? ? ? 在這個三十人的公司里眼俊，每天都在發(fā)生事情。為首的老板是個極其苛刻的人敞贡，在中小企業(yè)里泵琳，這類老板最為常見，他們比普通人稍微走運一些誊役，在時代浪潮下走上了大眾創(chuàng)業(yè)的舞臺，然后靠著政策活了下來谷市。這些個老板精打細算蛔垢、事事計較，但凡內部大小事情都由他一手管理迫悠，包括費用報銷鹏漆、考勤審核，甚至員工的每筆工資發(fā)放创泄。

? ? ? 他每天使喚這群下屬干活艺玲，時刻盯著財務報表發(fā)怒。不過好在他既無擴張的野心鞠抑，也無管理優(yōu)秀人才的本領饭聚，就一直靠壓榨這群老實本分的職員生存。

? ? ? 他有個得力的助手搁拙，現(xiàn)任市場部主管職位秒梳，此人跟了他五年時間，深諳內部管理之道箕速。他為人老實聽話酪碘，任勞任怨，幾乎沒有任何離職跳槽的打算盐茎。?

? ? ? 一天早上兴垦，這個市場部主管打聽到個消息，那就是他的下屬美工懷孕了字柠，這對他來說可是個晴天霹靂探越。他首先想到的不是祝福對方，而是害怕募谎、擔憂扶关，生怕因美工的空缺而拖慢項目進度，由此造成的結果可都是要他來承擔的呀数冬。

? ? ? 他惶恐不安节槐，悶悶不樂搀庶，最后得出結論：一個女人最大的禍害就是懷孕。

? ? ? 既然現(xiàn)有的美工要休假铜异，那就得重新招一個代替者進來哥倔。

? ? ? 上午十點，這個得力助手就敲響了老板辦公室的門揍庄。他望著對方咆蒿，頗委屈的說，

? ? ? “公司里的美工懷孕了蚂子，按照規(guī)定她將在十月份開始休假沃测，一直到明年三月”

? ? ? 接著這位主管碎碎念念說了些顧慮，大意是告訴老板美工的不可或缺性食茎，要是沒有設計師蒂破，工作就得無限延后。他的用意很明顯别渔，那就是希望老板能批準再招一個美工進來附迷。要是對方不答應，那么接下來的工作將很難繼續(xù)下去哎媚。尤其是年初時公司制定的任務指標喇伯，要是因為美工的休假而完不成，這就完全是老板的責任了拨与。

? ? ? 說完之后稻据，下屬還特意做出一個無奈的表情，似乎在提示老板截珍，碰到女員工懷孕他也是無能為力的攀甚。

? ? ? 老板大概弄明白了下屬的擔憂，淡淡的說岗喉，

? ? ? “你再去重新招一個美工進來秋度，不過我要親自面試她”

? ? ? 他們暫時達成了共識。

? ? ? 接著他們商量了一會钱床，探討了應該招個怎樣的人來替代荚斯。既然是替代者，那么能力剛好及格就夠了查牌，也就是薪水不能夠要求太高事期。這個美工只要會基礎的設計即可，不要太挑刺纸颜，也不能有太多要求兽泣，扮演好一個代替者該有的角色就夠了。

? ? ? 在美工懷孕第八個月的時候老板才同意啟動招人計劃胁孙。一周之內唠倦，有四個候選者遞交簡歷称鳞，老板最終挑中了一個剛工作半年的年輕小姑娘。

? ? ? 老板是喜歡她的稠鼻，因為姑娘只開口要了三千每月的薪水冈止。市場部主管也挺滿意，因為對方聰明聽話候齿，但凡他提出的要求都能勉強完成熙暴。

? ? ? 替代者入職第二周時，原先的美工就住進醫(yī)院了慌盯。

? ? ? 市場部主管把新來的同事扔到大辦公室里周霉，只稍微做了培訓，接著便把所有的活兒都丟給了她润匙。這位主管心里是這么盤算的：招一個實習生進來诗眨，她會格外努力。等到她跟同事混熟之后孕讳，會自己摸索怎么開展工作。在這個大辦公室里巍膘，她總會找得到師傅教的厂财。

? ? ? 事情正如他料想的那樣，幾天之后峡懈，這個姑娘就能把所有人的名字都叫出來了璃饱。半個月后，她就能完全勝任之前美工的崗位了肪康。市場部主管把所有任務都交給她荚恶，老板呢，也對她頗為滿意磷支，還經常在會議上表揚她谒撼，號召全員向她學習。

