1. ? ?勞動(dòng)合同中約定物咳，“雇員承認(rèn)已收到公司發(fā)放的《員工手冊(cè)》憔四，充分明白和理解守則的內(nèi)容伐憾，并保證嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定”以及“雇員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度背亥，雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律秒际，公司可依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)其采取違紀(jì)處罰措施，直至解除本合同”狡汉，在有其他證據(jù)配合的情況下娄徊，可以視為優(yōu)勢(shì)證據(jù)，且認(rèn)可《員工手冊(cè)》的真實(shí)性盾戴。
2. ? ?用人單位未組建工會(huì)的寄锐，解除勞動(dòng)合同事宜應(yīng)通知上級(jí)工會(huì)，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者可能的程序性抗辯。
3. ? ?常見的對(duì)于境外關(guān)聯(lián)公司支付的錢款不屬于工資范疇的抗辯主要是通過支付主體锐峭、合同約定中鼠、是否納稅等來進(jìn)行。
