1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后豫尽，至今參與創(chuàng)辦了5家公司贝咙，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”拂募，是目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一庭猩。

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為何畢業(yè)多年后

原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？

大家好陈症！各位都非常年輕蔼水，我今天來的時候挺有壓力÷伎希看到你們趴腋，真是覺得“長江后浪推前浪”。

我昨天就在想论咏，今天應(yīng)該跟大家分享什么优炬。想了想，先把題目擬出來厅贪，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”蠢护，改成“Stay hungry, Stay young”。

我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會养涮。另外葵硕，我作為面試官，過去10年里贯吓，可能面試過小2000個年輕人懈凹。有的和我在一家公司，有的去了別家公司悄谐，他們發(fā)展差別其實非常大介评。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”爬舰。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大们陆？

什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”洼专，大家都知道棒掠，就是好奇心、求知若渴屁商、上進(jìn)心烟很。但為什么要說“Stay young”？

我覺得年輕人有很多優(yōu)點：做事不設(shè)條條框框蜡镶，沒有太多自我要維護雾袱，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力官还、不妥協(xié)芹橡、不圓滑世故。

10年過去了望伦，有的年輕人林说，依然保持著這些很好的特質(zhì)煎殷。我覺得這就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本沒有到天花板腿箩，一直保持著自我的成長豪直。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能珠移，但到一個天花板后弓乙，就不再成長了。

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我是如何在畢業(yè)第2年就成了

管理四五十人團隊的主管钧惧？

2005年暇韧，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊浓瞪。我是最早期加入的員工之一懈玻，一開始只是一個普通工程師，但在工作第 2 年追逮，我在公司管了四五十個人的團隊酪刀，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作钮孵。

有人問我：為什么你在第一份工作就成長很快骂倘？是不是你在那個公司表現(xiàn)特別突出？

其實不是巴席。當(dāng)時公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高历涝。跟我同期入職的，我記得就有兩個清華計算機系的博士漾唉。

那我是不是技術(shù)最好荧库？是不是最有經(jīng)驗？我發(fā)現(xiàn)都不是赵刑。后來我想了想分衫，當(dāng)時自己有哪些特質(zhì)。

1般此、我工作時蚪战，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的铐懊。我做完自己的工作后邀桑，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決科乎，我都去做壁畸。當(dāng)時，Code Base中大部分代碼我都看過了。新人入職時捏萍，只要我有時間太抓，我都給他講解一遍。通過講解照弥，我自己也能得到成長腻异。

還有一個特點，工作前兩年这揣，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以后也編程到挺晚影斑。確實是因為有興趣给赞，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個抽取爬蟲的模塊矫户，到負(fù)責(zé)整個后端系統(tǒng)片迅，開始帶一個小組，后來帶一個小部門皆辽，再后來帶一個大部門柑蛇。

2、我做事從不設(shè)邊界驱闷。當(dāng)時我負(fù)責(zé)技術(shù)耻台，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會積極地參與討論空另、想產(chǎn)品的方案盆耽。很多人說這個不是我該做的事情。但我想說：你的責(zé)任心扼菠，你希望把事情做好的動力摄杂，會驅(qū)動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉循榆。

我當(dāng)時是工程師析恢，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助秧饮。我參與商業(yè)的部分映挂，對我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。記得在07年底浦楣，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶袖肥。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當(dāng)我組建頭條招人時振劳，這些可供參考的案例椎组，讓我在這個領(lǐng)域不會一無所知。

以上就是我剛畢業(yè)時的特點历恐。

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10年觀察

我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)寸癌！

后來专筷，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊。在這個過程中蒸苇，我跟很多畢業(yè)生共處過磷蛹，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟大家分享一下溪烤，我看到的一些好和不好的情況味咳。總結(jié)一下檬嘀，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢槽驶？

第一，有好奇心鸳兽，能夠主動學(xué)習(xí)新事物掂铐、新知識和新技能。今天不太謙虛揍异，我把自己當(dāng)做正例全陨，然后再說一個負(fù)例。我有個前同事衷掷，理論基礎(chǔ)挺好辱姨，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多棍鳖，但對網(wǎng)上的新技術(shù)炮叶、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人渡处。當(dāng)他想要實現(xiàn)一個功能镜悉，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人医瘫，前端侣肄、后端、算法都去掌握醇份、至少有所了解的話稼锅，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做僚纷。

