這是賬號“耿向順”開通以來的第264篇原創(chuàng)文章邢羔，關(guān)于【辭職】驼抹。
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前不久看到一則年輕人職場狀態(tài)調(diào)查報告桑孩，里面有提到，90后框冀、95后每一份工作都很難干滿一年流椒，一言不合就辭職，把跳槽當成了升職加薪手段明也，且裸辭都也越來越普遍宣虾，于是網(wǎng)上就出現(xiàn)了很多“現(xiàn)在的年輕人太浮躁”、“現(xiàn)在的年輕人吃不起苦温数，垮掉了”之類的言論绣硝。
其實，我覺得現(xiàn)在的年輕人撑刺，不是不能吃苦了鹉胖、變墮落了、變咸魚了猜煮，而是變聰明次员、變理智、變得通透了王带，我們不是不能吃苦淑蔚、不愿吃苦，要是要看這個苦值不值得去吃愕撰。
其實刹衫，有些人對吃苦的含義理解得太膚淺了。
對于我們這一代年輕人來說，真正的能“吃苦”不是受窮充甚，不是忍饑挨餓命锄，也不是受勞累，更不是受傷害和受痛苦仓犬。而是為了去做對自己、對其他人舍肠、對社會有正向價值搀继、有意義的事情，獲得精神層面或物質(zhì)層面的收益回報翠语，提升自己能能力和經(jīng)驗叽躯，去忍受生理層面和心理層面的痛苦和折磨。
比如放棄娛樂肌括、社交点骑、消費、睡懶覺、不思考等所有的能帶來輕松愉悅的生活方式黑滴，忍受的孤獨憨募、不被理解，抵制身心層面的外界誘惑跷跪，甚至損害自己的身心健康等馋嗜。
事實上，那些在白手起家在事業(yè)上取得了巨大成功的人吵瞻，往往遠比窮人更能吃苦葛菇，他們吃的苦是有意義、有價值的橡羞，在吃苦的過程中眯停，收獲了自 控能力、自律自制能力和堅持能力卿泽，以及深度思考的能力莺债。
有些企業(yè)老板領(lǐng)導們，給員工3000的工資卻要員工干1萬塊錢的活兒签夭，已經(jīng)加班加點違反勞動法了卻還總覺得員工不夠努力不夠拼齐邦，覺得員工是咸魚，覺得自己給了員工工作崗位和那點工資是一種恩賜第租，卻不想想自己給的待遇措拇，值不值得別人按照他預想的那種努力程度來工作。
忍受窮根本不是能吃苦慎宾，被老板盤剝壓榨也不是能吃苦丐吓，無意義的勞累加班也不是能吃苦，付出與回報不成比的苦趟据，這些都是沒有意義券犁、沒有價值的苦，只是痛苦汹碱，只會帶來傷害粘衬，并不會帶來成長和發(fā)展。
沒有意義的苦咳促、沒有或物質(zhì)層面或精神層面價值的苦色难、不能給自己帶來正向成長和正向收益的苦、投入產(chǎn)出比很低的苦等缀，是不值得吃的。
為什么要吃沒有任何價值和意義的苦呢娇昙？為何要自己給自己找罪受尺迂，躺著睡大覺他不香么.....
再說，我們這一輩青年人和上一輩相比，雖然穿暖吃飽已經(jīng)不是問題噪裕，但我們年輕一代也有年輕一代的苦楚和挑戰(zhàn)蹲盘，工作加班加點辛苦工作的是我們，買不起車買不起房結(jié)不起婚生不起娃的是我們膳音，在為社會做出重大貢獻的也是我們召衔，在邊邊疆守衛(wèi)的是我們，在一線抗擊疫情的是我們........
