1、 之前建立過100誉结、200鹅士、500人的微信群，主要是以生涯規(guī)劃惩坑、職場學習交流為主掉盅，定期有輸出干貨，但玩法設計太少以舒，所以后期群內活躍度慢慢降低了趾痘，蠻可惜的。
聽完Angie老師的課后蔓钟，準備后續(xù)從以下幾方面優(yōu)化：
A永票、 發(fā)動群眾力量，從內部通過報名表格篩選出一批志愿者分成提問官滥沫、內容官侣集、交流官、活躍官等佣谐，由他們來帶領大家一起活躍起來肚吏。另外對于這些志愿者也要適當進行頭腦風暴，一起研究新的玩法狭魂，對于表現優(yōu)秀的伙伴按性格特性給予合適的獎勵罚攀。
B、 對于群內的活動及精華按每日/每周/每月進行整理雌澄、復盤斋泄。設計一些引起群內伙伴踴躍分享的環(huán)節(jié)，分享得越多镐牺，成長得越快炫掐，而這種群內伙伴的成長更能激勵其它小伙伴的積極參與。
C睬涧、 準備重新做一份需求調研募胃，將群再細分下，這樣主題更明確畦浓，大家的目標更一致痹束。
2、 曾經參加過N多個社群讶请，有些群效果蠻好祷嘶，有些群效果。
效果不好的群一般情況是：收費學習社群最后都成了老師講課群，學員互動不起來了论巍，參與完成作業(yè)的也很少烛谊。而免費的的學習社群最后都成了廣告群或者僵尸群〖翁總結其原因就是第一就是入群沒有進行精確篩選丹禀；第二就是玩法太單一，群員很容易就疲勞了郑现；第三就是目標不清晰明確湃崩，互動主題太分散荧降。第四沒有把社保當成一個項目去運營與管理接箫。
后期自己運營社群時可以借鑒這些優(yōu)秀的社群運營方法，特別是咱們“下班后100天賺錢”社群有很多可以值得借鑒學習的點朵诫。
總之：社群運營中不要給客戶你想給的東西辛友，而是你所給的要擊中客戶的痛點，超出他們的預期剪返，激發(fā)他們的成就動機废累、主動精神。比如在公司業(yè)績突出的那些人永遠不是老板催著干活的人脱盲，而是有強烈成就動機邑滨、自發(fā)主動去干活的人。
