每年的三四月是招聘的黃金時節(jié)拔疚，故有金三銀四的說法。求賢納才對于處在發(fā)展上升期的公司來說傀履，是全年性的常態(tài)化工作。只是這倆月市場上求職者數(shù)量較別的月份多∨恳福基數(shù)大了，淘到金子的概率自然會增加论咏。大部分公司的伯樂們是這樣認(rèn)為的优炬。那金三銀四究竟是不是真的有很多千里馬呢？今天老俞就和大伙兒聊一聊這個話題厅贪。

尋找優(yōu)秀的GISer

公司管理者們經(jīng)常遇到一個頭疼的問題：招不到合適的人蠢护。公司業(yè)務(wù)不斷擴大，現(xiàn)有的人力資源跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的速度养涮。生產(chǎn)效率在短時間內(nèi)無法迅速提高的情況下葵硕，加班成了唯一的選擇。另一方面贯吓，每年都會有幾個年輕人懈凹，為了追逐心中的夢想離開公司。雖然也有新鮮的血液加入悄谐，可畢竟新手居多介评，短時間內(nèi)不說提高生產(chǎn)力，連填補離去員工留下的坑都有些困難爬舰。

人月神話告訴我們：提高生產(chǎn)力沒有銀彈们陆，靠往團隊里塞人，一定不可能解決問題情屹。公司招聘不是針對項目救急的應(yīng)激行為坪仇，它應(yīng)該是符合公司發(fā)展規(guī)劃，重質(zhì)不重量的垃你。招聘工作的重點應(yīng)放在尋找優(yōu)秀的員工上椅文。

很多公司都由HR承擔(dān)人員招聘工作，實際上惜颇，HR對招聘到優(yōu)秀GISer這件事并不能提供什么幫助皆刺。原因很簡單，他們根本不知道好的GISer在哪里官还。為了完成員工招聘工作芹橡，緩解部門經(jīng)理的焦慮，他們選擇在大型的招聘求職網(wǎng)站上發(fā)布信息望伦，普遍撒網(wǎng)集中捕魚林说。為了彌補不熟悉優(yōu)秀GISer的出沒習(xí)性煎殷，他們選擇和獵頭合作，花錢解決問題腿箩。最終的結(jié)果就是豪直，HR拿了一大堆的簡歷扔給部門經(jīng)理，然后如釋重負(fù)的扭頭就走珠移。

我不知道這個套路對其它行業(yè)的信息技術(shù)公司是否管用弓乙，但對于從事地理信息技術(shù)的公司，這是不管用的钧惧。因為這堆簡歷里面一定沒有優(yōu)秀的GISer暇韧！

優(yōu)秀GISer的三個特點

優(yōu)秀的GISer具有較強的開發(fā)能力。GIS被融入IT主流浓瞪，成為行業(yè)領(lǐng)域的一種工具已是事實懈玻。舉目環(huán)視，具備良好的GIS氣質(zhì)的公司乾颁，基本都是技術(shù)型公司涂乌。雖然地理信息本身是一種數(shù)據(jù)，但只有具備了很強的開發(fā)能力的GISer英岭，才能把數(shù)據(jù)的價值通過信息化的手段表現(xiàn)出來湾盒。抱歉了，數(shù)據(jù)部門的兄弟們诅妹，你們都是很好的數(shù)據(jù)建庫/建模專家罚勾，只是我們想要的更多。

優(yōu)秀的GISer具有扎實的專業(yè)知識和數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗漾唉。我接觸過很多開發(fā)水平很高的ITer荧库，但合作的過程并不輕松。我需要花很多的時間向他們解釋坐標(biāo)系和空間參考赵刑、空間數(shù)據(jù)建庫等基本知識（實際上，他們并不愿意學(xué)這些场刑，也不愿意承認(rèn)他們需要掌握這些技能般此。在他們眼里，編碼的Hacker才是最終奧義）牵现。由于開發(fā)團隊缺少空間數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗铐懊，整個數(shù)據(jù)團隊都需要為他們服務(wù)。數(shù)據(jù)建庫受制于非空間數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計（有過空間數(shù)據(jù)庫設(shè)計經(jīng)驗的你瞎疼，應(yīng)該知道科乎，這是多么糟糕的一件事）。數(shù)據(jù)團隊和開發(fā)團隊基本不在一個調(diào)兒上贼急，個唱個的曲兒茅茂。在那之后捏萍，我篤信好的ITer未必一定就是好的GISer。

