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畢業(yè)了是選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展還是去北上廣打拼？
要不要把個(gè)人興趣變成謀生的職業(yè)啼辣？
有沒有必要做職業(yè)規(guī)劃啊研？
如何快速提升工作技能和經(jīng)驗(yàn)？
遭遇職業(yè)瓶頸時(shí)怎么破鸥拧？
......
我相信党远，每一個(gè)職場(chǎng)人（尤其是職場(chǎng)新人）或許都曾遇到過上述類似的困惑，這些問題究竟有沒有解富弦？什么是正解沟娱？市面上關(guān)于職場(chǎng)話題的書籍汗牛充棟，對(duì)上述的困局多少都提出過一些破解之道腕柜。但是花沉，細(xì)心觀察我們或許會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分的書籍多是所謂的職場(chǎng)成功人士所著，作者通常是以“我已經(jīng)通過自我奮斗獲得成功”的視角來給予職場(chǎng)新人建議媳握。
然而，職場(chǎng)成功人士總是少數(shù)磷脯，按照二八原則的解釋蛾找，大部分都是普通如我們的職場(chǎng)人士，所以赵誓，我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)那些金字塔頂端的職場(chǎng)成功人士給出的建議我們通常很難執(zhí)行打毛，要么是起點(diǎn)被人甩好幾條街柿赊，要么背景相差十萬八千里，學(xué)習(xí)過后的結(jié)果就是然并卵幻枉。
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但《好好工作——在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》（下文簡(jiǎn)稱好好工作）這本書有所不同碰声。作者同我們一樣是在普通企業(yè)成長(zhǎng)起來的一名員工，但同時(shí)又是一名活躍在一線的職業(yè)咨詢顧問熬甫，雙重的身份讓她擁有雙重視角來看待工作胰挑。
作為企業(yè)員工，在如何才能成為一名好員工這個(gè)問題上她和我們有一致的視角椿肩，但作為一個(gè)職業(yè)咨詢顧問瞻颂，因?yàn)榻?jīng)常作為乙方和企業(yè)接觸，多年的經(jīng)驗(yàn)讓她明白企業(yè)眼里的好員工其實(shí)又是另一種標(biāo)準(zhǔn)郑象，雙重的視角對(duì)我們?nèi)绾巫龊霉ぷ鞲兄笇?dǎo)意義贡这。
《好好工作》作者懶人老貓，原名曹軼華厂榛，現(xiàn)為北京時(shí)代旭隆企業(yè)管理顧問有限公司高級(jí)合伙人盖矫，高級(jí)咨詢顧問，領(lǐng)英專欄作者击奶。長(zhǎng)期致力于職場(chǎng)問題解答辈双，個(gè)人職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)問題分析。
這本書收集了作者以往在不同平臺(tái)（渠道）發(fā)表的文章正歼，整理成書后總共分了四個(gè)部分進(jìn)行闡述辐马。
第一部分“工作的基本法則”闡述企業(yè)（組織）的真正邏輯，讓尚未進(jìn)入職場(chǎng)的人認(rèn)清職場(chǎng)的本質(zhì)局义，從而拋棄一些不切實(shí)際的幻想喜爷。
第二部分“職業(yè)規(guī)劃”闡明在弄清職場(chǎng)本質(zhì)后我們應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃（要不要借助外部職業(yè)顧問）。
第三部分“進(jìn)入職場(chǎng)”在新人如何求職萄唇、進(jìn)入職場(chǎng)后在工作中如何盡快適應(yīng)工作檩帐、提升技能和經(jīng)驗(yàn)、如何與同事相處等方面給出了中肯的建議另萤。
第四部分“職場(chǎng)瓶頸問題”則歸納了大部分職場(chǎng)新人今后可能會(huì)遇到的6類瓶頸問題（比如工作一段時(shí)間后要不要跳槽湃密，干了若干年后發(fā)現(xiàn)非興趣所在要不要改行等問題），讓新人提前做好準(zhǔn)備四敞，以免瓶頸來臨時(shí)無所適從泛源。
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在書中第一部分“工作的基本法則”中，作者懶人老貓寫到自己對(duì)組織的的理解：組織的理想是完成目標(biāo)忿危，而不是關(guān)注員工是否是個(gè)有個(gè)性或者有思想的人达箍。所以，你干還是不干铺厨，一個(gè)崗位還是默默地在那里缎玫，只與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相關(guān)硬纤，卻對(duì)你的感受無動(dòng)于衷。
