提起外包公司钮糖，很多小伙伴都不是很看好梅掠，覺得外包公司沒啥發(fā)展前途，受限很多店归，沒有自主權(quán)等阎抒。由此，很可能造成測試新手們技能無法提高等等消痛。
但這些擔(dān)憂且叁，真的都有道理嗎？換句話說秩伞，這些擔(dān)憂都是有根據(jù)的嗎逞带？今天欺矫，我們就來聊聊這個(gè)話題。
01展氓、我的外包企業(yè)工作經(jīng)歷
我覺得在這個(gè)問題上穆趴，主要還是取決于外包企業(yè)所服務(wù)的甲方公司究竟是誰。也就是說遇汞，外包和外包還是有區(qū)別的未妹。根據(jù)這幾年我在外包公司工作的情況，我主要有這么兩點(diǎn)心得體會(huì)空入。
1）人力外包企業(yè)
一是如果你所在的是人力外包公司络它，負(fù)責(zé)的是一家開放且重技術(shù)的甲方公司，就會(huì)讓你覺得执庐，你就是在甲方本公司工作。不僅不會(huì)讓你覺得沒有前途导梆、發(fā)展空間的限制轨淌，更不會(huì)讓你產(chǎn)生“啃老本”的錯(cuò)覺。
但是看尼，這種公司確實(shí)不多递鹉。很多甲方公司是做不到對(duì)外包人員一視同仁。所以藏斩，也就有了很多在外包工作的人躏结，感覺自己有以下幾點(diǎn)煩惱：
1）福利待遇比不上甲方公司
2）個(gè)人發(fā)展空間受限
3）技能得不到提高，甚至感覺是自己只是在“啃老本”狰域。這就好比在生產(chǎn)線上做重復(fù)勞動(dòng)的那些員工一樣媳拴，離開了這個(gè)平臺(tái)，什么也沒留下兆览。
2）項(xiàng)目外包企業(yè)
二是去一家做項(xiàng)目外包的公司屈溉，這種一般要比做人力外包的公司更有前途。
為啥這么說呢抬探？主要還是因?yàn)轫?xiàng)目外包子巾，項(xiàng)目的主導(dǎo)權(quán)在乙方公司，外包員工在本公司工作小压，一切規(guī)章制度都是本公司的线梗，最重要的是員工有更大的上升空間，去做管理更容易怠益。
我大概是比較幸運(yùn)的吧仪搔，第一次進(jìn)入的外包公司服務(wù)的甲方公司是一家相當(dāng)開放且重技術(shù)的公司（XX大廠）。他們每月會(huì)不定時(shí)的給我們做技能培訓(xùn)蜻牢。
而這些培訓(xùn)會(huì)涉及到測試類僻造、開發(fā)類憋他、項(xiàng)目業(yè)務(wù)類等，每類培訓(xùn)他們都是鼓勵(lì)大家去參加學(xué)習(xí)髓削，很多技術(shù)大咖也會(huì)不定時(shí)的分享他們的經(jīng)驗(yàn)竹挡。不僅如此，他們還有專門的技術(shù)練習(xí)平臺(tái)立膛，讓所有人項(xiàng)目組的成員都有學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)揪罕，并沒有設(shè)置對(duì)外包人員的區(qū)別對(duì)待等。
正因?yàn)樗麄冞@種一視同仁的做法宝泵，給了我們很多員工發(fā)展的機(jī)會(huì)好啰，也使很多員工成功逆襲，直接轉(zhuǎn)到了甲方公司上班儿奶。
02框往、“逃離”外包公司后，他們過得如何闯捎？
當(dāng)然啦椰弊，大廠他們也有他們的考量和競爭。有時(shí)候瓤鼻，進(jìn)大廠也未畢就一定好秉版。接下來，我就給大家講講我身邊同事的故事吧茬祷。
故事1：研究生開發(fā)小哥擼袖狂干清焕，順利進(jìn)入大廠。
入職外包公司不到一年祭犯，成功轉(zhuǎn)到甲方公司的同事A秸妥，男，北方某重點(diǎn)大學(xué)研究生畢業(yè)沃粗。這個(gè)同事是差不多和我一起入職的筛峭，職位是軟件開發(fā)工程師。
他到外包公司工作的原因陪每，是因?yàn)檠芯可鷦偖厴I(yè)影晓，工作經(jīng)驗(yàn)少。
入職后檩禾，他就被外派到了甲方公司工作挂签。這位小哥剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我記得他因?yàn)椴皇煜ぜ追綐I(yè)務(wù)盼产，被開發(fā)經(jīng)理調(diào)到我們測試組來熟悉測試業(yè)務(wù)的饵婆。總共兩個(gè)月戏售。在這期間侨核，這位小哥不但把整個(gè)業(yè)務(wù)熟悉了一遍草穆，還利用業(yè)余時(shí)間，優(yōu)化了一個(gè)我們組的接口測試工具搓译。
每個(gè)工作日悲柱，他幾乎都加班到深夜，學(xué)習(xí)開發(fā)技能些己、了解業(yè)務(wù)流程豌鸡。所以，沒過多久段标，他就把項(xiàng)目軟件涉及的業(yè)務(wù)流程和邏輯都理順了涯冠，并且提前回到了開發(fā)組”婆樱回組后蛇更，他直接就被安排做項(xiàng)目了。