優(yōu)秀的GISer具有良好的空間思維氣質(zhì)空闲。Coding is Not Everything令杈。空間數(shù)據(jù)本身是對真實世界的抽象碴倾，良好的空間思維是區(qū)別優(yōu)秀的ITer和GISer的一個重要標(biāo)志逗噩。舉個例子，在處理局部區(qū)域洪水淹沒范圍時跌榔，通常需要利用DEM數(shù)據(jù)對不同監(jiān)測點的高程進(jìn)行分析异雁。優(yōu)秀的ITer可能會選擇把特征地區(qū)的陸地高程和淹沒水深的DEM數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成ASCII碼，然后用數(shù)學(xué)算法估算僧须，并在編碼過程中充分利用設(shè)計模式纲刀。優(yōu)秀的GISer則會選擇利用克里金插值工具或算法進(jìn)行擬合逼近。

于是皆辽，當(dāng)HR把一堆簡歷交給部門經(jīng)理時柑蛇，有經(jīng)驗的部門經(jīng)理幾乎可以斷定，這里面不可能有自己想要的千里馬驱闷。因為優(yōu)秀的GISer很少需要在網(wǎng)上投簡歷來找工作耻台。而提供招聘服務(wù)的獵頭之中大部分都不太解地理信息這個行業(yè)，從他們的人才儲備庫里篩選出來的更可能是優(yōu)秀的ITer空另。如果你運氣足夠好盆耽，在無聊的時候翻看一份一份平淡無味的簡歷時，偶爾發(fā)現(xiàn)了幾個讓你產(chǎn)生好奇心的目標(biāo)時扼菠，那恭喜你開始踏上鑒寶之旅了摄杂。

面試其實是場應(yīng)試

面試GISer是一項值得投入時間和精力的事。早幾年循榆，為了解主流GIS公司的技術(shù)方向和需求析恢，我一年參加兩次面試，并且通常會走內(nèi)部推薦通道秧饮，而不是大規(guī)模的專場招聘會（我實在不喜歡參加趕集式的專場招聘會映挂。會場內(nèi)通常擠滿了人，面試官為了盡快完成任務(wù)打卡下班盗尸，面試溝通往往點到為止柑船，而且還喜歡搞一些心理學(xué)、性格學(xué)之類奇怪的測試）泼各。連續(xù)參加了幾次面試之后鞍时，我發(fā)現(xiàn)這些公司并不是很清楚如何向一個GISer提問。在他們的印象里，GISer就是會使用GIS平臺二次開發(fā)包的ITer或是具備一點地理信息項目建設(shè)經(jīng)驗的PM（項目經(jīng)理）逆巍。他們更看重GISer的開發(fā)技術(shù)能力和項目經(jīng)驗及塘，這也在一定程度上給新入行的GISer帶來了錯覺：搞GIS就是搞開發(fā)或者項目管理。

我喜歡琢磨問題蒸苇，隨著參加面試經(jīng)驗的增長磷蛹，我越發(fā)感覺面試其實是一種應(yīng)試，掌握一些基本技巧就能順利過關(guān)溪烤。面試官提問完味咳，我就基本知道他想了解什么，接下去就給他講一些他想聽的檬嘀。好多問題都是網(wǎng)上搜來的槽驶，不要問我為什么知道（在這之前，我作面試官時也懶得花功夫設(shè)計問題鸳兽，上網(wǎng)一搜了事）掂铐。自那以后，我的面試問題是真正花時間花精力去設(shè)計的揍异。面試的目的不是為了考倒應(yīng)聘者讓自己爽全陨，也不是拿自己工作中遇到的問題去應(yīng)聘者那里尋找答案，更不是拿一把尺去衡量所有的應(yīng)聘者衷掷。面試的目的是通過幾分鐘短暫的交流辱姨，幾個不算復(fù)雜的問題去判斷對面那個人，是否擁有優(yōu)秀GISer的基本素質(zhì)戚嗅，是否將來有可能成為公司團隊的核心雨涛。如果只是找一個能力一般的普通員工，填補離去員工留下的坑懦胞，那就不需要浪費時間設(shè)計面試問題了替久，聊聊工作經(jīng)歷，談?wù)勑劫Y待遇就好了躏尉。

