工作真是讓一個(gè)人快速成熟的地方。
很多朋友告訴我摸航，以前微信里多數(shù)是同學(xué)朋友制跟，發(fā)個(gè)狀態(tài)什么的都很自由，也敢表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)酱虎，分享生活的確幸懊惱雨膨。
工作以后，開始學(xué)會(huì)用標(biāo)簽功能读串，小心翼翼地給同事老板設(shè)置好分組聊记，無(wú)關(guān)工作的內(nèi)容一律設(shè)置為不可見。
當(dāng)然恢暖，工作的內(nèi)容也很雞賊地設(shè)為僅他們可見排监。
他們說(shuō)，這是要樹立積極向上的好員工形象杰捂，也盡可能地避免自己的“工作宣傳”任務(wù)打擾到生活中的朋友舆床。
能做到這樣萬(wàn)無(wú)一失可以說(shuō)考慮得很周全了。
不過(guò)，語(yǔ)氣中也充滿無(wú)奈挨队。
與其這樣麻煩谷暮，真應(yīng)該早點(diǎn)弄個(gè)工作號(hào)。
說(shuō)真的盛垦，把自己的私生活暴露在領(lǐng)導(dǎo)同事面前的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在太大了湿弦。
領(lǐng)導(dǎo)同事要是看到我去哪哪哪玩兒了，會(huì)不會(huì)覺得我的工作不飽和而對(duì)我有意見啊腾夯。
領(lǐng)導(dǎo)同事要是看到我吐槽xxx省撑，是不是覺得我不夠正能量啊。
領(lǐng)導(dǎo)同事要是看到我分享些年輕人關(guān)注的東西俯在，會(huì)不會(huì)覺得我幼稚竟秫，影響他們對(duì)我的印象啊。
……
所以跷乐，保險(xiǎn)起見肥败，還是把他們都屏蔽了比較好。
不過(guò)愕提，人都有喜怒哀樂(lè)馒稍，誰(shuí)不想那個(gè)更真實(shí)豐富的自己能夠被接納，而不是處心積慮地營(yíng)造“公眾”形象呢浅侨。
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我一個(gè)朋友畢業(yè)后進(jìn)了一家大型國(guó)企纽谒，等級(jí)規(guī)矩比較嚴(yán)格。
從進(jìn)公司的第一天他就學(xué)會(huì)埋頭工作如输、少說(shuō)話鼓黔、低頭做人。他發(fā)朋友圈的頻率也從日更變成了八百年不會(huì)更新一次不见。
我一度以為他屏蔽了我澳化，后來(lái)才知道他是被嚇得不敢了。
事情是這樣的：因?yàn)楣ぷ髟蛭人保恿艘粋€(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的微信缎谷，當(dāng)時(shí)忘記把這位領(lǐng)導(dǎo)添加到工作分組里。
沒想到一個(gè)小疏忽差點(diǎn)毀了他還沒開始的職業(yè)生涯灶似。
原因是那段時(shí)間因?yàn)橛型码x職列林，工作交接任務(wù)多，連續(xù)加班了好多天酪惭。
于是他發(fā)了條吐槽“加班”的狀態(tài)發(fā)泄了下希痴，原本已經(jīng)設(shè)置好分組，但很不幸地被這位“漏網(wǎng)”的領(lǐng)導(dǎo)看到了撞蚕。
領(lǐng)導(dǎo)啥都沒說(shuō)润梯，默默點(diǎn)了個(gè)贊，卻贊的他后背發(fā)涼甥厦。
果然纺铭，第二天開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)講完工作后刀疙，發(fā)表了一番年輕人要正確認(rèn)識(shí)加班的講話舶赔，并批評(píng)現(xiàn)在的年輕人過(guò)于消極。
雖然沒有指名道姓谦秧，但朋友在二十分鐘的教育里多次接收到領(lǐng)導(dǎo)意味深長(zhǎng)的目光竟纳。
他嚇得連續(xù)好多天都熬成公司里最后一個(gè)下班的，以此表明自己的“改過(guò)自新”疚鲤。
其實(shí)他真的挺冤锥累。
因?yàn)樗俏覀児J(rèn)的“拼命三郎”，每一個(gè)工作任務(wù)都認(rèn)認(rèn)真真地完成集歇，恨不得把100分的要求做到120分桶略，下班還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)充電，提升自己诲宇。
然而過(guò)往的奮斗好像領(lǐng)導(dǎo)都沒看到际歼，卻差點(diǎn)因?yàn)橐痪洹柏?fù)能量”差點(diǎn)毀了勤奮的自己。
從那以后姑蓝，作為朋友鹅心，我們連從朋友圈知道他的近況的機(jī)會(huì)都幾乎沒有了。
盡管他確信領(lǐng)導(dǎo)同事都在工作分組里纺荧，但檢查了八百遍后旭愧，本來(lái)想說(shuō)點(diǎn)什么，想了想還是別說(shuō)話了宙暇。
其實(shí)榕茧，年輕人是特別矛盾的，明明我們吐槽客给，卻還是想盡可能地做好用押，明明看上去很喪，但其實(shí)內(nèi)心充滿希望靶剑。