? ? ? 大家都習慣了新同事的存在雾狈，都挺喜歡這么個機靈姑娘廓潜，不過所有人都沒有想過一個問題，那就是原先休假的美工回來后該怎么辦善榛？

? ? ? 春天一剛結束辩蛋，那個原來的美工就回來上班了。現(xiàn)在這個三十人的小公司里竟然有兩個設計師了移盆，而且還做著相同的活兒悼院，這絕對是個浪費。

? ? ? 很快美工無所事事的消息就在內部傳開了咒循。一個人就可以干完的活兒現(xiàn)在分給兩個人做据途，明眼人都知道這不合理绞愚。市場部主管頗為頭疼，他絞盡腦汁昨凡，想方設法的給她們安排新的工作爽醋。

? ? ? 一想到部門里養(yǎng)了個閑人，這位主管就時常在擔驚受怕便脊。萬一此事傳到老板耳里蚂四，就免不了自己挨罵。

? ? ? 有個人給他出了個主意：“你應該趕走一個才對”

? ? ? 沒錯哪痰，現(xiàn)在公司里有兩個美工遂赠，這是大大的浪費。一個企業(yè)是不可能白白養(yǎng)著閑人的晌杰，必須得趕走一個跷睦。可是要趕走誰呢肋演？是新來的那個替代者嗎抑诸，她機靈聰明、頗受人喜歡爹殊，工作也完成的不錯蜕乡，最關鍵的是她的薪水只有原先者的一半不到。招一個臨時替代者的初衷就是為了繼續(xù)幫公司創(chuàng)造利潤梗夸，既然如此层玲，那為何還要留著原先的人呢？

? ? ? 自從有了趕走一個人的打算之后反症，他就再沒睡過安穩(wěn)覺辛块。在老員工和替代者之間，他搖擺不定铅碍，難以抉擇润绵。

? ? ? 白天里，這位主管總在偷偷摸摸的觀察二人表現(xiàn)该酗，一會兒覺得這個合適授药，一會兒又舍不得把另一個趕走。直到一天有人給他打了個小報告后呜魄，他才終于下定了決心悔叽。

? ? ? 那人告訴他，那個生完孩子的美工經常偷懶不做事爵嗅，她回公司后不僅沒有之前積極了娇澎，而且總躲在茶水間里跟同事閑聊，聊一些沒有意義的如何養(yǎng)育孩子的話題睹晒。有兩次趟庄，市場部主管在茶水間里還當場抓了個現(xiàn)行括细。

? ? ? 啊，一個女人自從懷孕之后就什么都不會干了戚啥，而且就連原先本職的工作都忘得一干二凈》艿ィ現(xiàn)在她只會偷懶、到處找人聊天猫十，要是把這樣的人留在公司里览濒，簡直就是個累贅，是個禍害拖云，是在一點一滴的偷走公司錢財贷笛。公司招一個員工進來就是為公司創(chuàng)造利潤的，如果這個員工不僅沒法創(chuàng)造價值宙项，甚至還在消耗公司資源乏苦，那么就得盡早趕走。

? ? ? 他對那個老下屬越看越不順眼尤筐，就仿佛是扎在心頭的一根尖刺汇荐。

? ? ? 公司養(yǎng)不起兩個美工，必須趕走一個才好盆繁！

? ? ? 第二天清早拢驾，市場部主管決定把此事匯報給老板，因為他堅信提前捅破總比事后圓場要好改基，對于老板的脾性他早就摸清了。

? ? ? 這個看起來老實本分的主管走到老板面前咖为，向對方表明了事態(tài)的嚴重秕狰，把處境一五一十的做了匯報，然后就在一旁靜靜等著躁染。

? ? ? 老板在聽他講完之后鸣哀，氣憤的大叫起來，

? ? ? “這簡直是極大的浪費吞彤，公司里居然養(yǎng)著兩個美工我衬，兩個美工”

? ? ? 這場景一開始他就猜到了。

? ? ? 等到老板發(fā)泄完后饰恕，他趕緊問眼前這個得力助手挠羔，

? ? ? “你考慮的沒錯，我們必須趕走一個埋嵌。說說看破加，你覺得把誰留下比較合適？”

