1-自我組織力碉哑，指的是自我重組的能力挚币。它堪稱是最重要的一個維度。
自我組織力是指谭梗，當一個人的自我在高壓下感覺要散架的時候忘晤，或者被擊潰而瓦解的時候，能不能重新地組織起來激捏。
自我組織力最高的表現(xiàn)是设塔，哪怕自我還沒有被重創(chuàng)，但一旦認識到，自己固有的人格結構不大對闰蛔，就能主動地重構自我痕钢。
2-一個人的自我能不能“迭代”，能不能“升維”序六，取決于自我組織力的強弱任连。
3-自我組織力最高的人，天然地在追求自我的升維例诀，讓自己可以非常好地適應環(huán)境随抠，不斷地嘗試認識自己，改變自己繁涂。
對于多數(shù)人而言拱她，自我組織力最有價值的表現(xiàn)，正是當我們處于高壓環(huán)境的時候扔罪，我們會有什么樣的表現(xiàn)秉沼。
自我組織力差的人，在高壓下矿酵，會擔心自我瓦解唬复，于是盡力地去維護自戀，這時候他就只能聽得進去滿足自戀的信息全肮，而排斥傷害自戀的信息敞咧。因此，他就看不到事情真相倔矾，所以會失去判斷力妄均，并做出錯誤選擇柱锹。
4-如果你想成就一番大事業(yè)哪自，你就得注意，你跟隨的領導禁熏，有沒有高自我組織力壤巷，在危機狀態(tài)下，他的心理能量瞧毙，是維護自戀去了胧华，還是一直能清醒地活在真實中。
5-我們應該如何使用這個概念宙彪？
首先矩动，要把對的人，放在對的位置释漆。那些很容易有壓力的環(huán)境悲没，不適合自我組織力差的人。
其次男图，不要和人性較勁示姿，要根據(jù)對象的不同自我發(fā)展水平甜橱，做不同的應對方案。
對自我組織力差的人栈戳，要多鼓勵岂傲、少批評；對于自我組織力高的人子檀，則可以多去沖擊他們镊掖，和他們建立起結實深度的關系，也可以給他們各種重任褂痰。
