我司是做高校系統(tǒng)服務的艺糜，現(xiàn)在這個時期正好是學校放暑假的時候，因此公司進入了短暫的“休息調整期”幢尚，我們部門內部特別制定了暑期能力提升計劃：模擬現(xiàn)場情況破停，每個人都要進行上臺PK。

這期間發(fā)生了一件有意思的事尉剩，有位和我一塊入職的同事真慢，輪到他講接自己的解決方案的時候，不停的說理茎，我緊張黑界，講不下去了。領導當場就很難堪皂林，原因是這套系統(tǒng)是他參與優(yōu)化的朗鸠，自己不了解自己做的產(chǎn)品，如何能幫客戶解決問題础倍？

我們這些新人幾乎是一塊來的烛占，除了他以外，在半年內沟启，其他幾位已經(jīng)被派出去拜訪過幾個客戶媚送，參與現(xiàn)場招投標了，而他還在完成領導安排的瑣碎任務涯曲，這件事情發(fā)生以后寺枉，這位同事現(xiàn)在已經(jīng)進入離職審批階段了。

同事正在講解信息化解決方案PPT▲

這幾天我一直在思考同事們工作能力突出的原因浦辨，發(fā)現(xiàn)他們有一個共性蹬竖，都能快速適應新環(huán)境、愿意主動去接受新知識流酬。

我一直認為我很幸運币厕，幸運的去認識我想結識的朋友，幸運的去做自己喜歡做的事芽腾，而我所設想的目標旦装，也一步一步幸運的在實現(xiàn)。

我曾經(jīng)是以為之前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓我變成現(xiàn)在這個模樣摊滔，到今天我才明白阴绢，原來是我的思維方式驅使我店乐，讓我不斷努力！

這種愿意不斷努力的思維方式在斯坦福大學教授卡羅爾·德韋克的的經(jīng)典作品《終身成長》中被定義成長型思維呻袭！和它同時被定義的另一種思維方式:固定性思維眨八。

德韋克說：相信自己的才能是可以通過努力工作和不斷學習培養(yǎng)出來的，相較于認為才能是天生的人左电，他們會有更多的收獲廉侧。這樣的人很少擔心自己是否聰明，而是把更多的精力放在學習和提升自我上篓足。

??擁有“成長型思維”（Growth Mindset）的人段誊，遇到挑戰(zhàn)時，會自信地認為自己一定能克服困難连舍，因此越戰(zhàn)越勇，最終走向成功涩哟。

???而擁有“固定型思維”（Fixed Mindset）的人索赏，通常會束手無策，認為自己能力不夠或運氣不足染簇，最終走上截然不同的平庸之路参滴。

你怎么思考一件事，決定了你的人生軌跡锻弓，因為人的觀念決定人的應為砾赔，人的思維又決定者人的高度。能成大事者青灼，多少有點偏執(zhí)狂的成分暴心。分享五個人物故事，和大家一起共勉杂拨！

人物一：

90后營銷界的“孟美岐“-刀姐Doris

不懂營銷的產(chǎn)品經(jīng)理不是一個好的產(chǎn)品經(jīng)理专普，我是從三節(jié)課在七夕節(jié)營銷專場的直播中了解到刀姐Doris。

漂亮姑娘弹沽，總是讓人多看那么幾眼檀夹，我就通過各種渠道收集這位90后營銷界的“孟美岐“一路打怪升級的傳奇故事。

她有很多經(jīng)歷策橘。大學畢業(yè)的時候就手握10份實習炸渡，聯(lián)合利華和寶潔爭相向她伸出橄欖枝；她先在聯(lián)合利華闖出一條路丽已，接著躍入美國時尚輕奢行業(yè)蚌堵，成為Michael Kors 紐約總部的第一位華人媒體經(jīng)理；不久后她又瀟灑轉身去了硅谷，擔任北美支付寶市場負責人吼畏。一年半前回國加入阿里投資的共享衣櫥衣二三做CMO督赤，做了一些比較漂亮的成績和案例。

最近終于決定出來創(chuàng)業(yè)開了自己的公司泻蚊，專門賦能女性行業(yè)的增長營銷躲舌，并在這個寒冬徒手拿到了天使融資。最近和三節(jié)課一起推出一門《互聯(lián)網(wǎng)品效營銷課》性雄。