這幾年除了自己公司的面試外蚯根，也幫一些朋友的公司做一些面試。有些網(wǎng)友會覺得奇怪胀糜，你不熟悉別人公司的業(yè)務(wù)稼锅，又怎么提問呢？其實僚纷，那些朋友找我去面試，看中的就是我不熟悉他們的業(yè)務(wù)拗盒，可以聚焦在地理信息技術(shù)本身怖竭，而不會陷入具體業(yè)務(wù)之中。培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技術(shù)容易陡蝇，培養(yǎng)員工地理信息素養(yǎng)就要難很多痊臭。

面試GISer

在面試時哮肚，如果應(yīng)聘者是應(yīng)屆本科生，我一般不會仔細(xì)看簡歷（本科畢業(yè)生基本不太具有有效的實習(xí)和工作經(jīng)歷广匙，簡歷上能反映的信息很少）允趟，更愿意看專業(yè)課的考試分?jǐn)?shù)和選修的其它非公共課的成績。本科教育是基礎(chǔ)性教育鸦致，培養(yǎng)的是學(xué)習(xí)和分析的能力潮剪。專業(yè)課成績可以反應(yīng)他專業(yè)知識的水平，選修課則反映他的學(xué)習(xí)興趣和在興趣驅(qū)動下的自我學(xué)習(xí)和分析能力分唾。至于提問嘛抗碰，基本圍繞常用GIS軟件平臺的操作使用以及他的興趣展開，以評估是否具備培養(yǎng)的潛質(zhì)绽乔。

如果應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士研究生弧蝇，我會和他聊聊專業(yè)方向相關(guān)的問題。如果專業(yè)方向和招聘崗位不太相符折砸，那就聊聊空間投影看疗、數(shù)據(jù)建模、開源GIS項目睦授、軟件開發(fā)這些和日常工作相關(guān)的內(nèi)容两芳。優(yōu)秀的碩士研究生在學(xué)習(xí)期間，經(jīng)常會幫導(dǎo)師做項目或是參加一些GIS開發(fā)競賽睹逃，入職之后跟上項目進(jìn)度問題應(yīng)該不大盗扇，需要關(guān)注的是他們的持續(xù)的主動的學(xué)習(xí)能力。

如果應(yīng)聘者是社招或內(nèi)推沉填，我可能會簡單看一下簡歷疗隶，了解一下工作經(jīng)歷。實際上翼闹，大部分的時候斑鼻，我不太看重簡歷這個東西，甚至我覺得把簡歷作為第一道篩選標(biāo)準(zhǔn)是徒勞且不科學(xué)的猎荠。為什么呢坚弱？現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都提供了一套標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模版，很多應(yīng)聘者圖省事直接把在線簡歷EMail給雇主关摇』囊叮可是他們不知道，在線簡歷是給計算機看的输虱。在線簡歷各個信息項的設(shè)計只是為了方便數(shù)據(jù)檢索系統(tǒng)過濾海量數(shù)據(jù)些楣，提高查詢統(tǒng)計速率，比如：使用C#語言36個月，這不能給雇主提供有效的信息愁茁。我更希望看到的是一份自薦信蚕钦，里面除了介紹基本信息外，更多的描述之前工作期間的業(yè)績和個人優(yōu)勢鹅很。希望求職者寫自薦信的另一個目的是嘶居，現(xiàn)在有很多技術(shù)背景的GISer文字功底很薄弱。寫個500字的自我介紹都費勁促煮，又怎么指望帶領(lǐng)團隊前進(jìn)呢邮屁？畢竟，語言是暫時性的低質(zhì)量的溝通媒質(zhì)污茵，文字才是信息傳播的有效載體樱报。

我的三個問題

真正進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，經(jīng)過短暫的寒暄和以往工作經(jīng)歷的交流后（短暫的寒暄很重要泞当，對穩(wěn)定求職者情緒有很大幫助）迹蛤，我會問第一個問題：

