“我準(zhǔn)備周五跟老板提離職！”
吃午飯間隙，同事W這樣對(duì)我們說道娶聘，我正詫異著，同事X和同事Z竟異口同聲的接道甚脉，“那我等你提完后我再提”丸升，緊接著便是一陣充滿期待的探討以及對(duì)離職后暢快、肆意的大笑牺氨，獨(dú)留我一人茫然四顧狡耻，只好悶頭吃飯。這是我入職剛過兩星期的真實(shí)發(fā)生的事兒猴凹，而在接下來的2個(gè)月內(nèi)夷狰，之前在一起吃飯的同事只剩我一人。
2017年3月郊霎，結(jié)束了在上海近8年的學(xué)習(xí)與工作來到蘇州沼头，準(zhǔn)備在蘇州生根發(fā)芽。5月底书劝，我來到一家廣告公司做策劃經(jīng)理进倍，沒成想，遇到了一群無比契合和投緣的小伙伴购对，在我還沒來得及感受找到組織的欣喜感時(shí)猾昆，這個(gè)組織卻在瞬間土崩瓦解了。
2個(gè)月過去了骡苞，身邊的同事大換血垂蜗，回想起小伙伴們的離職原因和過程，比對(duì)自己有限的工作經(jīng)歷解幽，對(duì)于工作有了新的心得體會(huì)贴见。
1-公司平臺(tái)可能有益于你的成長，更重要的是你對(duì)自我的要求亚铁。
同事W是位平面設(shè)計(jì)師蝇刀，也可能是我見過最認(rèn)真負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)師。她的離職徘溢，我始終認(rèn)為吞琐，這將是老板做得最錯(cuò)誤的一次決定：答應(yīng)接過的項(xiàng)目，不管是加班還是通宵然爆，總是會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量的提交站粟；工作繁忙，主動(dòng)犧牲周末時(shí)間到公司加班曾雕；加班至深夜奴烙，第二天依舊準(zhǔn)時(shí)上班；從她給我看的打車軟件記錄來看，近一個(gè)月的時(shí)間切诀，基本上都在11點(diǎn)后離開揩环；一個(gè)人頂了3個(gè)人的活兒.....而她的離職原因很明確：公司里的同事沒有比她更認(rèn)真工作的，她需要更好的平臺(tái)和更優(yōu)秀的同事幅虑，能夠讓她去追隨丰滑，去進(jìn)一步的提升自己。忘記提了一句倒庵，在這樣一個(gè)工作強(qiáng)度下褒墨，她還完成了視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)的研究生考試。
很多人在找工作時(shí)擎宝，總是想著去大型國企郁妈、世界500強(qiáng)單位，總覺得在那里才能發(fā)揮自己的光和熱绍申，其他的小公司都配不上他噩咪。要知道，你想成為什么樣的人跟你在什么公司是沒有太大的關(guān)聯(lián)的失晴，認(rèn)真工作才是你實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的有效途徑剧腻，當(dāng)你有了去到哪里都可以吃上飯的能力，你自己就會(huì)是個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)涂屁，一個(gè)能夠鏈接各種資源的平臺(tái)书在。
2-工作主動(dòng)是職場里最基本的要求拆又。
同事Z是位一心想做策劃的文案儒旬，除了不喜歡寫文案之外帖族，可謂是技能點(diǎn)滿滿：會(huì)攝影栈源，會(huì)剪輯視頻竖般，會(huì)制作H5甚垦，還是位資深動(dòng)漫迷，稀奇古怪的點(diǎn)子特別多涣雕。然而艰亮，他有個(gè)不好的習(xí)慣——不習(xí)慣主動(dòng)跟老板匯報(bào)挣郭。經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)追著問進(jìn)度迄埃，快到下班時(shí)才堪堪同老板過文案兑障，導(dǎo)致他不停加班侄非，陷入了拖稿—被追問—加班—上班不在狀態(tài)—拖稿惡性循環(huán)當(dāng)中蕉汪，再加上不愿意寫文案的心思，總覺得這不是他想要的工作逞怨，毅然決然的在同事W離職后2個(gè)星期者疤，脫離了組織。
與其說他不喜歡文案骇钦，我更愿意相信是，他的工作習(xí)慣讓他沒辦法喜歡文案眯搭。老板最關(guān)心的無非是任務(wù)是否如期進(jìn)行业岁，過程中別出什么岔子。他卻反其道為之：每次都要等老板追問笔时，哪怕任務(wù)早就做完了——所以，及時(shí)同老板溝通允耿，反饋進(jìn)度，有問題時(shí)帶著你的想法去咨詢老板较锡，而不是僅僅向老板提出各種疑問业稼，才是一名員工的優(yōu)秀執(zhí)行力的體現(xiàn)蚂蕴。
你不主動(dòng)，就不要懊惱老板為什么總是追著你骡楼；你不主動(dòng)，失去的不僅是工作機(jī)會(huì)鸟整，還特讓老板沒安全感引镊。
3-發(fā)現(xiàn)問題卻不提供解決方案篮条，很不值錢的。
公司里最常見的同事是什么樣的：哎兑燥，你這個(gè)設(shè)計(jì)稿不行呀；你這個(gè)文案寫的沒有感覺降瞳；我感覺公司的作業(yè)流程特別亂......當(dāng)你問到蚓胸，那你有什么好的方法沒，答案卻總是驚人的相似：我又不是設(shè)計(jì)師沛膳，我又不是文案，我又不是領(lǐng)導(dǎo)......