一位好的營銷人最成功的營銷方式就是把自己當產(chǎn)品孽糖，了解刀姐的過去和現(xiàn)在，她的勇氣和行動力是讓我最欽佩的毅贮。刀姐自己就是真實案例，不光有結果還有效果尘奏，如果你是個聰明人滩褥，你肯定想知道她是怎么營銷自己的。

營銷里有三大要素：定位炫加、品牌瑰煎、流量。很多人都很清楚他們的重要性俗孝。刀姐卻把他們用到自我在職場的發(fā)展中酒甸，整理了一套「職場營銷定位」方法論。

首先赋铝，什么叫做定位呢插勤？定位就是你占據(jù)某個領域的山頭。定位這個原理革骨，本來就是針對「競爭」環(huán)境下农尖，如何打敗對手而設置的。打個比方良哲，在消費品里盛卡，比如可口可樂，它在軟飲料的品類里稱王筑凫。它把自己的標簽貼為給人帶來快樂滑沧，所以就在快樂這個屬性上實現(xiàn)深耕。

那如果是你自己在職場的話巍实，你的標簽和屬性是在哪一塊滓技？這塊是不是你占領了山頭呢？是不是有比你更厲害的人蔫浆，被別人可以想到殖属？如果有，那你就不是山頭的王瓦盛，你可能還在山底洗显。

其次外潜，品牌的定義。品牌就是好的產(chǎn)品在時間和空間下的沉淀挠唆。同樣兩杯可樂处窥，一杯是可口可樂 一杯是野雞牌可樂，為什么你會毫不猶豫的選擇可口可樂玄组？因為它是被時間和空間鑒定過滔驾，所以認知、認信從而能夠認購的俄讹。

同樣哆致，回到人，人也要做你的品牌患膛。但是你的品牌到底是代表了什么呢摊阀？為什么要相信你呢？如果你只是一個吹出來的虛構的品牌踪蹬，是一個泡沫胞此，當然真的接觸你的能力，發(fā)現(xiàn)你沒有能力以后這個品牌就會泡沫爆裂跃捣，所以這不是品牌漱牵，而是你自己包裝的假象。品牌是你經(jīng)得起推敲和時間沉淀的疚漆。

最后什么是流量酣胀，流量就是你能找到別人和別人找到你的渠道。在你自己有了流量陣地以后愿卸，無論是別人找你灵临、還是你找別人，都縮短了距離和摩擦趴荸。

這三者合一儒溉，才是真正的把營銷法則用在職場上。

在定位上发钝，刀姐經(jīng)歷了廣大畢業(yè)生都會經(jīng)歷的迷茫期顿涣，看到很多人去做投行，自己也想去酝豪，可分析了自身的情況涛碑，（沒資源、數(shù)學不好孵淘、不會交際蒲障、不喜歡金融）不適合。自己又想與眾不同，未來一定要有自己的品牌和公司揉阎，于是發(fā)現(xiàn)了另一個小路——營銷庄撮！

選好了方向，就開始做了毙籽，刀姐選了當時最熱門的行業(yè)：快消洞斯，就因為快消是營銷里的黃埔軍校，她把自己的全部經(jīng)歷投入了最好的快消行業(yè)公司-保潔的面試上坑赡，為什么選保潔?就因為寶潔出來的人都是做CEO的烙如。

這是刀姐給自己的標簽，先是中美毅否、營銷亚铁。后來去了硅谷就加了增長。最后發(fā)現(xiàn)更熟悉的領域螟加，無論是護膚刀闷、還是時尚或是互聯(lián)網(wǎng)，最喜歡的還是研究女性行業(yè)仰迁，于是就加了女性。

當時阿里在硅谷的辦公室急缺人才顽分，HR正是通過【中國】【美國】【營銷】這三個關鍵詞找到了她徐许。

刀姐認為在品牌上，要真的去做出行業(yè)認可的案例卒蘸。注意不是去偷別人的案例雌隅，而是真的自己的案例。

刀姐經(jīng)過在前幾家公司的“訓練”缸沃，以及在衣二三親自帶團隊去做出了行業(yè)非城∑穑火爆的刷屏級案例。因為這些案例趾牧，所以現(xiàn)在行業(yè)里的人更加認可“刀姐”检盼，這樣一個個人品牌。

