文/逗逗抱冷，圖/花瓣網(wǎng)
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我完全沒想到今天是同事的最后一天上班崔列，完全，出乎意料旺遮。
誰害怕跳槽罢匝丁？在這個自由擇業(yè)的時代耿眉，不怕自己提交離職申請边翼，就怕你以為自己干得好好的，上頭的突然通知你一聲：告訴你鸣剪，你得卷鋪蓋走人了组底。
是的丈积，就跟你買了保險一樣，你即使買了保險斤寇，也不希望自己出意外桶癣。
但是，我們得反過來推導：是不是有些意外娘锁，是可以規(guī)避的牙寞？如果自己平時多加小心留意，真的可以避免節(jié)外生枝莫秆。
同事是實習生间雀，目前是研究生在讀，來自廣東的一所知名院校镊屎，關(guān)于畢業(yè)時間惹挟，據(jù)她說要明年6月份左右才畢業(yè)。
而9-10月份又恰逢是開學季缝驳，學校的課業(yè)任務較多连锯，她由原來的每周上4天班調(diào)整為每周上1天班。
關(guān)于她突然被辭退的原因用狱，我聽聞領(lǐng)導是出于兩個方面的考慮：第一运怖，接下來項目任務進展要加快，她的上班時間無法協(xié)調(diào)夏伊。第二摇展，她做的工作內(nèi)容，技術(shù)含量低溺忧，其他同事可替代完成咏连。
當同事和我交接工作的時候，我感覺到她的情緒并不太好鲁森，因為消息來得太突然祟滴，任誰心里也不好受吧。
她說歌溉，她只是開學的前兩周比較忙而已踱启，向領(lǐng)導請假調(diào)整上班時間為每周1天時，她也有說明這一點研底，兩周后還是正常上班埠偿，每周上4天班。
而領(lǐng)導可能當時在忙榜晦，并沒有聽清楚這一點冠蒋，以致于，工作上沒有傳達到位乾胶，產(chǎn)生了后續(xù)的結(jié)果抖剿。
這件事朽寞，對我觸動比較大，誰也不知道哪天會遭遇不順斩郎，但我們應該從他人的遭遇中吸取教訓：
第一脑融，溝通傳達要到位。
良性的溝通應該是你的表達缩宜，對方get到重點了肘迎，并給你回饋。
而不是單向的信息流锻煌，對方對信息理解不到位妓布，或者出現(xiàn)信息漏斗了。
同事在向領(lǐng)導傳達請假調(diào)整上班的信息時宋梧，沒有準確判斷領(lǐng)導是否完全領(lǐng)悟到信息點匣沼。
如果有傳達到位，她的工作內(nèi)容是可以因崗位調(diào)整的捂龄，可以遠程完成工作內(nèi)容释涛，并不需要坐班。
第二倦沧，危機意識需加強唇撬。
我們都曾聽過一句話：假如今天是你活在這世界上的最后一天，你會怎么辦刀脏？
可是局荚，我們從來沒想過：如果明天是自己最后一天在這家公司上班了超凳，你接下來怎么打算愈污？
不是說鼓勵頻繁跳槽，而是轮傍，你從這家公司走了暂雹，你能否依然能力出眾？穩(wěn)穩(wěn)妥妥找到新的工作创夜？
為什么會有30歲危機杭跪？部分原因是個人的危機意識薄弱，以為會在一家公司干一輩子驰吓，然后失去了進取心涧尿。
第三，核心競爭力要醒目檬贰。
如果一個崗位只有你一個人能勝任姑廉，其他人都無法做得比你好，那你就具備談判的籌碼了翁涤。
而如果你做的工作桥言，隨便來個人萌踱，經(jīng)過短暫培訓就能上手，為你接班号阿，那你可就有危險了并鸵。
太過繁瑣不具備技術(shù)性或戰(zhàn)略性的工作，往往容易被取代扔涧，所以园担，我們作為如浮萍般的職場人士，要時刻記得磨自己的硬實力扰柠。
我很喜歡把一個人的能力粉铐，比喻為一個U盤，如果你夠強悍卤档，你可以匹配任何一部電腦（電腦即公司）蝙泼，U盤里面的內(nèi)容都能有效使用。
也別想著找鐵飯碗了劝枣，再好的鐵飯碗汤踏，都不如自己的能力實打?qū)崄淼脤嵲冢可缴降固蛱冢孔约簞t可以心安理得溪胶，享受自己的勞動成果。
