人才，最后也只會是得不到好的結(jié)果馍盟。而且于置，如果老夏工作不負(fù)責(zé)、敷衍的工作態(tài)度在圈內(nèi)傳開贞岭，以后的職業(yè)生涯就會造成嚴(yán)重的影響八毯。

只有會干事，還要認(rèn)真的實(shí)干瞄桨，你也會成為那種能高效完成工作的職場達(dá)人话速。你做到了嗎？

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