文/職場(chǎng)邏輯
在職場(chǎng)面試的過(guò)程中耀态，面試官一定會(huì)問(wèn)你的離職原因是什么轮傍？而經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官通過(guò)詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他就可以讀出很多關(guān)于你的信息首装。所以创夜，作為求職者來(lái)說(shuō)在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就一定要想清楚了再回答。
一般而言仙逻，比如：上班路途太長(zhǎng)驰吓、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚系奉、生病檬贰、休假等一些大家都知道的原因，我們只需要如實(shí)道來(lái)就可以了缺亮∥痰樱可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了萌踱，比如：
一葵礼、公司的人際關(guān)系復(fù)雜
在職場(chǎng)中，不管你是去哪家公司并鸵，你都要和人打交道鸳粉。所以，人際關(guān)系的處理能力园担，也能在一定程度上反映出你情商的高低届谈。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神弯汰，要求所有成員都能有與別人合作的能力艰山，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是你心理狀況不佳咏闪，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中程剥，從而妨礙了你的職業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)表現(xiàn)。
二、上份工作收入太低
工資和收入問(wèn)題在面試的過(guò)程中是一個(gè)敏感的話題织鲸。如果我們很直白的回答說(shuō)我們之前因?yàn)楣べY不高而跳槽舔腾，那面試官就會(huì)認(rèn)為你是單純?yōu)榱斯べY收入而選擇跳槽的，你很計(jì)較個(gè)人得失搂擦，并且他們會(huì)把“如果有更高的收入稳诚，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
三瀑踢、上家公司利益分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金扳还、浮動(dòng)工資制度是很普遍的現(xiàn)象，公司這樣做的目的也是為了用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率橱夭；同時(shí)氨距，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口棘劣，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)俏让，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四茬暇、之前上司有毛病
人是存在于社會(huì)中的人首昔，不是獨(dú)立的個(gè)體。在職場(chǎng)中糙俗，你每天都需要和各種各樣的人打交道勒奇，當(dāng)然也包括你的上司。如果你挑剔上司巧骚，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性赊颠，那很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
五劈彪、前公司領(lǐng)導(dǎo)層頻頻換人
在工作中竣蹦，你要分清楚哪些事情是你應(yīng)該做好的，哪些事是你不應(yīng)該管的粉臊。比如領(lǐng)導(dǎo)層頻頻換人這件事和你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的草添。你對(duì)此過(guò)于敏感驶兜，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確扼仲。
六、上家公司競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)抄淑，不管是公司之間屠凶，還是同事之間都是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。所以肆资，面對(duì)職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)矗愧，我們需要做的就是不斷的增強(qiáng)自己的實(shí)力，從而增強(qiáng)自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
同時(shí)唉韭，物競(jìng)天擇適者生存夜涕，這本來(lái)就是自然法則。職場(chǎng)上属愤，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)女器，我們需要的就是適應(yīng)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，然后做好自己的工作住诸。
七驾胆、之前工作壓力太大
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的贱呐。企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下丧诺，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作奄薇，這是越來(lái)越明顯的趨勢(shì)驳阎。
所以，在面試中拿壓力來(lái)說(shuō)事惕艳，本身就是一種很不成熟的表現(xiàn)搞隐。同時(shí)，在面試的過(guò)程中直接說(shuō)工作壓力大远搪，這也會(huì)讓面試官覺(jué)得你不能承受工作壓力劣纲，從而放棄對(duì)你的選擇。
