在我豐富的職場經(jīng)歷和面試經(jīng)歷中铁蹈，我見過形形色色的企業(yè)和企業(yè)文化宽闲。不可否認(rèn)的是，有些公司的企業(yè)文化很nice握牧，但是我也見過太多拿企業(yè)文化來“綁架”員工的公司容诬。
比方說我畢業(yè)后的第一份工作，是長沙一家有名信用卡催收公司沿腰。那個(gè)公司有些什么令人惡心的企業(yè)文化呢览徒？
加班和早會(huì)。
表面上號(hào)稱從不加班颂龙，大老板也明文規(guī)定不許員工加班习蓬，可是現(xiàn)狀是什么樣子？
每每下班前開會(huì)的時(shí)候措嵌，你的組長部長經(jīng)理就會(huì)無腦地人情綁架和施加道德壓力躲叼。他們會(huì)說，業(yè)績怎么這么差铅匹？你們看看人家押赊。你們以為是在為我打工嗎饺藤？自己不努力包斑，哪兒來的收獲？云云涕俗。
然后你就會(huì)看到即便下班了基本上也沒幾個(gè)人會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)走罗丰，有些人想準(zhǔn)點(diǎn)走，但是看到自己同組同部門的同事都恭之敬之地坐在那兒加班再姑，那只已經(jīng)邁出去的腳在權(quán)衡之下又收了回來萌抵。
而加班是做些什么呢？其實(shí)他們并非是當(dāng)天的工作任務(wù)沒有完成或者是臨時(shí)多了工作任務(wù)需要加班元镀，大家一起加班就是為了營造一種“我們都在努力工作”的假象绍填。如果你對信用卡催收這個(gè)行業(yè)有所了解你就會(huì)知道，催收無非就是每天無休止地找欠款人的電話號(hào)碼然后打電話栖疑，而這些工作你一天工作時(shí)間是絕對可以完成的讨永。那我為什么要加班？因?yàn)檎f不定有奇跡遇革。說不定卿闹，我多打一個(gè)電話揭糕，他們就還款了，說不定锻霎，我再多想點(diǎn)法子著角，就能查出欠款人的電話號(hào)碼。
但是加班最常見的場景就是旋恼，一大群人坐在那里玩手機(jī)吏口。你不走，我也不走蚌铜，你不做事锨侯，我也不做事。那我們總該干點(diǎn)嘛吧冬殃，于是就玩手機(jī)囚痴。玩到那個(gè)大家都認(rèn)可的你已經(jīng)很努力了已經(jīng)加班幾個(gè)小時(shí)了的那個(gè)點(diǎn)，你就可以下班了审葬。
還有早會(huì)深滚。這家公司的早會(huì)也是挺壯觀的，一層樓涣觉，上千平痴荐，幾百人一起喊口號(hào)，唱歌官册，玩游戲生兆。
聲勢之浩大，場面之震撼膝宁，反正當(dāng)時(shí)我是被嚇到了鸦难。口號(hào)無非就是我最棒我最強(qiáng)之類的员淫，然后各個(gè)部門經(jīng)理還得給自己的部門強(qiáng)行洗腦強(qiáng)行灌雞湯合蔽，什么“越努力越幸運(yùn)”啊，“堅(jiān)持就是勝利”啊介返，等等拴事。
一群月薪一兩千的人在那里叫喚著越努力越幸運(yùn)，你說滑不滑稽圣蝎？
在這里工作了兩個(gè)月后刃宵，我實(shí)在是受不了這種消磨人意志的企業(yè)文化，辭職了徘公。而且這家公司的人員流動(dòng)性很大牲证，有很多像我這種只在那里做一兩個(gè)月的人。
所以你覺得步淹，這樣的企業(yè)文化很牛逼从隆？
當(dāng)然也有好的企業(yè)文化诚撵。
比如我之前在一家小公司上班的時(shí)候，公司是包吃的键闺。雖然飯菜的味道不敢恭維寿烟，但是我們吃什么，老板和老板娘就吃什么辛燥。這很大程度上就弱化了老板與員工之間的階級(jí)筛武，也加深了老板與員工之間的了解。
還有一家公司給員工準(zhǔn)備了豐富的下午茶挎塌。這些下午茶可能只是一些小零食小糕點(diǎn)徘六，但是員工很買你的帳，這家公司的老板還會(huì)給員工親手挑選生日禮物榴都，雖然不貴重待锈，但足以體現(xiàn)老板和公司的人性化。
人性化建設(shè)并不需要老板或者管理層花費(fèi)太多的精力與財(cái)力嘴高，但是要走心竿音。
如果一家公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是行業(yè)平均水平甚至更低，那你靠什么來留住你的員工拴驮？很顯然春瞬，只有靠公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓你的員工覺得即便我在這里賺的錢少了一點(diǎn)套啤，可是我在這里呆著很舒服宽气，如果我離開了，我很難找到一個(gè)比這里更舒服更有趣的地方潜沦。
我奉勸那些有很危險(xiǎn)的企業(yè)文化的公司萄涯，你的員工都是有血有肉的靈魂，好好反思這樣的企業(yè)文化能為員工帶來什么止潮，最后窃判，該廢除的钞楼，就廢除吧喇闸。