有了品牌認知和信任翘单，接下來就是做個人流量池吨枉。結合自身的特點，一個好辦法就是寫字和內容營銷哄芜。

做法一：在知乎貌亭、微博、微信推送自己的文章认臊，逐漸有了知名度圃庭，積累了自己的粉絲。

做法二：在領英、百度剧腻、谷歌等搜索引擎做自己的SEO和關鍵字拘央。

做法三：從知識星球、微信群開始做社群化恕酸，做雙向溝通堪滨！

通過以上描述：你會發(fā)現(xiàn)刀姐從頭到尾的思維都是：創(chuàng)造自己的路，做自己的品牌蕊温。一路都是在學習袱箱，一路都是在收獲。

這樣的思維方式正是成長型思維义矛，遠大的志向會驅使我們愿意承擔更多的風險发笔，讓我們更有勇氣，表現(xiàn)出更多的韌性凉翻，也能更積極樂觀地面對一切了讨。擁有遠大的志向首先就是要設想一個未來，并為之奮斗制轰。志向不受現(xiàn)實所束縛前计，只需養(yǎng)成一些簡單的習慣，我們就將會夢想成真垃杖。

人物二：

從做鍋爐工開始到多家知名企業(yè)戰(zhàn)略營銷顧問的小馬宋

最近刀姐男杈，也去拜訪小馬宋了。

我是17年參加一個營銷分享會上调俘，認識的小馬宋伶棒，當然他不認識我，小馬宋叫 小馬宋可他真的不小了彩库，今年也43了肤无，但他一直以初學者的心態(tài)主動去了解營銷這個行業(yè)。

畢業(yè)6年后他才選擇進入廣告行業(yè)骇钦。對很多人來說這樣人生路基本定型了宛渐，就別做無味的掙扎了,然而牛逼人的思維總是和平凡人不同!

2001年，那時候已經(jīng)在中石化天津分公司煉油廠做了3年鍋爐工的小馬宋突然想明白了：我在煉油廠沒什么前途眯搭。特別想去廣告公司皇忿，就因為天津一家廣告公司的招聘廣告語：“我們公司的聚會比開會更多”。

想進廣告公司這個信念如此之強坦仍，后來的5年之中一直為了能進一家廣告公司而努力鳍烁。自學了3Dmax，本來能考進清華繁扎、北大的MBA幔荒，戲劇性的進了北航糊闽。上學期間學習了dreamweaver，這樣就直接去維護網(wǎng)站爹梁，生活有了基本的保障右犹。剛入行的新人，總要經(jīng)歷一些磨難姚垃，為了能進入一家真正的4A念链，降低了薪水和職位進了青島FCB。入職之后积糯，在公司表現(xiàn)優(yōu)異掂墓，不斷加薪升職，2006年10月看成，調到上海FCB君编，升職為助理創(chuàng)意總監(jiān)，

因為家庭原因川慌，小馬宋從上撼院伲回到北京，又順利地加入北京奧美互動做ACD梦重。后來因為一些特殊原因兑燥，還是選擇離開了奧美。拒絕了暴風影音的CEO馮鑫的邀請琴拧，陰差陽錯地決定去跟馬源一起創(chuàng)業(yè)贪嫂，創(chuàng)辦了第九課堂。在一年內大概聚集了1000多位分享者艾蓝，在跟這些分享者接觸的過程中，小馬宋獲得了有生以來最快速的進步斗塘。

2016年開始創(chuàng)辦了小馬宋品牌營銷工作室赢织，服務客戶包括得到APP、樂凱撒馍盟、云海肴于置、極米電視、古茗奶茶贞岭、七分甜八毯、歐文萊瓷磚、英國小皮瞄桨、瑞幸小鹿茶话速、貓課電商培訓、熊貓不走蛋糕等芯侥。

說實話泊交，小馬宋的工作經(jīng)歷復雜了點乳讥，對大部分人的職業(yè)規(guī)劃來說可能沒有參考意義。我想廓俭，我們應該思考他為什么能做出這些選擇云石！

1、選好方向研乒，全心投入

小馬宋在畢業(yè)6年后成為廣告人汹忠，所以非常珍惜這個機會，幾乎是以百倍的精力投入到了工作中雹熬。雖然真實的廣告公司工作很苦逼宽菜、很累、很什么什么橄唬，但由于喜歡這個工作赋焕，一切都不以為意。

