面試是每個(gè)人進(jìn)入一家公司的必經(jīng)階段蹭沛。這個(gè)階段是候選人和企業(yè)相互選擇的過(guò)程赂韵。在面試前排截，我們有必要首先了解下整個(gè)面試的流程嫌蚤，以讓我們更好地做好面試的準(zhǔn)備工作。
一断傲、面試流程
在電話(huà)面試前脱吱，一般hr會(huì)把你的簡(jiǎn)歷先給用人部門(mén)看一下，初步判定是否可以約面試认罩。如果用人部門(mén)覺(jué)得可以箱蝠，hr會(huì)進(jìn)行電話(huà)溝通，最終確定是否需要約面試垦垂。面試表現(xiàn)宦搬，將決定我們是否能夠進(jìn)入企業(yè)工作。一般企業(yè)的面試流程是這樣的：
（一）初試
在初試環(huán)節(jié)劫拗，很多大型企業(yè)都會(huì)安排專(zhuān)業(yè)考試或性格測(cè)試间校。所以工作之后，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不能丟页慷，特別是對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求比較高的崗位憔足，例如研發(fā)崗，財(cái)務(wù)崗酒繁，人力資源崗四瘫，這些崗位，就算你面試經(jīng)理崗位欲逃，依然需要安排專(zhuān)業(yè)考試找蜜。
專(zhuān)業(yè)考試之后，就是初試了稳析。初試一般是人力資源部門(mén)的招聘專(zhuān)員進(jìn)行面試洗做。
（二）復(fù)試
初試合格之后，會(huì)進(jìn)入復(fù)試彰居。關(guān)于面試官诚纸，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)不同的崗位來(lái)確定面試官。如果是經(jīng)理級(jí)別的崗位陈惰，一般人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)參與這個(gè)階段的面試畦徘。經(jīng)理級(jí)別以下的崗位，一般是人力資源部門(mén)主管、用人部門(mén)的主管人來(lái)面試井辆。由于面試人員的設(shè)置受企業(yè)規(guī)模和企業(yè)具體情況的影響关筒，在這里不做過(guò)細(xì)的陳述。
（三）終試
進(jìn)入到終試杯缺，說(shuō)明你離進(jìn)入到公司工作就一步之遙了蒸播。一般經(jīng)理級(jí)別以下的員工或者非核心崗位，是用人部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)面試萍肆；經(jīng)理級(jí)別以上或一些公司的核心崗位袍榆，由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)來(lái)面試。
上面的流程并不是固定的塘揣，很多企業(yè)可能只有初試和復(fù)試包雀。流程可能變，但面試官是不會(huì)變的亲铡。如果流程縮減才写，有可能是把終試的面試官和復(fù)試的面試官安排在一起進(jìn)行多對(duì)一的面試。
相應(yīng)的職位和面試官對(duì)應(yīng)表如下表：
二奴愉、各個(gè)面試環(huán)節(jié)的面試問(wèn)題
在每個(gè)階段，由于面試官不一樣铁孵，所以面試的問(wèn)題也不一樣锭硼。正規(guī)的大型的公司，每個(gè)階段的面試官都會(huì)有不同的任務(wù)蜕劝。所以要提高面試成功率檀头，我們必須相應(yīng)的面試內(nèi)容和題目的準(zhǔn)備。
（一）初試面試內(nèi)容和問(wèn)題
這個(gè)環(huán)節(jié)主要由Hr核實(shí)面試者的基本情況（如學(xué)歷經(jīng)歷岖沛、工作背景暑始、工作內(nèi)容等）、初步評(píng)判個(gè)人能力婴削、素質(zhì)等是否符合崗位要求和是否符合公司企業(yè)文化廊镜，厲害的hr還會(huì)根據(jù)你的性格特點(diǎn)、做事風(fēng)格來(lái)判斷你是否能夠跟你未來(lái)的直接上級(jí)相處唉俗。然后他們會(huì)綜合評(píng)判嗤朴，剔除明顯不合適的人員，所以對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)虫溜，Hr初試是你能否進(jìn)入公司的第一道坎。
因?yàn)閔r是第一個(gè)接觸到你的簡(jiǎn)歷的，所以三種事情是hr一定會(huì)做的幢炸。第一種盹憎，根據(jù)你的簡(jiǎn)歷，結(jié)合企業(yè)的招聘要求，判斷你和崗位要求的匹配程度歧杏；第二種镰惦，會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷所描述的事實(shí)進(jìn)行真假的甄別；第三種得滤，對(duì)你簡(jiǎn)歷的一些特殊的情況進(jìn)行了解陨献，如職業(yè)經(jīng)歷的空白（如懷孕導(dǎo)致的職業(yè)空白）。
