首先是開營后復盤的1.0版本涕烧,基本是按照流程/時間順序進行復盤的
開營儀式一共四個板塊紧帕,每個部分都條例清晰,內(nèi)容簡潔明了锣夹,看得出,這一定是經(jīng)過N期的積累優(yōu)化以及幕后團隊的用心打磨苏潜。
PART 1 往期回顧
數(shù)據(jù)是最打動人的银萍,也是最有說服力的。名單上的一個個名字和對應的內(nèi)容恤左,是最好的成績單贴唇,看著名單,大概有許多小伙伴跟我一樣赃梧,暗暗下決心滤蝠,28天后豌熄,自己也要榜上有名
PART 2 導師嘉賓致辭
在這里沒有長篇大論的演講稿授嘀,只有幾十字就字字珠璣的干貨
三月老師的一個人的責任有多大,TA的成長就會有多大锣险,如雷貫耳
凱凱老師開篇直擊如何提問蹄皱,說出了當代大部分人的通病,敲響了警鐘芯肤。而簡簡單單的四個關鍵詞:明確規(guī)則巷折、空杯心態(tài)、結(jié)果導向崖咨、0秒啟動適用于一切工作與生活場景锻拘。
球球老師的三步走則完美展現(xiàn)了她的框架性思維,融入击蹲、拆解署拟、遷移三個關鍵詞就是社群運營官一定要活學活用的方法與技巧
PART 3 訓練營的安排
信息量比較大,通讀完的感受就是一個字——牛歌豺,從課程安排推穷,到操作指南,從豐富的課程與社群欄目安排类咧,到各種主題日活動馒铃,從打卡做作業(yè)蟹腾,到企業(yè)主鏈接,這也太全面了吧区宇!如果我此時剛畢業(yè)或者大學期間就參加了課程娃殖,職業(yè)生涯估計就開掛了~
PART 4 班委團寄語
看到每個人的介紹,知道都是往期優(yōu)秀學員议谷,有很早期的珊随,也有近兩期的,不禁感嘆(一晚上感嘆沒停過)人要是想變優(yōu)秀是攔不住的哈哈哈柿隙,雖然都是提前制作好的圖文叶洞,也能感受到充滿了真情實意。每個班委都把自己學到的總結(jié)出來的經(jīng)驗無私的分享出來禀崖,做TA們的學妹衩辟,太幸福了!
總結(jié)開營儀式~輕松而緊湊的節(jié)奏波附,讓群組熱度一直保持不減艺晴,偶爾的紅包更是吸引人時刻留意(就算不追消息總要追紅包),導師們?nèi)谌肷缛菏菍π聦W員的重視以及最大的鼓勵掸屡,相比于其他群組不讓互加封寞,主辦方獨大,橙為的文化:鏈接和利他讓人欲罷不能仅财。we are family~
在昨晚的組內(nèi)加餐后狈究,對“復盤”有了進一步的認識,在流水賬基礎上盏求,進行復盤2.0
開營復盤2.0
一:回顧目標
目標就是將付費學員由小群匯總至大群抖锥,為本期課程造勢
開營的一系列動作:從開營前班級群的準備,到拉人——鏈接——喊口號碎罚,很好的呈現(xiàn)出了線上培訓的破冰環(huán)節(jié)
對內(nèi)磅废,幫助學員進入社群營造的氛圍和節(jié)奏
對外,有如此的互動效果就是最好的宣傳
目的簡單說就五個字: 跟著節(jié)奏走
二:方法
1.定位: 找點找方向
從變現(xiàn)能力來看荆烈,本期課程的模式更近似 大咖——產(chǎn)品——人脈拯勉,由三月團隊(從秋葉大叔得知)的IP打造出來的課程(產(chǎn)品),進入后鏈接人脈憔购,用事實告訴你什么教做復合型社群宫峦。
2.布局: 鋪面搭骨架
組建往期優(yōu)秀學員作為班委,將各項工作拆解分配倦始,最大程度降低人員成本斗遏,高效保障群組的職能工作順利開展。且在關鍵時刻(如拋出話題等)鞋邑,老學員的作用和功效著實大诵次,相信這也是因為真正融入了由心而生账蓉。
同時,拋出橄欖枝鼓勵新學員加入職能組逾一,瞬間將這個遠距離的線上課堂拉回到每個人都經(jīng)歷過的校園生活铸本,在學校競選班干部多是為了光榮(小小的驕傲),在營中的氛圍遵堵,主動加入職能組只有多干活(利他)箱玷,這也寓意著每個人都在成長,成年人的思想覺悟與孩童想比陌宿,定是要上升的锡足。
以上兩步有力確保訓練營正常有序進行。
3.內(nèi)容: 建體,讓社群有血有肉, 內(nèi)容就是社群的生命力
從幾個維度來展示訓練營
如從時間線來說:回顧過去(光榮成績單)——立足當下(課程升級壳坪、主打課程舶得、講師團隊、課后服務等)——展望未來(證書爽蝴、推薦就業(yè))讓無論剛步入社會的職場菜鳥還是在社會上摸爬滾打數(shù)年的前輩沐批,都足以找到自己關注和可用之處。再次增加了學員粘性蝎亚。
4.運營: 疏通經(jīng)絡,讓社群的生命能量不斷爆發(fā)
無論是課程還是分享還是聊天九孩,看似隨意,卻有不同之處发框,那就是去中心化躺彬。去中心化的運營+中心化的能量場,實和虛的結(jié)合缤底。不擔心冷場顾患,不擔心你有意見建議,更不擔心你加人个唧,相比之下,同頻者如果雙方?jīng)]有主動鏈接设预,班委還會來個助力徙歼。總之舞臺給你展示鳖枕,一切盡在掌控~
三:評估結(jié)果
開營儀式對第一天的意義:即便再慢熱魄梯,只要你的心想融入,你就一定能融入宾符,快樂的融入酿秸。
對第一周的意義:好的開始是成功的必要因素,簡短的開營儀式魏烫,講師團隊的一句話辣苏,一個動作都夠?qū)W員進行拆解復盤肝箱,由此能夠很好的延伸至后續(xù)課程,至少保持一周是沒有問題的稀蟋。
對整個訓練營的意義:立下標桿煌张,開營都如此優(yōu)秀,無論是慕名而來退客,還是來學學看的學員骏融,實例就是最好的案例∶瓤瘢縱使個人的履歷再優(yōu)秀档玻,在這個板塊這個營中,也要好好的學習(空杯心態(tài))
對橙為品牌的作用:越來越喜歡橙為這個詞茫藏,主色調(diào)橙色就是陽光的窃肠,充滿能量的,橙為更體現(xiàn)了成就他人刷允,極致利他的文化理念冤留,對加入的每個人都像陽光一樣灑盡愛與溫暖。
四:分析原因
開營在橙為訓練營可以實行的原因
1.目標明確树灶,正如學長的分享纤怒,效果可不同,目標要明確專一天通。
2.團隊成熟泊窘,從人員的分工合作中看到了一個成熟團隊的力量。
3.機制完善像寒,學員手冊烘豹、考核機智、社群維護管理诺祸,都體現(xiàn)出團隊的專業(yè)及態(tài)度环葵。
五:總結(jié)
結(jié)合以往的經(jīng)歷像棘,組建過產(chǎn)品群,組建過課程群,為何效果不好歉甚?
遷移點:想好目標再開始
低門檻話題——紅包/抽獎要給力——提前溝通好種子用戶——鼓勵群成員鏈接(極致利他)
最后就是不斷的復盤優(yōu)化撰豺。