2仰楚、品牌偉大隆判，成就自己

小馬宋做了那么多努力，特別渴望行業(yè)的認可僧界，在青島FCB這樣的環(huán)境侨嘀，能接觸到更牛逼的人，自己視野和格局得到提升捂襟，自然游客選擇更高的職位得到機會咬腕！

3、突出強項葬荷，持續(xù)輸出涨共。

小馬宋?對自己的評價是，文案功力強宠漩，創(chuàng)意能力強举反，但管理偏弱。但我做得第一件事并不是補足我的弱點扒吁，而是先強化我的優(yōu)點火鼻。在做廣告的初期就閱讀了幾萬個世界上最好的創(chuàng)意廣告，一年大概能讀30-50本書雕崩，通過理論學習然后進行實踐的學習方式魁索，在知識星球發(fā)起營銷專題領讀，累計運營891天盼铁，付費成員近9000人粗蔚，發(fā)布主題數(shù)1萬多條.發(fā)行自己寫的書《朋友圈的尖子生》！

追逐夢想需要勇氣饶火。沒有勇氣支鸡，夢想便僅僅是夢想冬念。幸運的是，勇氣并非先天遺傳特性牧挣，我們都可以成為有勇氣急前、最優(yōu)秀的人，最優(yōu)秀的人往往總是在不斷學習瀑构、不斷成長裆针、不斷適應新的變化，擁有繼續(xù)前進的勇氣寺晌。對于任何希望不斷學習和成長的人來說世吨，“成長型思維”是一個簡單易行的好方法。

人物三：

堅持每天輸出原創(chuàng)文章的創(chuàng)業(yè)者孫凌

和孫凌第一次相識是18年10月份類類的粉絲見面會上呻征，孫凌作為智聯(lián)招聘校園&海外事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)的身份耘婚，以自己的親身經(jīng)歷，分享了《如何打造個人品牌》陆赋。

類類的事跡也是比較勵志的沐祷，類延昊，資深運營專家攒岛，和這幾位也比較類似赖临，現(xiàn)在已經(jīng)是螞蟻金服運營總監(jiān)了，負責芝麻信用模塊灾锯，有機會我再和大家分享他的故事兢榨。

孫凌已在近百所院校做分享▲

孫凌從2011年開始創(chuàng)業(yè)，幾年下來起起伏伏顺饮，有歡樂也有淚水吵聪。2015年底，孫凌想換個環(huán)境兼雄，于是徹底離開超級課程表團隊吟逝，從廣州回到武漢，一時思緒萬千君旦，于是開通了公眾號，開始寫了第一篇文章嘲碱，不曾想這一些就是4年多的時間金砍，至今已經(jīng)寫了800多篇文章。

曾有那么一瞬間麦锯，孫凌覺得自己一無是處恕稠，而自己又常困于那些所謂的光環(huán)，如90后創(chuàng)業(yè)者扶欣、超級課程表副總裁鹅巍、校導網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人等等千扶，其實這些并無實際的含金量。

在2017年骆捧，當時前美團校園的負責人多次邀請孫凌加入美團澎羞，因為美團的渠道管理、地推打法敛苇，真的是整個圈內都應該來學習取經(jīng)的妆绞。所以就接受了。

在工作期間報名了大量的各種課程枫攀，混沌大學括饶、混沌創(chuàng)新商學院、三節(jié)課来涨、饅頭商學院图焰、插座學院等等，每日聽得到APP也成了習慣蹦掐。還參與了日本技羔、美國的幾次游學參訪，這些學習對直接的工作笤闯，其實立刻的促進效果堕阔，但對于長期來看，這類學習投資是人生最劃算的事情颗味。

在美團呆了近半年的時間超陆，于同年5月，選擇了從美團離開浦马，加入了智聯(lián)招聘时呀。作為集團上下近7000人，如今仍唯一的90后總監(jiān)晶默，被辦公室的同事調侃道谨娜，第一次聽說有人簡歷上被人事標記VIP的。

