1.別被領導追著走

沒有人可以享受絕對的自由问潭，但我們可以有相對的自由，自律的人婚被，才能過相對自由的人生狡忙。

若是領導交給你一個任務，說一天后收成效摔寨。這一天時辰去枷，你是可以自由支配的，你想吃點生果是复，喝杯茶删顶，甚至睡一會，也沒人總盯著你淑廊。然而逗余，若是你刷朋友圈就刷了半天，然后工作沒完成季惩，那你就會失去領導的信任录粱。

他往后再交給你工作，會每隔一會画拾，就確認一下進度啥繁，信任沒人愛好這種感受。像催命一樣的催著青抛，像趕狗一樣的趕著旗闽，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠了适室。

2.要時辰保持危機感

依如今社會的生長速度嫡意，若是不能保持時辰的選擇，很快就被淘汰了捣辆，35歲以上的職場人蔬螟，若是沒能順遂晉升辦理層，又沒有過硬的手藝汽畴，那職場的大門就永久的為他們封鎖了旧巾。

前幾天，看了一篇文章整袁，講華為辭退老員工的事菠齿。

所以佑吝，職場人最怕的就是失危機感坐昙，失業(yè)是懸在每小我頭上的劍，年青的時辰芋忿，仿佛感受去哪里都能混口飯吃炸客，所有的公司都樂意給年青人一個機緣。那是由于他們看中了年青人的別致血液和將來潛力戈钢，但痹仙，一旦步入中年，你就會創(chuàng)造殉了，找工作开仰，本來是那么難。

3.不竭接觸更優(yōu)秀的人

這不是說薪铜，要去強融別人的圈子众弓，去套近乎，停止無用社交隔箍。接觸更優(yōu)秀的人谓娃，不止局限于親密的接觸，而是任何的接觸蜒滩。網(wǎng)羅一頓應酬的便飯滨达，一個乘電梯的時辰，一場講座俯艰，或者哀求輔導的留言捡遍。

與更優(yōu)秀的人聊天，他們隨意的一句話竹握，都有可能讓你感受醍醐灌頂画株。你不消決心的想要獲得什么，他們也不會決心教你什么，通通都是天然而然的污秆，這就是近朱者赤劈猪，近墨者黑。跟優(yōu)秀的人交往良拼，看他們看的書战得，做他們做的事，漸漸庸推，你就會變成不一樣的本身常侦。

優(yōu)秀的人，先從身邊探求贬媒，他大概是業(yè)績最好的阿誰同事聋亡，大概是最受愛戴的阿誰率領，不雅觀不雅觀察他們际乘，總會有驚喜創(chuàng)造坡倔。

4.名企不必定就是好的

大公司就必定好嗎？

固然脖含，大公司有大公司的好處罪塔，我沒聞名校學歷，所以养葵，剛畢業(yè)那幾年征堪，以我的資歷攻柠，根柢進不去名企悯搔，他們不給我面試的機緣×辞停可是着绊，很多年后谐算，我才創(chuàng)造，名企有一個致命的弊端畔柔。

若是你進了名企氯夷，可是，只是在一個最不受正視的局部靶擦，做一個最通俗的螺絲釘腮考，那就悲劇了。做螺絲釘玄捕，不必要太多主觀能動性踩蔚，你只是名企機體上的一個小零件，做好你那點事就行了枚粘，這對年青人的職場路馅闽，是個致命打擊。

所以，在找工作時福也，不要被名企的光環(huán)蒙蔽局骤，而是要看一下，本身做了這份工作之后暴凑，能不能變得加倍值錢峦甩，換言之，就是說现喳，你要添加實力與經(jīng)歷凯傲，而不是工資和名企光環(huán)。

5.老板比公司重要

不管是名企嗦篱，仍是小公司冰单，都沒有關系。你獨一要權衡的是灸促，老板是不是一個值得跟隨的人诫欠。

年青人，除了掙錢腿宰，就是要把本身變得加倍值錢呕诉。掙錢這件事缘厢，能滿足你的公司良多吃度，可是想讓本身早一天變得值錢，就必定要跟對老板贴硫。

值得隨從跟隨的老板椿每，必定是注意員工生長的。他們跟員工之間的關系英遭，不是雇傭與被雇傭的關系间护，而是合作關系。你很清楚本身用什么跟老板停止了交流挖诸，老板又為了留住你汁尺，破耗了若干好多本錢。以及多律，他們會為員工的生長痴突，供給若干好多力所能及的輔佐。

這種老板狼荞，碰著了辽装，就是你的福澤。若是沒有碰著相味，就堆集實力拾积，跳槽吧，跟對了老板，你才不會感受拓巧，本身只是個用時間換錢的奴隸斯碌。

6.要終身學習！

古時辰肛度，中國人科舉只考四書五經(jīng)输拇，這些書讀的兇猛的，就能做狀元了贤斜，全國只此一個策吠，直接平步青云。如許連續(xù)了兩千年瘩绒，兩千年間猴抹，世界沒什么變化，都是考四書五經(jīng)锁荔。所以蟀给，有了一代宗師，甚至代代宗師阳堕，由于世界沒變化啊跋理，一代經(jīng)歷，代代相傳恬总，過了幾百年前普，前人的經(jīng)歷都還可以照搬，都能把前輩封神了壹堰！

可是如今世界變得太快了拭卿，前輩不是成了宗師，開山收徒贱纠，而是被淘汰峻厚，跟不上時代了。華為的老員工不是成了手藝大牛谆焊，被供起來企盼惠桃，而是被裁人，拋棄了辖试。我們的知識在急速的更新辜王，每個人都只能前進，不能猬縮后退

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