嘴上都是說(shuō)說(shuō)的蜻拨，怎么做才是真的。
相比較其他年齡段的人桩引，90后不喜歡被judge和教育缎讼，更希望獲得平等交流，更愿意坦誠(chéng)地展示自我坑匠，渴望自己的生活方式被尊重血崭。
這不是90后在標(biāo)榜什么，而不過(guò)是成長(zhǎng)的環(huán)境造就了這群人。
我想夹纫，在努力工作的基礎(chǔ)上咽瓷，如果希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕人的私生活多一些尊重和包容，甚至試著走進(jìn)年輕人舰讹，用指導(dǎo)代替反感排斥也許會(huì)是更好的選擇茅姜。
不過(guò)，不知道領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)不會(huì)覺得這要求過(guò)分了呢月匣。
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其實(shí)钻洒，也不是所有領(lǐng)導(dǎo)都在延續(xù)老一套的管理方法，我之前跟過(guò)的一位老板就曾說(shuō)锄开，年輕人敢想敢做素标，要敬業(yè)要專業(yè)也要有趣。
除了一些特定的內(nèi)容萍悴，我一直覺得朋友圈沒必要設(shè)置分組头遭，所以作為一個(gè)狀態(tài)狂魔，我的發(fā)布基本都是全公開的退腥，也沒有避諱老板和同事任岸。
我記得老板在我離開時(shí)笑著跟我說(shuō)，你是我見過(guò)發(fā)票圈最頻繁的人狡刘，準(zhǔn)確地說(shuō)享潜，是非工作部分暴露得最全面的員工。
我聽到后有些尷尬嗅蔬，因?yàn)槲覜]判斷出這話是好是壞剑按，只好傻笑。
后來(lái)才知道很多員工加了他澜术，他有時(shí)一看朋友圈艺蝴，就知道員工是對(duì)他設(shè)置了分組可見，只發(fā)些工作內(nèi)容鸟废，把生活中的自己隱藏了起來(lái)猜敢。
平日里大家都是工作交集，很難有更多的交流盒延，但不代表不需要更多的交流缩擂，尤其是和年輕員工。
朋友圈就成了一個(gè)窗口添寺。
透過(guò)這些簡(jiǎn)短的狀態(tài)胯盯，可以更深入地了解現(xiàn)在的年輕人真正在想什么，關(guān)注什么计露，從而思考如何更好地管理和激勵(lì)大家博脑。
而且憎乙，年輕人的生活要更多元也更有趣，看看這些叉趣，老板感覺自己也被帶年輕了泞边。
畢竟，不是所有年紀(jì)都可以隨心所欲地表達(dá)和展示君账。
我當(dāng)時(shí)聽完后有些吃驚繁堡，仔細(xì)一想確實(shí)很有道理沈善。
雖然我們常說(shuō)職場(chǎng)是殘酷的叢林生存法則乡数，但只有真正建立起超脫競(jìng)爭(zhēng)相互信任的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，彼此多一層了解闻牡，才能發(fā)揮更強(qiáng)大的力量净赴。
這個(gè)時(shí)候，需要的不僅僅是機(jī)器化的專業(yè)能力罩润，而是更人性的部分玖翅。
不過(guò)他也很坦誠(chéng)地告訴我，雖然我的一些觀點(diǎn)他并不認(rèn)同割以，但不涉及工作的部分他會(huì)盡量以尊重出發(fā)金度，也愿意分享一些他的想法。
這句話真的是說(shuō)到我心里严沥，非常感動(dòng)猜极，當(dāng)時(shí)還專門截了圖留作紀(jì)念。
直到現(xiàn)在消玄，依然很感恩能夠遇到這樣的老板跟伏，也感謝這堂以身作則的尊重課。
說(shuō)實(shí)話翩瓜，做老板很難受扳，做員工發(fā)自內(nèi)心喜歡敬重，并愿意視為榜樣的老板簡(jiǎn)直難上登天兔跌。
但這樣的老板勘高，真的會(huì)讓我們發(fā)自內(nèi)心地想成為一名更好的員工。
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朋友圈屏蔽領(lǐng)導(dǎo)同事坟桅，有人說(shuō)這是專業(yè)的表現(xiàn)华望，對(duì)不同的人要展現(xiàn)不同的那一面。對(duì)于職場(chǎng)關(guān)系桦卒，自然要展示對(duì)工作的專注立美。
且朋友圈往往有很多情緒化的表達(dá)，不適合展現(xiàn)在職場(chǎng)中方灾。
但也有人更希望領(lǐng)導(dǎo)同事更多了解自己而勇敢開放建蹄，正像一個(gè)女孩兒說(shuō)的碌更，“我也不知道是哪里來(lái)的勇氣”。
我猜洞慎，可能是獨(dú)屬于90后的迷之自信吧痛单。
不過(guò)不可否認(rèn)的是，我們都在向往真誠(chéng)的路上謹(jǐn)小慎微劲腿，生怕刺傷了別人旭绒，也怕誤扎到自己。
說(shuō)到底焦人，這也是個(gè)無(wú)解的題目啊挥吵。