孫凌多次和他的朋友和團隊成員談到定位磺陡，因為打造個人品牌之初趴梢，需要一個好的定位，就是需要想清楚對外傳遞什么币他，這是最為重要的坞靶。

在確定自己想做什么之后，我們需要圍繞這個定位蝴悉，做一系列的輸出彰阴，需要推廣自己。

不管是個人名片拍冠、活動發(fā)言尿这，還是自我介紹簇抵、微信簽名，都是強化自己標簽的地方射众，而朋友圈則是當下一個尤其好的場景碟摆。

在加微信好友、自我介紹责球，或總結發(fā)言時焦履，請抓住一切機會主動輸出自己，尤其是自己的價值雏逾。

人們能夠記住你嘉裤，更多還是因為你可以給他帶來什么，所以在輸出的時候栖博，請說清楚屑宠，你可以幫助大家做什么。

如果談到一些小的技巧仇让，其實也有不少典奉，如果你想做個人品牌，請先把自己在社交媒體上的頭像或昵稱丧叽，均改成真實的卫玖，因為標簽他人可以借用，但你自己是獨一無二的踊淳。

如果你所在公司特別有名假瞬，就可以用“企業(yè)+名字”作為自己的標簽，比如我在微博上的名字“智聯(lián)孫凌”迂尝，而如果有一定級別脱茉，那則是“企業(yè)+職位＋名字”，如“智聯(lián)招聘執(zhí)行總監(jiān)孫凌”垄开。

如果你所在公司不有名琴许，但從事的是一個容易對別人產(chǎn)生幫助的職業(yè)，如律師溉躲、老師等等榜田，那就可以使用“大學老師XX”，“醫(yī)生XX“這些標簽锻梳，你將能讓人瞬間知道你可以為他們做什么箭券，

而在這些技巧之外，打造個人品牌需要的則是時間唱蒸，一天邦鲫、兩天灸叼、一年神汹、兩年庆捺，只有長時間的輸出，才能占領他人的心智屁魏。

你自己則在不斷的輸出中滔以，變的越來越強。

孫凌一直以“創(chuàng)業(yè)者心態(tài)”去工作氓拼，在微信公眾號取名：創(chuàng)業(yè)者孫凌你画，如果你沒創(chuàng)業(yè)過，很難理解創(chuàng)業(yè)者的痛苦桃漾，而作為一名創(chuàng)業(yè)者坏匪，出于種種需要，不管公司真實處境如何撬统，對外展示都要始終光鮮亮麗适滓，充滿自信。也不難怪有人創(chuàng)業(yè)后感嘆恋追，創(chuàng)業(yè)的人不是瘋子就是傻子凭迹，

創(chuàng)業(yè)者注定孤獨，在團隊內部難以被理解苦囱，反而創(chuàng)業(yè)者之間的交流嗅绸，很容易有共鳴和惺惺相惜之感，因為那些情感撕彤，只有真正創(chuàng)業(yè)的人才能理解鱼鸠。而我們大多人，雖然做不成創(chuàng)業(yè)者喉刘，但請保持創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)瞧柔，多思考，多提升睦裳，讓自己更加完美造锅，同樣學會適應孤獨，因為那是走向成功的必經(jīng)之路廉邑。

人物四：

憂患中前行的90后-徐持衡

2014年成立至今哥蔚，商湯科技累計融資近20億美元，已成為全球估值最高的人工智能平臺公司。而徐持衡俯艰，是商湯科技的001號員工谜诫。

2018年由虎嗅舉辦的F&M創(chuàng)新節(jié)▲

在清華讀大三的時候，徐持衡聽了一場關于計算機視覺的講座深夯，當時，香港中文大學的湯曉鷗教授到清華給自己的實驗室招生。在聽講座時咕晋，徐持衡被湯教授在計算機視覺方面的研究成果所吸引雹拄，同時自己一直在做的機器人也會涉及到攝像頭采集信息后做出相應決策的問題。

于是在2012年的大三暑假掌呜，徐持衡作為暑期實習生滓玖，到香港中文大學多媒體實驗室參與計算機視覺方面的研究。因為此前的方向偏算法质蕉，所以徐持衡在實驗室負責性能優(yōu)化势篡，經(jīng)過兩個月的研究，他把一個四秒的程序優(yōu)化到零點幾秒模暗，使其得到了十幾倍的提升禁悠。

2013年大學畢業(yè)后，徐持衡加入湯曉鷗教授的實驗室兑宇。2014年绷蹲，湯曉鷗帶領該團隊發(fā)布了基于原創(chuàng)的人臉識別算法，其準確率達到98.52%顾孽，首次超越人眼識別能力（97.53%）祝钢，意味著計算機視覺技術已突破工業(yè)化紅線。之后湯教授發(fā)表的DeepID系列算法若厚，逐步將人臉識別準確率提升至99.55%拦英。