有沒有使用過除ArcGIS或SuperMap以外，別的GIS桌面產(chǎn)品襟士？你覺得盗飒，它和ArcGIS/SuperMap相比，有什么特別之處陋桂。

這是一個很險峻的問題逆趣。ArcGIS/SuperMap是兩款優(yōu)秀的GIS桌面產(chǎn)品，他們給用戶營造了一個非常舒適的GIS使用環(huán)境嗜历。通常宣渗，習(xí)慣了ArcGIS/SuperMap的用戶很少會想去用其它的GIS桌面產(chǎn)品。因為他們需要的所有功能梨州，ArcGIS/SuperMap幾乎都已提供痕囱，并且非常標(biāo)準(zhǔn)化，很智能暴匠。這使得他們覺得鞍恢，那些常見的GIS數(shù)據(jù)展示、統(tǒng)計和分析功能都是理所當(dāng)然應(yīng)該這么實現(xiàn)的每窖。他們的頭腦或者說GIS的思維模式被禁錮了帮掉，這很可怕，他們不再會想跨出去看看外面的世界是不是還有別的可能性窒典。就好像習(xí)慣了Windows系統(tǒng)的用戶蟆炊，會認(rèn)為和計算機打交道，理所當(dāng)然就是窗口化的界面和鼠標(biāo)的點擊瀑志；他們不會去想盅称，我們能看到的可以被大腦識別的窗口界面肩祥，計算機是怎么識別的；它又是怎么知道我鼠標(biāo)雙擊和單擊想要表達(dá)的功能意圖是什么缩膝？當(dāng)他們面對Linux命令行界面，給計算機直接下達(dá)命令時岸霹，大部分人的反應(yīng)是逃避疾层，回到熟悉的Windows界面。

我并不反對大家使用ArcGIS/SuperMap贡避，我自己也用痛黎，但我還是愿意給自己一個機會，能夠去看看ArcGIS/SuperMap以外的世界刮吧，比如QGIS/MapWindow等等湖饱。我也希望坐在我對面的這位GISer同樣具有探索已知事物背后未知世界的欲望和源動力。

第二個問題更趨近于思維理念的考量：

你覺得什么是GIS杀捻，能不能三句話描述你心中的GIS井厌？

這是一個開放性的問題，沒有正確答案致讥，每個GISer心中都有自己對GIS的理解和領(lǐng)悟仅仆。你可以回答：GIS就是地理信息技術(shù)，是#%@#￥……%^$&*%（此處省略100字）垢袱；也可以回答：GIS是地理信息科學(xué)墓拜，是地理學(xué)的第三代語言，在計量地理學(xué)请契、地統(tǒng)計學(xué)咳榜、空間數(shù)據(jù)挖掘等知識體系的基礎(chǔ)上基于地理分析解決各類空間問題的科學(xué)；還可以回答：GIS是地理信息服務(wù)爽锥，追求的是普世化的應(yīng)用涌韩，將地理、地圖應(yīng)用到政府救恨、企業(yè)中贸辈，優(yōu)化它們的專業(yè)模型，提高工作管理效率肠槽；甚至可以回答：GIS就是地圖制圖擎淤！

你所有的回答，都反應(yīng)了過去的工作實踐經(jīng)歷秸仙，你的回答也告訴了我嘴拢，你對待GIS的觀察角度和認(rèn)識態(tài)度；GIS對于你是一種技術(shù)還是一種情懷寂纪，當(dāng)你用心去體會GIS時席吴，你就知道了赌结。

第三個問題比較輕松：

最近一個月，你看過哪些書孝冒？

當(dāng)然柬姚，我不是想了解你的閱讀喜好，也不會和你暢談讀書樂趣庄涡，只是想了解你八小時之外是否還有閱讀和學(xué)習(xí)的習(xí)慣量承；我不介意你告訴我，最近看了《Javascript高級程序設(shè)計》穴店、《.NET設(shè)計模式》撕捍、《R語言實戰(zhàn)》……雖然這些都可以在工作時間結(jié)合實際應(yīng)用去翻閱；只是我覺得泣洞，8小時之外忧风，看看人文的、經(jīng)濟的球凰、歷史的狮腿、任何和專業(yè)技術(shù)無關(guān)的書，也許對一個技術(shù)背景出身的GISer更合適弟蚀。通過閱讀蚤霞，我自己切身感覺，確實可以幫助建立多元化的思維方式义钉∶列澹看待問題的角度發(fā)生變化，解決問題的思路自然也就開闊了捶闸。