所以祭陷，現(xiàn)在的年輕人苍凛，哪里就很安逸了？哪里就不艱苦了兵志？哪里就不能吃苦了醇蝴？說年輕人貪圖享樂、吃不了苦想罕，簡直就是一派胡言啊悠栓。
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現(xiàn)在的年輕人頻繁跳槽辭職原因，無非是這幾個：
錢少事多離家遠按价，位低權(quán)輕責任重惭适，加班加點沒生活；同事不給力楼镐、老板是SB癞志、工作環(huán)境勾心斗角雜亂差 ；工作太單調(diào)鸠蚪，沒前景今阳，天花板低。
當然茅信，也有人是因為眼高手低盾舌，難以踏實干活而經(jīng)常離職跳槽；也還有人有實力也有機遇蘸鲸，選擇面寬妖谴，辭職跳槽，只是因為有了更好的機會酌摇，能獲得更好的發(fā)展空間和更好的待遇膝舅。
我認為，當自己做的一份工作不喜歡窑多、不值得的時候仍稀，或者有更好的機會選擇的時候，選擇辭職跳槽是完全可以的埂息。在什么樣的情況下技潘，可以考慮辭職呢遥巴？如果你當前滿足以下條件中的大多數(shù)：
（1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配享幽，工資待遇很低且上漲的空間和可能性很少铲掐，在其他平臺以一樣的資質(zhì)、付出和貢獻值桩，可以拿到更好的待遇摆霉；
（2）你不喜歡、不擅長奔坟、甚至厭惡抵觸當前的工作携栋，工作非常不開心，做著它絲毫沒有成就感蛀蜜；
（3）就算你繼續(xù)做三五年也不會有什么成長和發(fā)展刻两，天花板非常低，一眼看到頭滴某；
（4）工作環(huán)境十分惡劣磅摹，勾心斗角，人浮于事霎奢，加班強度非常大户誓，它讓你受到身心傷害，繼續(xù)做下去可能影響身心健康幕侠；
（5）你有相對較好的選擇和機會帝美，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇晤硕、價值實現(xiàn)悼潭、工作環(huán)境等某一方面要好。
（6）就算辭掉當前的這份工作之后不能馬上找到工作舞箍，也能有較為充足存款保障自己基本的生活舰褪，要有可以保證3個月以上正常開銷的存款，用于緩沖自己的職業(yè)空窗期疏橄。
就可以選擇辭職了占拍。
工作嘛，本身就是為了生存捎迫，為了發(fā)展晃酒，為了更高質(zhì)量的生活。出來打工窄绒，不惦記錢惦記什么贝次！要么能給錢，要么能給發(fā)展彰导，要么能給快樂浊闪，如果都給不了恼布，就可以考慮辭職啦！
現(xiàn)在的職業(yè)觀念也變了搁宾，不再是追求一份鐵飯碗、穩(wěn)定工作干到老的時代了倔幼；社會環(huán)境也變了盖腿，各種細分領(lǐng)域的職業(yè)逐漸發(fā)展起來，人們的工作機會和選擇也更多损同，只要能對自己的發(fā)展能有更好的助力翩腐，跳槽換工作，也是一種尋求人生職場發(fā)展膏燃、尋求升職加薪的好選擇茂卦。
一份工作干得太糟心、待遇很低组哩、完全不想干了或者有更好的機會等龙，離職又何嘗不可，不要不好意思開口提出辭職伶贰，勇敢大膽地辭職并做出對自己最有利的選擇蛛砰。
不想干，不值得干黍衙，不能干泥畅，就辭了吧。
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不過琅翻，我還是建議位仁，辭職和跳槽要慎重。
我們選擇做還是不做一份工作方椎，不應該只用薪水高低作為唯一的指標聂抢，還必須要考慮這份工作的職業(yè)發(fā)展空間如何；工作環(huán)境如何辩尊；是否自己是自己的興趣志向所在涛浙；團隊和領(lǐng)導如何；是否是自己專業(yè)擅長所在的領(lǐng)域摄欲；是否對自己生活轿亮、深造、照顧家庭等有利胸墙；工作強度是否合理等等元素我注，要綜合考慮、作出優(yōu)先緊急重要次序之后迟隅，再理性作出自己的決定但骨。
自己也得合理的評估一下自己的對工作的期望励七，要根據(jù)自己的經(jīng)驗、技能奔缠、學歷和同等條件下行業(yè)的平均值等方面的因素來衡量掠抬，如果你對自己的評估過高，那就是眼高手低校哎，走到哪里都不會有理想的工作两波。