IDG資本合伙人牛奎光看到湯教授的論文后测秸，意識到計算機視覺技術可能已經(jīng)滿足了商業(yè)落地的要求疤估，于是專程飛往香港拜訪湯教授。

之后霎冯，湯曉鷗教授的團隊走出實驗室成立商湯科技铃拇，正式開始探索如何讓計算機視覺技術成為可變現(xiàn)的商業(yè)藏寶箱。徐持衡成為商湯科技的聯(lián)合創(chuàng)始人沈撞、001 號員工慷荔。

銀聯(lián)、中移在線是商湯最早的一批客戶缠俺，徐持衡作為研發(fā)人員显晶，在與客戶溝通相關需求的過程中，逐漸從技術思維轉變?yōu)楫a(chǎn)品思維壹士、用戶思維磷雇。

當時，商湯的員工還較少躏救，徐持衡會和同事一起到銀行做測試唯笙，連續(xù)數(shù)天在現(xiàn)場寫代碼直到深夜，以便第二天進行測試。最后崩掘，商湯也順利簽下了這些早期客戶尿庐。

在商湯跟下一批早期客戶后，徐持衡的角色也從研發(fā)轉向了售前呢堰，從獨當一面轉向團隊管理。

一次凡泣，商湯聯(lián)合創(chuàng)始人枉疼、負責工程團隊的楊帆跟徐持衡說：“不知道公司的銷售平時跟客戶都是怎么溝通的，你跟他們跑一下鞋拟，了解一下他們的話術骂维，讓他們腳踏實地一點『馗伲”從那之后航闺，徐持衡開始組建團隊，做產(chǎn)品白皮書等銜接產(chǎn)品與客戶的工作猴誊。

“在崗位選擇上潦刃，我從來沒有和管理層提要做什么或者不做什么，更多的時候是有人找到我懈叹，說某部分工作沒人做乖杠，問我能不能承擔起來〕纬桑”

在商湯科技胧洒，很多管理者都由內部提拔，他們內部稱之為“黑羊文化”墨状，提倡內部有頭腦的黑羊帶著羊群前行卫漫，而非依靠牧羊人。身在創(chuàng)業(yè)公司肾砂，要隨時適應公司擴張帶來的職業(yè)變化列赎。

最優(yōu)秀的領導者絕不會認命做受害者。不管是好是壞镐确，他們都會以極強的自信掌控自己的命運粥谬，而不會受工作中條條框框的限制。對于“個人感受”這個很多人難以控制的因素辫塌，他們反而會主動地承擔責任漏策。要實現(xiàn)這種程度的控制，我們需要改變自我暗示的方法和看待自己的態(tài)度臼氨。

人物五：

認知升級-獵豹移動CEO傅盛

我離傅總最近的距離還是2018年參加獵豹移動舉辦的全球人才精英計劃掺喻，經(jīng)過幾輪篩選，還是因自身能力不足，沒能最終入選感耙，但傅盛的認知三部曲還是一直影響著我褂乍。

思考認知，本質是在思考“一種思維”即硼。認知思維所具有的超越性逃片，不可想象。

傅盛在擁擠的房間里開始創(chuàng)業(yè)▲

有一句話很流行：道理聽了無數(shù)只酥，依然無法過好這一生褥实。為什么？不同人面對信息裂允，有不同的態(tài)度损离、方法和能力。

?有一天绝编，傅盛跟一位同事討論游戲僻澎，告訴他要學習王者榮耀。他反駁道十饥，我又不做王者榮耀窟勃。傅總說：你玩了嗎？一個做游戲的人逗堵，不玩王者榮耀拳恋，不要談了，或許你比它牛砸捏，自己都不了解它谬运，不愿去接觸它，何談超越垦藏？

一個人認知的四種狀態(tài)——“不知道自己不知道”梆暖，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”掂骏，也是人的四種境界轰驳。傅盛將其簡單翻譯為：

