生活中汞幢，我們常常會遇到用人單位在用工1年或者2年后，才補簽勞動合同的案例溉瓶。用人單位補簽勞動合同急鳄，簽訂日期應(yīng)該怎么寫？是寫進(jìn)單位的時間堰酿，還是寫簽訂勞動合同的時間疾宏？簽訂日期是否決定了不一樣的法律后果？什么情況下触创，補簽的勞動合同才能獲得雙倍賠償坎藐？下面幾個案例，或許能給你一點啟發(fā)哼绑。?
案例一
案情簡介
2007年10月12日岩馍，俞某進(jìn)入上海閔行某公司擔(dān)任倉庫主管，入職時雙方未簽訂勞動合同抖韩。2008年5月21日蛀恩，公司與俞某補簽了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，確定俞某的月工資為1800元茂浮。2008年11月18日双谆，俞某從公司離職。2009年2月20日席揽，俞某向上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁顽馋，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。
法條分析
2009年7月7日閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決幌羞，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元寸谜。公司對勞動仲裁裁決不服，訴至上海市閔行區(qū)法院属桦。上海市閔行區(qū)法院認(rèn)為熊痴，俞某原系公司的工作人員，雙方存在勞動關(guān)系聂宾。根據(jù)法律規(guī)定愁拭，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立合同亏吝×氩海《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日起一個月內(nèi)訂立惜论。本案中许赃，原、被告于2007年10月12日即建立勞動關(guān)系馆类，而雙方于2008年5月21日才補簽合同混聊。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的乾巧，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資句喜。該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由沟于，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立合同的咳胃，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資旷太。
裁判結(jié)果
2009年8月27日展懈，法院判決由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。
案例二
案情簡介
劉某于2009年4月1日進(jìn)入上海某機(jī)械公司任銷售總監(jiān)供璧，入職后雙方一直未簽訂勞動合同存崖。直到今年1月27日公司才與劉某協(xié)商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日睡毒，劉某從公司離職来惧。5月7日，劉某向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁演顾，要求該公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未簽訂合同的兩倍工資差額共計122946.42元供搀。
裁判結(jié)果
浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，申請人與被申請人補簽合同系雙方真實意思表示偶房，故被申請人在主觀上不存在故意不與申請人簽訂合同的惡意，申請人亦認(rèn)可補簽合同的事實军浆。并于8月6日作出不予支持申請人請求的決定棕洋。
法理評析
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。
一種為“補簽”
即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同乒融，把合同期限往前移掰盘，簽訂日期為補簽合同的時間。
另一種為“倒簽”
指勞資雙方在勞動合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同內(nèi)容赞季，而在勞動合同履行過程中或履行完畢后補簽勞動合同的現(xiàn)象愧捕。