第二矩距，對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時怖竭，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)锥债。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了，我們現(xiàn)在的日啟動次數(shù)已經(jīng)差不多5億哮肚。）很多人覺得登夫，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好允趟。所以他就不敢努力去嘗試恼策。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試潮剪。其實我加入酷訊時也是這樣涣楷。那家公司當(dāng)時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）抗碰。我不知道其他人怎么想的总棵，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握改含，也不知道怎么做，但當(dāng)時就去學(xué)迄汛，就去看所有這些相關(guān)東西捍壤。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到鞍爱，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀鹃觉，你會更愿意去嘗試。

第三睹逃，不甘于平庸盗扇。我們在座各位，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了沉填。但我想說疗隶，其實走向社會后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)翼闹。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)斑鼻、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才猎荠，技術(shù)坚弱、成績都比我好。但10年過去关摇，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好荒叶，但他卻沒有做到。

很多人畢業(yè)后输虱，目標(biāo)設(shè)定就不高了些楣。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入戈毒。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢艰猬？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口埋市，或者當(dāng)時有些機構(gòu)有分房補助冠桃，可以購買經(jīng)濟適用房。

后來我就在想一個問題道宅，如果自己不甘于平庸食听，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口污茵，是否能買上一套經(jīng)濟適用房樱报？

如果一個人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居泞当、小三居迹蛤，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響襟士。他的行為會發(fā)生變化盗飒，不愿意冒風(fēng)險。

比如我見到以前的朋友陋桂，他業(yè)余做一些兼職逆趣，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什么技術(shù)含量嗜历，而且對本職工作有影響宣渗，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài)梨州。我問他為什么痕囱，他說，哎摊唇，快點出錢付個首付咐蝇。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的巷查。

不甘于平庸很重要有序。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好岛请，而是你對自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高钳恕。也許你前兩年變化得慢躯保，但10年后再看滚秩，肯定會非常不一樣歌焦。

第四肩祥，不傲嬌，要能延遲滿足感缩膝。我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人混狠，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯疾层，也都挺有特點将饺。我當(dāng)時是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver的情況始終不好痛黎。他們覺得其他同事比他們做得差予弧，其實不是：他們確實可以算作在當(dāng)時招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1%湖饱。所以很多基礎(chǔ)一點的工作掖蛤，比如要做一個調(diào)試工具，他就不愿意做井厌，或者需要跟同事配合的工作蚓庭，他就配合得不好。

本來都是資質(zhì)非常好的人才仅仆，人非常聰明彪置、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒蝇恶。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾』掏“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高撮弧，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。

這2000個樣本當(dāng)中姚糊，我見到很多我原來覺得很好的贿衍，其實沒有我想象中的發(fā)展好，我原來覺得不好的救恨，其實超出我的預(yù)期贸辈。這里我也舉個例子：

當(dāng)時我們有個做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來肠槽，當(dāng)時大家都覺得他不算特別聰明擎淤，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類秸仙。但現(xiàn)在嘴拢，他已經(jīng)是一個十億美金公司的副總裁。

后來我想想寂纪，他的特點就是肯去做席吴，負(fù)責(zé)任赌结，從來不推諉，只要他有機會承擔(dān)的事情孝冒，他總盡可能地做好柬姚。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋庄涡。他去了那家公司后量承，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來，把這個頻道越做越好啼染。由于這是一個邊緣頻道宴合，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔(dān)了很多職責(zé)迹鹅，也得到了很多鍛煉卦洽。

第五，對重要的事情有判斷力斜棚。選什么專業(yè)阀蒂、選什么公司、選什么職業(yè)弟蚀、選什么發(fā)展路徑蚤霞，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右义钉。上面一些例子昧绣，也都涵蓋了這一點。比如當(dāng)時很多人愿意去外企捶闸，不愿意去新興的公司夜畴。06、07年删壮，很多師弟贪绘、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣妊氲灰BM税灌、微軟。但實際上亿虽，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大菱涤、薪酬高一點。 雖然這個道理洛勉，大家都聽過很多遍狸窘。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計坯认。短期薪酬差別并不重要翻擒。但實際上氓涣，能擺脫這個、能有判斷力的人陋气，也不是特別多劳吠。