什么人容易升職陈哑？
如果你剛進(jìn)職場，可能會說：那必須是技術(shù)老牛的業(yè)務(wù)骨干伸眶。
而如果你工作了5年以上惊窖，可能又變成了：誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，尤其是那種天天稱兄道弟的厘贼，才有可能上位界酒。
那么，已經(jīng)在職場上混了十幾年嘴秸，看慣了各種起伏的老油條盾计，很可能會先慢悠悠地品上一口茶，然后淡淡地說：什么升不升的赁遗，人啊署辉，活這一輩子，只要身體健康岩四，心情愉快哭尝，就足夠了。
所以剖煌，到底該聽誰的材鹦？
如果逝淹，你也剛好正為“升職”這事犯愁、遲遲找不到方向的話桶唐，不如今天就來聽聽心眼兒的建議栅葡。下面的內(nèi)容，很可能會顛覆你以往對職場的認(rèn)知尤泽。
畢竟欣簇，大多數(shù)職場人，都會認(rèn)為：“升職”與“業(yè)績”正相關(guān)坯约。
而實際上熊咽，很多人恰恰因為你做得太多、太過闹丐，而與機會擦肩而過横殴，抱憾終身。
這是怎么回事呢卿拴？且聽我細(xì)細(xì)道來衫仑。
01 逞能的事，不能做
小張工作兩年多了堕花，眼看著身邊的同事要么升職惑畴、要么漲薪，心里著急得不行航徙。
一天如贷，老板突然叫小張到辦公室，非常鄭重地對他說：
“公司今年業(yè)績不好……最近終于有個像樣的訂單到踏，想讓你負(fù)責(zé)杠袱，能做好不？”
小張一聽窝稿，這是給自己建功立業(yè)的機會伴垢弧！
二話沒說伴榔，答應(yīng)了下來纹蝴。
可等真上手，小張才發(fā)現(xiàn)這就是個燙手的山芋踪少。
客戶要求不僅非程涟玻苛刻，而且大部分還模棱兩可援奢。
你即使想好好做兼犯，都不知道該從哪里下手！
怎么辦？
要放以往切黔，小張肯定跑去找領(lǐng)導(dǎo)或者同事求援了
可這次砸脊，他太想做出成績，太想得到認(rèn)同和稱贊了纬霞。
于是凌埂，便不管時機是否適合，決定一定要露一手诗芜，讓他們知道自己的厲害瞳抓！
小張連著熬了幾個通宵，人都瘦下去了半圈绢陌，終于把這個“大單”搞定了挨下。
可結(jié)果呢熔恢？
然后……便沒有了然后……
你可能會說：不對捌晖濉！
明明小張超能力發(fā)揮叙淌，做出了大貢獻(xiàn)秤掌。
起碼能讓領(lǐng)導(dǎo)同事對他刮目相看吧。
可實際上鹰霍，即使有人表面上夸你幾句闻鉴，其實在心里，都是滿滿的嫉妒和厭惡茂洒。
所謂逞能孟岛，其實就是在向別人挑釁，要證明：我行督勺，你不行渠羞！
結(jié)果，你展示出多少能力智哀，就會招來多少嫉妒次询。
然后，嫉妒慢慢變成傷害瓷叫，明著的屯吊、暗著的：“你能你上唄∧〔ぃ”
最后盒卸，該你做的，不該你做的次氨，難啃的硬骨頭世落，吃力不討好的活兒，都成了你的。
升職屉佳？更別想啦谷朝！
02 與工作無關(guān)的話，不要說
職場就是個小江湖武花。
有人的地方圆凰，就會有八卦、閑言碎語体箕。
你可能也喜歡在工作之余专钉，聽聽別人的討論，說說自己的私事累铅。
但是跃须，請你一定要認(rèn)識到，所有與工作無關(guān)的閑話娃兽，都可能會對你的工作生活產(chǎn)生負(fù)面影響菇民！
我這不是在危言聳聽。
且不說你“自爆”出的家庭問題投储，會在單位里第练，成為大家茶余飯后的談資。
更有可能被別有用心的人玛荞，添油加醋地傳播娇掏，從而達(dá)到“打壓你”的目的。
“這么一個對待家庭都如此冷漠的人勋眯，還指望他能在工作上有多少熱情婴梧？”
更不用說，你對公司里一些人客蹋、一些事的不滿塞蹭。
世界上沒有不透風(fēng)的墻。
只要你這邊有了抱怨嚼酝，很快浮还，那邊就會收到成倍的反饋。
你見過哪個領(lǐng)導(dǎo)成天把東家長西家短掛在嘴邊的闽巩？
所以钧舌，在單位里不說與工作無關(guān)的事，是每一個有大志向人的必備素質(zhì)涎跨。
你可以學(xué)會傾聽洼冻，但切記不要參與討論、不要表明態(tài)度隅很。
03 完美的工作撞牢，不要做
把一件事做到60分，你可能需要付出一半的時間和精力；要做到80分屋彪，大概就要投入90%以上的精力去努力所宰。
而如果，你非得把這件事做到盡善盡美畜挥，毫無瑕疵仔粥，人人都說好，可能把全部時間都搭上蟹但，也未必能做到躯泰。
而且，這樣的努力华糖，帶來的結(jié)果麦向，只有麻煩！
首先客叉，職場是個講究合作的場景诵竭。
你事無巨細(xì)地把該做的和不該做的事情全做好了，所有的功勞全成你的了十办。
讓周圍同事怎么想秀撇？
不記恨你才怪超棺！
另外向族，你光專注啃這一個項目了，投入了所有的時間與精力棠绘。
工作效率必定會大大降低件相。
干了一年還沒結(jié)果的項目，很可能會錯失最佳發(fā)展時機氧苍；
而你也只能收獲一個“沒有前途”的結(jié)果夜矗。
最后，也是最關(guān)鍵的让虐。
你把工作都做完美了紊撕，領(lǐng)導(dǎo)還怎么給你批評指正？
你把人家放眼里了嗎赡突？
總之对扶，職場中的升職，并不僅僅取決于你做了多少工作惭缰，更取決于你避免做了哪些事情浪南。
雖然努力工作是重要的，但是升職不僅僅看你的工作成果和貢獻(xiàn)漱受，更要綜合考慮你的態(tài)度络凿、行為和人際關(guān)系等等。
比如說，今天說到的3件應(yīng)該避免做的事情絮记，你注意到了嗎摔踱？
職場中，你還踩過哪些坑呢怨愤？
別著急走昌渤，咱們討論區(qū)里接著聊~