優(yōu)秀的GISer到底在哪里

聊了這么多夜畴，其實我還沒有告訴你：優(yōu)秀的GISer到底在哪里？真正優(yōu)秀的GISer是不會主動出現(xiàn)在公司HR給你的那堆簡歷里面的删壮。優(yōu)秀的GISer需要你主動走出去贪绘，而不是坐在辦公室等著他來敲你的門。哪里可能會碰到優(yōu)秀的 GISer呢央碟？我建議你去下面三個地方試試:

地理信息行業(yè)年度論壇

ESRI税灌、超圖、泰伯傳媒（3SNews）每年都會舉辦行業(yè)交流論壇亿虽。論壇圍繞地理信息生態(tài)環(huán)境展開菱涤。每一年的論壇都會按照主題分成幾個會場，邀請行業(yè)內(nèi)的一些名角大腕進(jìn)行專場匯報洛勉。你需要做的就是挑幾個感興趣的主題粘秆，然后進(jìn)入會場；當(dāng)匯報開始時收毫，坐到觀眾席的中后排位置攻走，觀察前排的情況殷勘。通常嘉賓匯報尾聲會安排互動交流，優(yōu)秀的GISer有時會向嘉賓提出一些經(jīng)過思考的問題昔搂，他們就是你的目標(biāo)玲销；匯報結(jié)束后，用你擅長的方式去認(rèn)識他們巩趁，互加微信痒玩。再往后议慰，就看你循循善誘的本事了。招聘本身其實是一個認(rèn)識比自己優(yōu)秀的人的過程。

ESRI/超圖開發(fā)者大賽

ESRI、超圖每年都舉辦高校地理信息開發(fā)者大賽祠饺，吸引了很多在校GISer參與记劈。公司舉辦大賽的目的固然為了培養(yǎng)更多的大學(xué)生使用自家產(chǎn)品目木，但客觀上確實帶動了一批大學(xué)生GISer投入到地理信息技術(shù)應(yīng)用里去。我看過幾屆大賽獲獎的項目資料，很有意思。這些項目本身沒有太過復(fù)雜的技術(shù)門檻。參賽大學(xué)生尚未涉及具體行業(yè)，項目靈感脫離行業(yè)需求，聚焦在地理信息技術(shù)應(yīng)用本身，反而不落俗套黔姜，讓我們這些內(nèi)行人眼前一亮淮椰。多看看這些大賽的獲獎項目帮毁，和這些參賽選手建立聯(lián)系实苞，等他們臨近畢業(yè)的時候吸引他們加入公司。

GitHub開源項目

網(wǎng)上流傳著一句話：程序員遇到技術(shù)問題時烈疚，三流的上百度黔牵，二流的上StackOverflow，一流的上GitHub爷肝。最近一兩年猾浦，我發(fā)現(xiàn)在GitHub的Comments里寫博客的人越來越多，而且博文質(zhì)量普遍很高灯抛。GitHub上國內(nèi)GISer開源的項目比較少金赦，Watch和Fork的多些。我一直用GitHub对嚼，F(xiàn)ollow了一些著名的項目夹抗，如：Openlayers/Leaflet/MapBox等等。ESRI近年來為了讓ArcGIS平臺適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展纵竖，開源了很多項目漠烧，如：esri-leaflet杏愤、bootstrap-map-js、gis-tools-for-hadoop等等已脓。當(dāng)你關(guān)注和使用這些項目時珊楼，會發(fā)現(xiàn)其實周圍有很多GISer，大家通過技術(shù)交流的方式增進(jìn)了解和信任度液。我的微信組里有許多GISer是從GitHub上認(rèn)識的厕宗，這些人中間有些或許就是未來的同事和朋友。

說了這么多堕担，大伙兒也看累了已慢。最后再啰嗦一句：只有了解優(yōu)秀的GISer，你才能找到他們霹购。