說到95后堡称，我就會想起曾經的助理，95年的西瓜艺演。
西瓜是一個典型的深二代却紧，從國外留學回來，開著保時捷上班胎撤，家里人希望他能繼承家里的事業(yè)晓殊。
但是他選擇當一個小小的助理，每天的工資甚至都不夠他一天的油錢伤提，問起他會不會覺得“虧待了”巫俺，他卻說不要錢也想加入，因為感覺非常satisfied（滿足）肿男。
不被定義的95后
現(xiàn)在的95后可選擇的事情太多了介汹。網魚電競副總裁、糖果養(yǎng)成CEO 賀華成分享過：“95后是在青春期就被全面普及互聯(lián)網的第一代人舶沛∴诔校”
他們極具網感，更懂得娛樂至上如庭，更喜歡分不同圈子討論興趣的話題叹卷，熱愛吃雞、直播和B站坪它；他們更愿意主動表達自己骤竹，更愛原創(chuàng)和評論，當你還在代購的天貓店給有瑕疵的T恤差評時哟楷，他們可能已經直接給L家或C家發(fā)郵件diss這一季的設計不行瘤载。
這樣的95后，在面對父輩“為他們打下來的江山”做出選擇時卖擅，已經不是一句“他們還年輕”可以概括。
拒絕標簽化墨技，希望掌握更多的話語權惩阶，喜歡互動，更重要的是扣汪，他們追求歸屬感断楷。
歸屬感：感到被尊重，被認可
一些媒體很喜歡拿95后當“職場奇葩”的噱頭崭别，總是認為他們太個性很難hold冬筒。由于這種偏見恐锣，多數(shù)老板以“太年輕”為理由，只會安排一些枯燥又繁瑣的工作給到他們舞痰。
智聯(lián)招聘做過一個調查顯示：95后實際只有10%的人會認為領導安排工作以外的“瑣事”是很扯淡的土榴，90%還是在通過各種“瑣事”去快速適應職場。
與其說他們拒絕加班响牛，不如說是拒絕低效玷禽，能在規(guī)定的工作時間內完成任務，為什么要做無意義的加班呀打，難道不是浪費生命嗎矢赁？
我又想起95年的西瓜了。西瓜工作時的狀態(tài)我是很認可的贬丛，他最喜歡的事情就是跟著我一起去見創(chuàng)業(yè)者撩银，他說每次聽我和創(chuàng)業(yè)者之間的交流總能給他很多啟發(fā)，讓他深度思考是選擇回家承接父業(yè)豺憔，還是自己重新打拼蜒蕾。
很多人不理解西瓜做著一份助理的工作還樂此不彼。但像西瓜一樣物質生活富足焕阿，卻選擇到創(chuàng)業(yè)公司摸爬滾打的95后不是個數(shù)咪啡，也并不特殊。
因為他們更加注重的是【歸屬感】暮屡。
如何讓95后產生歸屬感撤摸？信任、試錯褒纲、共創(chuàng)
給予他們信任
我想西瓜的快樂可能跟我對他的信任有關准夷，我經常讓他在團隊面前表達自己。95后更渴望得到認同莺掠，讓他們自己掌握話語權衫嵌，去介紹自己的經歷，去分享自己的喜怒哀樂彻秆，讓他們有機會得到認可楔绞、關注，和贊同唇兑，關鍵是酒朵，讓他們看到自己的價值。
鼓勵他們去試錯
西瓜性格開朗扎附，做事情的時候也很投入用心蔫耽，但是因為他“涉世未深”，所以經常有一些天馬行空的想法留夜。當他受挫時匙铡，我會跟他說图甜，沒關系的，在我這里鳖眼，你可以有試錯的機會黑毅，關鍵是要勇于承認和總結分享。
共創(chuàng)我們的事業(yè)
第一次介紹團隊時具帮，我試圖讓西瓜明白“我們是在共創(chuàng)事業(yè)”博肋，而不僅僅是個工作。西瓜覺得有參與感蜂厅，工作起來更積極主動和投入匪凡。
最重要的，是要給95后尊重感
尊重他們的天馬行空掘猿，尊重他們的思考病游，給他們受挫的機會，讓他們有機會成長稠通，去變成更好的人衬衬。與95后組隊協(xié)作就像“吃雞”一樣，當他們感到被認可和被需要時改橘，自然而然就會產生歸屬感滋尉。
我們靠什么俘獲95后的芳心，
你Get到了嗎飞主？
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Create?Idea狮惜，Make your?Future,
IF?COMING!
