比爾蓋茨說：一個(gè)領(lǐng)袖如果整天很忙件甥，就證明一件事：能力不足。
喬布斯說：一名優(yōu)秀的員工可以頂50名平庸的員工,并不是說一個(gè)人可以干50個(gè)人的活,而是他可以影響到很多人言缤，優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果嚼蚀，他就會(huì)想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好管挟，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四轿曙。
要做好企業(yè)最重要的不是積累金錢，而是積累人心。
關(guān)鍵不是改人之短导帝，而是用人之長守谓。讓員工覺得他不只是執(zhí)行者，更是領(lǐng)導(dǎo)者您单。所以作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者斋荞，可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處虐秦。
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者平酿，要多做人少做事。
許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^于完美主義悦陋，事必躬親蜈彼，認(rèn)為什么人都不如自己，最后只能做最好的公關(guān)人員俺驶，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人幸逆。
真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)暮现，只要懂信任还绘，懂放權(quán)，懂珍惜栖袋，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量拍顷，從而提升自己的身價(jià)。
你所做的與你想要的保持價(jià)值同向栋荸，夢想便一步一步成現(xiàn)實(shí)菇怀。