不知道自己不知道——以為自己什么都知道，自以為是的認知狀態(tài)弟灼。

知道自己不知道——有敬畏之心级解，開始空杯心態(tài)，準備豐富自己的認知田绑。

知道自己知道——抓住了事情的規(guī)律勤哗，提升了自己的認知。

不知道自己知道——永遠保持空杯心態(tài)掩驱，認知的最高境界芒划。

人和人根本的區(qū)別就在于這四種狀態(tài)冬竟。更可怕的是，95%的人都處在第一個狀態(tài)民逼，甚至更多泵殴。這也就是為什么碌碌無為的人是大多數(shù)。視而不見拼苍，只會失去升級的可能性笑诅。只有自我否定，保持空杯心態(tài)疮鲫，一個人才有可能真正成長吆你，實現(xiàn)跨越。

2018年北大120周年校慶▲

而認知的原理就是思維方式棚点。人和人一旦產(chǎn)生認知差別，是因思維方式不同湾蔓，因此做出完全不一樣決定瘫析。而這些決定，就是你和這些人最大的區(qū)別默责。你擁有的資源贬循、兵力，都不重要桃序，核心是你腦海里的大圖和你認知的能力杖虾。

思維模式是可以訓練的，人們進行學習與認知活動時媒熊，大腦中的電信號就會激活神經(jīng)元奇适。當人們接受和處理外界信息后，神經(jīng)元之間的連接就會發(fā)生可塑性的改變芦鳍。而這些改變嚷往，代表了我們思考的過程，或可理解為一種思維訓練的模式柠衅。

所以皮仁，我們要把思維模式的訓練，由刻意為之菲宴，逐漸變成一種習慣贷祈。面對困境時，多向內看喝峦，反求諸己势誊；取得一些成績時，多向外看谣蠢，總結外在機會键科，警惕自傲闻丑。如此，認知能力才可精進勋颖。

而精進本身嗦嗡，就是認知現(xiàn)實能力的不斷升級。即通過大量信息的不斷輸入饭玲，反復的思維模式訓練侥祭，不斷自我博弈與挑戰(zhàn)，克服自傲與自卑心態(tài)茄厘，使其認知結構在廣度與深度上充分擴展矮冬，形成一套更高維度的、完整的認知框架次哈，最終做出正確的判斷和聰明的決策胎署。

如果一個人，不斷想學習窑滞，想了解琼牧，去反思；空杯心態(tài)哀卫，放下恐懼巨坊，不拒絕改變，成長型思維自然而來此改。

結語：

我們要明白趾撵，每個人都是混合型的人格，有時我們會滿懷信心共啃，用成長型思維看待問題占调，有時我們也會變成固定型思維人格，這種情況會隨著經(jīng)歷的變化和我們面臨的實際問題而改變移剪。當我們面臨挑戰(zhàn)妈候，受到批評，遭遇挫折的時候挂滓，我們很容易就陷入不安或者自我防衛(wèi)的狀態(tài)苦银，而這種反應都會觸發(fā)固定型思維。

如果你不知道該怎么做的時候赶站，多問自己幾個問題：

1幔虏、十年后我希望自己是什么狀態(tài)？

2贝椿、要實現(xiàn)十年目標我需要什么技能想括、經(jīng)驗、支持烙博。

3瑟蜈、為了實現(xiàn)我的十年目標烟逊，我需要再1年，2年铺根、3年內取得哪些成果宪躯？

4、本周我需要做什么才算起步位迂？現(xiàn)在應該做什么访雪？

成長型思維，往往是成功的秘訣掂林。只有勇于挑戰(zhàn)臣缀，才有可能成功。相信自己能夠做成一件事泻帮，才會盡最大的努力去做精置。否則半信半疑的走一個流程，可想而知結果會以失敗告終锣杂。要用發(fā)展的眼光看待事物脂倦，與時俱進的提高自己的能力。

微信關注：zcs1027863537 和我一起成長進化

時光：B端產(chǎn)品經(jīng)理

真實姓名：朱才順

一位有創(chuàng)業(yè)思維的職場人

頭條號《創(chuàng)業(yè)一周刊》專欄作者,

16年畢業(yè)于煙臺大學光電學院蹲堂，

現(xiàn)供職于高校教育領域某上市公司狼讨，

擅長用戶體驗分析贝淤，

業(yè)務端產(chǎn)品設計柒竞，

一年分享100篇深度好文，

100篇成長干貨播聪，

和你一起學習朽基！? ? ?