是什么決定了彈弓上的石頭能飛多遠两入？答案是：看你把彈弓上的橡皮筋拉了多遠。如果你研究成功人物的生平敲才，會發(fā)現(xiàn)他們之所以成功裹纳，并不是排除了生命中的挑戰(zhàn)，而是去面對生命中的挑戰(zhàn)紧武。他們接受發(fā)生在自己身上的一切剃氧，并藉此來幫助自己成長。他們不再向人人陳述自己受到多少委屈阻星，而是開始尋找挑戰(zhàn)中的祝福朋鞍。而且你看，他們找到了妥箕。他們把橡皮筋往后拉得遠遠的滥酥，結(jié)果也就遨翔得更高、更遠畦幢。--不抱怨的世界
感想：
《輸贏》音頻快聽完了坎吻，在聽的過程中深深的被故事中的情節(jié)所吸引。
此書描述的商戰(zhàn)中激烈的交鋒宇葱；同事間為了實現(xiàn)目標(biāo)團結(jié)一心禾怠；周銳在遇到內(nèi)憂外患時對自己底線的堅持返奉；方威不到最后決不放棄的精神等情節(jié)贝搁，對我內(nèi)心沖擊很大吗氏。尤其是在描述與競爭對手訂單的爭奪戰(zhàn)中，每個人物的內(nèi)心刻畫非常細致雷逆，每一個細微的動作都能反映出人物此刻內(nèi)心的想法弦讽。
書中描寫的周銳和方威都是堂堂正正做事的人，正直是他們做事的前提膀哲，結(jié)合他們身上其他的優(yōu)秀品質(zhì)往产，最終讓他們起死回生，在最后關(guān)頭反敗為勝某宪。
書的開始時描述仿村，周銳由于表現(xiàn)突出，被領(lǐng)導(dǎo)臨危受命安排到了競爭對手已經(jīng)占領(lǐng)的北京市場兴喂，在接手一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時蔼囊，領(lǐng)導(dǎo)安排給他的大多數(shù)下屬都是全新的人員，此時他沒有抱怨領(lǐng)導(dǎo)安排的不公平衣迷，而是通過溝通知道無法改變領(lǐng)導(dǎo)的想法后畏鼓，毅然接受了軍令狀，破釜沉舟壶谒，把一個全新的團隊凝聚在了一起云矫。
周銳帶領(lǐng)團隊在前線努力拼殺，此時遇到內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)勾心斗角汗菜，聯(lián)合起來排擠他让禀，開員工大會要公開開除他，此時他沒有去抱怨陨界，相反巡揍，他在與其他同事討論領(lǐng)導(dǎo)的做法時還客觀的夸獎領(lǐng)導(dǎo)的用人策略，同時指出自己的不足之處普碎，正是有了這種正確的心態(tài)吼肥，才得到了更高一級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，成為笑到最后的那個人麻车。
“正直缀皱、認真、激情动猬、進取啤斗、高效”是公司以前的用人原則，也是一直以來公司強調(diào)的企業(yè)文化的一部分赁咙，過去一段時間暫時淡化了钮莲，現(xiàn)在是時候傳遞給現(xiàn)在的新員工們了免钻。