善于發(fā)現(xiàn)問題是好事锹安，可提出問題卻總是不給解決方案倚舀，容易給人一種挑刺的感覺叹哭，招人煩痕貌。當(dāng)然风罩，除非你是CEO舵稠。
作為員工，就來是為公司解決問題的哺徊。而你價(jià)值展現(xiàn)的地方便在于：你能解決多少問題。你能解決越多問題落追，你越值錢；你能解決越多問題淋硝，你越無法替代雹熬，你越有錢谣膳。
4-符合預(yù)期只是及格，超出預(yù)期才是優(yōu)秀继谚。
我明明每件事都按要求完成了，為什么還是爭不過同部門的誰誰誰花履。
這讓我想起了那個(gè)流傳已久的小故事：主人公上班已經(jīng)3年，比她早的诡壁、比她晚的都已經(jīng)得到升遷济瓢，唯獨(dú)她沒有妹卿。憤憤不平的她去質(zhì)問老板旺矾，為什么？老板并沒有說什么箕宙，只是讓她去確認(rèn)一個(gè)客戶來訪問的相關(guān)事宜，在老板詢問的過程中柬帕，她的回答只是：他們可能下周過來；這個(gè)不清楚陷寝，沒細(xì)問；這個(gè)您也沒讓我問呀凤跑？
老板沒說話，只是換了個(gè)人去做同樣的事兒饶火，給到的回復(fù)卻是這樣的：一行幾人，何人帶隊(duì)肤寝；幾點(diǎn)的飛機(jī)、幾點(diǎn)鐘到達(dá)鲤看，如何安排接機(jī)；如何安排住宿义桂；天氣狀況如何，如何應(yīng)對(duì)......
很顯然慷吊，換作是你，你也會(huì)選擇讓后者升職加薪吧溉瓶。我們大多數(shù)人對(duì)待工作，只是處于做完的狀態(tài)谤民，離做好還差很多。當(dāng)你的工作一直追求做好的狀態(tài)张足，那個(gè)誰誰誰就會(huì)變成你。
對(duì)于工作为牍，每個(gè)人都有自己的想法和做法岩馍。
你只想做自己喜歡的工作凌那，殊不知能做喜歡的工作也是建立在你做了很多不喜歡的事基礎(chǔ)上的兼雄。
你在一個(gè)不那么喜歡的公司帽蝶，做著一份不那么滿意的工作，這些倒是在其次励稳，關(guān)鍵在于你想成為什么樣的人，你的工作能做到什么程度驹尼。當(dāng)你確認(rèn)自己成為公司里最優(yōu)秀的那個(gè)后再開始去指點(diǎn)江山吧，倘若連這點(diǎn)都做不到的話新翎，那還是認(rèn)真做事吧，別到處嗶嗶了地啰！那只會(huì)更加凸顯你的無能而已，就像王小波說的一樣：人的一切痛苦岭埠，本質(zhì)上都是對(duì)自己無能的憤怒。
在這個(gè)最好的時(shí)代惜论，哪里有什么懷才不遇，有的只是你不夠牛逼馆类！