在人力資源管理教科書中赃磨，有一條普遍適用筝家，但看起來非常冷漠、沒有人性的原則叫作“因事設(shè)崗邻辉，依崗定人”溪王。也就是說，從管理需要的角度恩沛，絕大多數(shù)個(gè)人只可能盡量去適應(yīng)崗位的要求在扰，而作為個(gè)人所需的“豐富性”則需要通過福利、文化以及私人業(yè)余生活來實(shí)現(xiàn)雷客。所以芒珠，作為一名員工，我們應(yīng)該拋開一些不實(shí)際的想法：比如工作應(yīng)該有趣等等搅裙。
這就是工作的殘酷現(xiàn)實(shí)皱卓，但很多職場(chǎng)新人并不能很好地理解這一點(diǎn)，包括我自己部逮，也是花了幾年的時(shí)間才慢慢明白這個(gè)道理娜汁。剛出校門那會(huì)兒，總希望能找到一份感興趣的工作兄朋，然后全心投入掐禁，所以對(duì)待自己已有的工作，因?yàn)闆]有多少興趣颅和，總難以做到全力以赴傅事，后來，在一個(gè)職業(yè)咨詢師的幫助下才明白這個(gè)道理峡扩，重新看待自己工作的價(jià)值蹭越，心態(tài)才慢慢變得更加平和。
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《好好工作》這本書中引起我更多共鳴的是第二部分的職業(yè)規(guī)劃話題教届。作者懶人老貓?jiān)?jīng)有過一段職業(yè)規(guī)劃師的工作經(jīng)歷响鹃，而我自己也是一名職業(yè)生涯規(guī)劃師，雖名稱不同案训，但本質(zhì)是一樣的买置。所以，她對(duì)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)話題的一些觀點(diǎn)也是我想表達(dá)的觀點(diǎn)强霎。
職業(yè)規(guī)劃有沒有用堕义，有什么用？答案當(dāng)然是有用。職業(yè)規(guī)劃不是讓你贏在起跑線上的第一步倦卖，職業(yè)生涯是一程長(zhǎng)跑，職業(yè)規(guī)劃能夠起到的作用是讓你在到達(dá)每一個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)確認(rèn)自己的成就椿争，明確自己下一步的節(jié)奏以及作為堅(jiān)持不下去時(shí)再次咬牙前行的動(dòng)力怕膛。因此在作者懶人老貓看來，職業(yè)生涯規(guī)劃是絕不可能在對(duì)工作沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)的時(shí)候去做的秦踪，一個(gè)有效的職業(yè)規(guī)劃褐捻，一定是在有了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之后做出來的，而且是階段性的椅邓，需要不斷在實(shí)踐過程中調(diào)整柠逞。
而求助于外部職業(yè)規(guī)劃師幫助的時(shí)候，持有何種期待才比較合理景馁？很多咨詢者對(duì)職業(yè)規(guī)劃師有種錯(cuò)誤的期待板壮，期望一次咨詢后就能立馬解決職業(yè)問題，然而職業(yè)規(guī)劃師并不是神合住，也不是算命先生绰精。咨詢之后，也不可能讓你能力馬上得到大幅度提高透葛，比較靠譜的是笨使，通過外部職業(yè)規(guī)劃師的梳理意識(shí)到自己的一些誤區(qū)和盲區(qū)，從而進(jìn)行有意識(shí)的自我改變和提升僚害。成長(zhǎng)并沒有捷徑硫椰，意識(shí)到并改變問題是一件需要咬牙努力并堅(jiān)持的事情。畢竟萨蚕，這個(gè)世界從來就沒有救世主靶草，只有自己能夠救自己。
真正專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師一般不會(huì)給出所謂的建議门岔，而是按照嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟襟E進(jìn)行正式咨詢爱致。在整個(gè)面談過程中會(huì)及時(shí)以各種方法來反饋來訪者，讓來訪者意識(shí)到自己曾經(jīng)的盲區(qū)以及可以嘗試的新領(lǐng)域寒随，這才是職業(yè)生涯規(guī)劃最可貴的價(jià)值糠悯。職業(yè)生涯規(guī)劃師最擅長(zhǎng)的是幫助來訪者審視自我：我的長(zhǎng)處、我的愛好妻往、我的價(jià)值觀互艾、我的盲區(qū)等，發(fā)現(xiàn)其中不足之處然后通過教練讯泣、輔導(dǎo)等方式協(xié)助改進(jìn)纫普。
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上面說了這么多，或許以為第一、二部分是全書的重點(diǎn)昨稼，其實(shí)并不全是节视，對(duì)職場(chǎng)新人來說更多實(shí)用的內(nèi)容是在“進(jìn)入職場(chǎng)”部分，在這個(gè)部分假栓，作者就職業(yè)目標(biāo)選擇寻行、如何成為靠譜新員工、如何快速提升工作技能和經(jīng)驗(yàn)匾荆、如何與領(lǐng)導(dǎo)同事相處拌蜘、如何進(jìn)行跨部門溝通給出了很多切實(shí)可行的建議。所以牙丽，總體而言简卧，這是一本非常值得工作1-3年的人閱讀的職場(chǎng)指導(dǎo)書，可以讓職場(chǎng)新人少走很多彎路烤芦。
