如何培養(yǎng)員工思考的能力?
很簡(jiǎn)單——“問(wèn)他”交汤,遇到任何事兒老板不要急于回答雏赦,告訴員工問(wèn)問(wèn)題之前,你的方案呢芙扎?你怎么想的星岗?你這樣想的依據(jù)是什么?其實(shí)員工問(wèn)你問(wèn)題戒洼,不是想問(wèn)老板這個(gè)事兒怎么辦俏橘?他是在為自己今后的行動(dòng)找一個(gè)主找一個(gè)承擔(dān)人。
選自賈建忠老師《標(biāo)準(zhǔn)化智慧》
如何培養(yǎng)員工思考的能力?
很簡(jiǎn)單——“問(wèn)他”交汤,遇到任何事兒老板不要急于回答雏赦,告訴員工問(wèn)問(wèn)題之前,你的方案呢芙扎?你怎么想的星岗?你這樣想的依據(jù)是什么?其實(shí)員工問(wèn)你問(wèn)題戒洼,不是想問(wèn)老板這個(gè)事兒怎么辦俏橘?他是在為自己今后的行動(dòng)找一個(gè)主找一個(gè)承擔(dān)人。
選自賈建忠老師《標(biāo)準(zhǔn)化智慧》