? ? ? 市場部主管早就想好了對策雹嗦，

? ? ? “我覺得最好把后來入職的美工留下范舀，她現(xiàn)在已經熟悉了公司項目合是，對工作上手挺快，而且水平不在老員工之下”

? ? ? 老板沒有說話锭环，算是默認這個意見聪全。不過他還想多打聽一些細節(jié)，于是把人事也叫了進來辅辩。

? ? ? 一進門难礼，老板就把此事原原本本的復述了一遍。他就像個被偷了東西的人一樣汽久，激動的跺著腳鹤竭，

? ? ? “公司里居然有人拿著工資不干活，而且就在我眼皮底下”

? ? ? 一想到有人在白拿公司錢財景醇，這個摳門的老板恨不得當場把所有人都抓來痛罵一頓臀稚。

? ? ? 人事一眼就看出事情的嚴重性，她順著老板的話往下說三痰，

? ? ? “公司可養(yǎng)不起兩個美工吧寺，這絕對是筆巨大的人才浪費”

? ? ? 接著她補充道，

? ? ? “必須要趕走一個”

? ? ? “那你覺得要讓誰留下散劫？”

? ? ? “當然是之后進來的美工稚机。原先的美工薪水是每月七千，但現(xiàn)在的替代者卻只要求三千获搏，還不到她的一半”

? ? ? 老板顯然在聽到這個數(shù)字后立馬就下定了決心赖条。他當著市場部主管和人事的面，憤怒的說常熙，

? ? ? “公司招一個美工纬乍，無非就是做一些重復的、抄襲的裸卫、毫無創(chuàng)新的設計任務仿贬。她們把網絡上的圖片照搬到自己的電腦上，這樣就算完成了工作茧泪。然后她們從我這里每月拿走幾千塊工資，這買賣可太劃算了聋袋。一個月薪七千的人能夠設計圖片，一個月薪三千的也照樣可以舱馅，你們說是吧”

? ? ? 這兩人大概聽明白了對方的意思缰泡。接著，老板公布了他的最終決定棘钞，

? ? ? “把那個小姑娘留下，然后在下周一之前讓多余的人消失宜猜，這事越快越好”

? ? ? 為了掩飾自己的無情泼返，老板又多加了一句姨拥，

? ? ? “我這么做完全是出于對公司的長遠考慮，要是你們真的把公司當成自己的家就能理解這種做法叫乌。你們不妨想想柴罐，老員工每月要領走七千塊工資憨奸，而新員工就只要三千革屠，這個賬可是明擺著的。公司向來就不是福利院排宰，沒有閑錢養(yǎng)育一個不產出價值的人似芝。不過你們大可放心，我敢保證板甘，只要你們在這個公司党瓮，就一直會有穩(wěn)定的收入”

? ? ? 把老員工趕走，事情就這么定了盐类。

? ? ? 市場部主管和人事扭頭走出辦公室寞奸，背后還能聽到老板在氣沖沖的叫嚷：

? ? ? 兩個美工！居然有兩個美工在跳！

? ? ? 一走到外頭蝇闭，這兩人就私下商量起來，市場部主管問：“我該怎么同那個老員工開口硬毕？”

? ? ? ?人事給他出了個主意：“讓她調崗去做行政的工作，讓其自生自滅”

? ? ? “可要是她不同意呢礼仗？”

? ? ? “那就挑明了說吐咳，直接讓她收拾東西滾蛋，公司是養(yǎng)不起一個閑人的”

? ? ? 讓一個人從低往高爬是愿意的元践，但要是降級讓她去做低等的活兒就是個災難了韭脊。

? ? ? 下午五點，市場部主管把那個剛生完孩子的美工叫到會議室单旁，頗為無辜的說沪羔，

? ? ? “從明天起你被調崗去前臺做行政的活兒，這是老板和人事商量后的結果，我也是剛剛才得知這個消息蔫饰。我已經盡量幫你爭取了琅豆，但是毫無用處，他們已經做了這個決定篓吁，而且從明天起就開始生效”

? ? ? 為了讓曾經的下屬感受自己的真誠茫因，他又追加了一句，

? ? ? “哎杖剪，我能有什么辦法呢冻押，這都是老板的決定，我也只是個傳話者呀”

? ? ? 在說這話的同時盛嘿，這位主管兩眼泛著淚花洛巢，看起來非常委屈。