有的人還說，不想干了闷哆，就辭職去開個店腰奋、自己當老板，實際上開店抱怔、自己創(chuàng)業(yè)開公司劣坊，都會非常困難，一點都不簡單屈留，比在職場上給人打工要難得多局冰，因為自主創(chuàng)業(yè)是一個復雜的、善變不確定的绕沈、風險極大的過程锐想，創(chuàng)業(yè)需要的能力、資源乍狐、知識赠摇、資金可比在職場上的要求要多得多，做了老板浅蚪，你就得一個人承擔所有的風險和責任藕帜，你再也不能退縮好推脫。
因此惜傲，因為能力問題洽故、資源問題在職場上混不下去的人，去創(chuàng)業(yè)多半也會失敗盗誊，連在職場上這種有人給你頂著天时甚、有人給你找資源和提供基本工作需要的成本和報酬的地方都干不好的話，如何去面對更加復雜哈踱、更加艱巨的創(chuàng)業(yè)呢荒适？
所以在沒有很好的機會、積累較多資本和豐富的經(jīng)驗的時候开镣，還是不要輕易選擇去自主創(chuàng)業(yè)刀诬，打工都打不好，又何談創(chuàng)業(yè)成功邪财。
另外陕壹，我認為做每一份工作的時候质欲，都不要一入職就想著要辭職跳槽， 可以先做著看看糠馆，至少也要用三個月的時間來嘗試干好這份工作嘶伟，全方位深度了解這份工作、這家公司之后再做決定也不遲又碌。
無論做什么工作奋早，都應該抱著要長期在這里干下去的想法去做，一定要要腳踏實地赠橙，循序漸進，慢慢積累經(jīng)驗和能力愤炸，不要眼高手低期揪，別覺得手上的工作太簡單就不想干而只想做大事，再簡單的工作你也要全力以赴去做好规个，先把小事凤薛、簡單的事情做好、把職場基礎(chǔ)打牢诞仓，以后才可能走得更高缤苫。
不能太頻繁跳槽、亂跳槽墅拭，更不要輕易盲目裸辭活玲，要理性變更工作和改變職場發(fā)展路徑，這是對自己的人生負責任谍婉，也是對雇主不負責任舒憾。
頻繁跳槽、亂跳槽穗熬，導致萬事都蜻蜓點水镀迂，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青唤蔗，不利于自己積累核心競爭力探遵。頻繁跳槽，還會對自己的職業(yè)生涯造成影響妓柜，企業(yè)會慎重選用頻繁跳槽的人箱季，因為招聘一個人的成本挺高也挺費力費心，誰也不希望招聘一個來了幾天就辭職的人领虹。
也不要輕易就裸辭规哪，所謂裸辭，是指自己還沒找好下家塌衰、也沒想好未來去哪里诉稍，就直接辭了現(xiàn)在的工作蝠嘉，走一步看一步。我認為杯巨，對于大多數(shù)普通職場人來說蚤告，裸辭是不能被提倡和鼓勵的，不要輕易裸辭服爷，大多數(shù)情況下杜恰、對于大多數(shù)普通人來說，裸辭對自己的職業(yè)生涯是非常不利的仍源，會影響你的職場發(fā)展心褐。
最后，離職前一定要注意：
離職見人品笼踩，不論是辭職的人還是上司逗爹，都會暴露出平時一些沒有表現(xiàn)出來的人品問題，因為畢竟不需要再假裝彼此關(guān)系好來維護關(guān)系了嚎于。但是掘而，我還是覺得，就算你對公司于购、老板袍睡、上司厭惡至極，也不能表現(xiàn)出來肋僧，更不能做一些出格的事情斑胜，最起碼的職業(yè)素養(yǎng)要有。
離職前的半個月色瘩，該做的工作伪窖、份內(nèi)的職責還是要好好的做，要提前和公司領(lǐng)導說清楚居兆，和同事交接好工作覆山，不泄露雇主的機密，和同事友善道別泥栖，千萬別得罪人簇宽，別留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
這個世界很大吧享，但是可能你所在的行業(yè)圈子就很小魏割，互聯(lián)網(wǎng)時代，同行之間的人很可能相互都認識钢颂，現(xiàn)在找工作是會做工作背景調(diào)查的钞它，如果辭職時不謹言慎行，很可能會因為一些不妥當?shù)难哉摗⑿袨樵舛猓`了自己的前程尼桶。
做人留一線，日后好相見锯仪，不求和公司領(lǐng)導同事做朋友泵督，但也不要成為敵人，樹敵太多對自己沒好處庶喜。
以上小腊，如果家里有礦或者不用靠上班掙錢的人不用考慮……想辭就辭！
作者&編輯：
耿向順
青年公益人久窟，知名教育/公益/職場領(lǐng)域自媒體作者秩冈，微博十大影響力職場大V，福布斯中國30歲以下精英&G20青年精英斥扛，從事鄉(xiāng)村教育發(fā)展漩仙、品牌傳播、青年發(fā)展領(lǐng)域的工作6年犹赖，所負責項目服務數(shù)萬名青少年，累計撰寫各類稿件稿數(shù)百萬字卷仑，全網(wǎng)擁有400+萬粉絲峻村、閱讀50億人次的自媒體賬號
