醫(yī)療期在勞動法中是一個(gè)容易讓HR理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑盆赤。小編歸納了醫(yī)療期5個(gè)典型問題并進(jìn)行解析，看看這篇文章歉眷，你就明白醫(yī)療期是什么了。

一颤枪、什么是醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限汗捡。

二、醫(yī)療期怎樣計(jì)算畏纲？

（1）連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法?

①實(shí)際工作年限十年以下的扇住，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月盗胀。 ???

②實(shí)際工作年限十年以上艘蹋，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月票灰；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月女阀；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月屑迂。

（2）累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法?

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算浸策；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算惹盼；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算庸汗；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算手报。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始蚯舱，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工掩蛤，如果從2017年5月15日起第一次病休枉昏，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在5月15日至11月15日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿盏档。其他依此類推凶掰。

三、醫(yī)療期是否可以延長

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病懦窘、癱瘓等）的職工前翎，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)畅涂，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期港华。

?四、醫(yī)療期待遇有哪些午衰？

（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)立宜，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行臊岸。

（2）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間橙数，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付帅戒，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%灯帮。

（3）根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷逻住，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的钟哥，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同瞎访。

《勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的腻贰，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷扒秸，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作播演，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作鸦采，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位宾巍，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化渔伯，致使勞動合同無法履行顶霞，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的锣吼。

《勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一选浑，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況玄叠，聽取工會或者職工的意見后古徒，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的读恃；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的隧膘；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)代态、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后疹吃，仍需裁減人員的蹦疑；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的萨驶。

裁減人員時(shí)歉摧，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的腔呜；

（三）家庭無其他就業(yè)人員叁温，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員核畴，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的膝但，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員膛檀。

五锰镀、醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)有哪些？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定咖刃，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后憾筏，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷嚎杨，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的氧腰；

醫(yī)療期滿解除枫浙，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動合同法》第四十六、四十七條執(zhí)行古拴。

《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的箩帚，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

《勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限黄痪，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付紧帕。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算桅打；不滿六個(gè)月的是嗜，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市挺尾、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的鹅搪，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年遭铺。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資丽柿。