以上三種情況懂更，主要通過(guò)一系列的面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)行確認(rèn)眨业。
在這個(gè)階段，hr會(huì)問(wèn)的問(wèn)題如下：
Hr一般不會(huì)全部問(wèn)題都問(wèn)沮协，他們會(huì)根據(jù)實(shí)際崗位龄捡，挑選部分問(wèn)題來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，一般這個(gè)環(huán)節(jié)用時(shí)會(huì)在30分鐘左右慷暂。
（二）復(fù)試的內(nèi)容和問(wèn)題
其實(shí)復(fù)試一般是專(zhuān)業(yè)面試聘殖。由人力需求部門(mén)主導(dǎo)，具體根據(jù)所招聘崗位來(lái)選擇面試資格人行瑞。此主要對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核奸腺，重點(diǎn)在于崗位適應(yīng)性和專(zhuān)業(yè)技能⊙茫考察的范圍如下：
（三）終試內(nèi)容和題目
終試面試官為人力資源需求部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)突照、人力資源負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)氧吐，這個(gè)階段會(huì)全面考核應(yīng)聘者的素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能讹蘑，認(rèn)證各項(xiàng)面試過(guò)程的真實(shí)性及評(píng)價(jià)的一致性，分析應(yīng)聘者在公司未來(lái)的可發(fā)展性筑舅，明確其崗位匹配性座慰。所以這個(gè)階段并沒(méi)有固定的面試問(wèn)題。
提升面試成功率必須要做到的
以上的面試題目翠拣，只是大部分企業(yè)的面試問(wèn)題版仔，并不代表所有問(wèn)題都會(huì)被問(wèn)到。所以除了對(duì)一些會(huì)問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備之外误墓，還應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
熟知你的簡(jiǎn)歷邦尊。你必須對(duì)你的簡(jiǎn)歷的每一個(gè)事項(xiàng)都非常了解。因?yàn)槊嬖嚬俣际峭ㄟ^(guò)你的簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行提問(wèn)优烧，只有知己蝉揍，才能對(duì)問(wèn)題做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。
知道自己為什么能夠勝任你要應(yīng)聘的崗位畦娄。面試官是站在判斷你是否能夠勝任的角度來(lái)面試的又沾，所以你也可以站在這個(gè)角度弊仪，時(shí)刻問(wèn)自己，我應(yīng)聘這個(gè)崗位杖刷，我的優(yōu)勢(shì)在哪里励饵？我具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和素質(zhì)嗎滑燃？如果你對(duì)這些都很清楚役听，那你就能夠應(yīng)付95%以上的面試問(wèn)題。
學(xué)會(huì)用結(jié)構(gòu)化來(lái)回答你的面試題目表窘。當(dāng)面試官把面試題目拋給你后典予，他們希望你能夠清晰地回答他的問(wèn)題。至于如何才能清晰地回答問(wèn)題乐严，方法有很多瘤袖，在這里介紹一種，就是結(jié)構(gòu)化昂验。例如：你對(duì)加班的看法是什么捂敌？你可以這樣說(shuō)：我能接受加班，但我不贊成無(wú)緣無(wú)故的加班既琴。第一占婉，對(duì)于不可避免的加班甫恩，如有些項(xiàng)目比較急，加班不可避免填物；第二霎终，對(duì)于可以避免的滞磺，我絕對(duì)不贊成莱褒。例如因?yàn)樽约汗ぷ魍涎佣斐傻摹Ｍㄟ^(guò)結(jié)構(gòu)化的回答面試問(wèn)題的方法广凸，會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看，希望每個(gè)人都可以學(xué)會(huì)谅海。
面試其實(shí)是對(duì)你過(guò)去經(jīng)歷的檢驗(yàn)脸哀。你過(guò)去一年甚至三年的表現(xiàn)扭吁，會(huì)對(duì)你將要進(jìn)行的面試產(chǎn)生重要的影響盲镶，所以面試準(zhǔn)備，不是從當(dāng)下才開(kāi)始準(zhǔn)備溉贿，要從你職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去考慮，時(shí)時(shí)刻刻在準(zhǔn)備著你的面試浦旱。