不僅如此赛糟，他負(fù)責(zé)的每個(gè)版本的代碼迭代派任，質(zhì)量都非常高，得到大家的一致認(rèn)可虑灰。尤其是開發(fā)經(jīng)理吨瞎，對(duì)他的工作可以說是高度認(rèn)可痹兜。為此還主動(dòng)幫他申請(qǐng)轉(zhuǎn)到他們（甲方）公司穆咐。當(dāng)然啦，這位小伙子也抓住了跳出外包企業(yè)的機(jī)會(huì)字旭，轉(zhuǎn)到了甲方公司工作对湃。
故事2：名校本科男測試，深挖技術(shù)遗淳，跳出外包企業(yè)
入職外包兩年后拍柒，成功跳槽到另外一家甲方公司的同事B，男屈暗，985/211大學(xué)本科畢業(yè)拆讯。
這是我們公司另外一個(gè)項(xiàng)目組的同事，本來我跟他并不熟悉养叛，但經(jīng)常聽我徒弟提起他有多厲害种呐、多上進(jìn)，加上我們兩個(gè)組后來合并成了一個(gè)組弃甥，也就對(duì)他的事跡有了一定的了解爽室。
他是和我徒弟一起進(jìn)入的公司，兩個(gè)人被分到了不同的項(xiàng)目組做測試淆攻，那位同事憑借過硬的技術(shù)阔墩，工作不到一年嘿架，就已經(jīng)能在專項(xiàng)自動(dòng)化測試、自動(dòng)化框架搭建與優(yōu)化上啸箫，獨(dú)當(dāng)一面了耸彪。
在他任職的兩年中，他為項(xiàng)目組搭建了一個(gè)web頁面自動(dòng)化測試框架筐高，解決和提高了自動(dòng)化率搜囱，還多次提出持續(xù)改進(jìn)建議，并實(shí)際應(yīng)用到我們的測試工作中柑土，得到了項(xiàng)目組大家的一致肯定蜀肘。
后來，他看到開發(fā)小哥成功轉(zhuǎn)入甲方公司后稽屏，也開始著手跳槽甲方公司扮宠。但因?yàn)楦鞣N原因，他沒有開發(fā)小哥那么順利狐榔，并沒有申請(qǐng)成功坛增。最后，他決定離職去應(yīng)聘其他甲方公司薄腻。當(dāng)然收捣，他也成功跳槽到了甲方。
故事3：普通本科女測試庵楷，玩轉(zhuǎn)技術(shù)與人際關(guān)系后罢艾，順利投入甲方懷抱
成功轉(zhuǎn)入甲方公司的女測試工程師，女尽纽，本科畢業(yè)咐蚯。
這位學(xué)姐是我的前輩，也曾是我的領(lǐng)導(dǎo)弄贿。在我入職時(shí)春锋，她已經(jīng)在外包待了一段時(shí)間了，具體多久不知道差凹，只知道當(dāng)時(shí)她已經(jīng)是前端測試組的小組長了期奔。
很多人會(huì)問外包公司外派到甲方公司還可以到管理層，我想說是這家甲方公司管理比較人性化吧和開放的原因危尿，也是為啥說我比較幸運(yùn)的原因呐萌，它并沒有因?yàn)槟闶峭獍救藛T而不放權(quán)給你，在這方面他們是相當(dāng)大方的脚线，這是很多甲方公司做不到的搁胆。
言歸正轉(zhuǎn)，我們接著來說我的這位前輩，我對(duì)她熟悉起來是從我休長假回來渠旁，他已經(jīng)調(diào)到我們測試組當(dāng)測試經(jīng)理了攀例，那個(gè)時(shí)候她已經(jīng)成功轉(zhuǎn)入了甲方公司。
究其為啥能轉(zhuǎn)入成功一個(gè)本科生而且還是女生顾腊，通過和她的相處中我總結(jié)了兩點(diǎn)：
1.技能過硬粤铭，據(jù)了解在她做測試那么久，幾乎每個(gè)月的評(píng)優(yōu)都有她杂靶。
2.人際關(guān)系處理的好梆惯，記得最深刻的就是她來我們項(xiàng)目組當(dāng)測試經(jīng)理那會(huì)，只要我們有推不動(dòng)的問題吗垮，找她處理往往能很快得到解決垛吗，特別是跨系統(tǒng)問題。
?故事4：原甲方大齡開發(fā)男開發(fā)烁登，自愿轉(zhuǎn)到外包公司怯屉。
這是一名年紀(jì)比較大的開發(fā)工程師，技術(shù)什么的都沒得說饵沧，就是人比較老實(shí)锨络，就是那種話少愛干活的人责球，大家都大廠人多考量也多僧凰，要求也嚴(yán)格，自然壓力也大早像。
對(duì)于年齡大一些的老員工來說是钥，競爭力就不如年輕人掠归，發(fā)展空間也就不如年輕人，所以很長一段時(shí)間發(fā)展很受限咏瑟。
剛好那段時(shí)間我們公司在轉(zhuǎn)型由人力外包轉(zhuǎn)項(xiàng)目外包拂到，他所在的那個(gè)項(xiàng)目組要整個(gè)要轉(zhuǎn)到我們公司做項(xiàng)目外包痪署，他就順勢(shì)轉(zhuǎn)到了我們公司码泞，直接做這個(gè)項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，這樣他即減少了大廠的各種考核帶來的壓力狼犯，也使自己得到了提高余寥，在我看來這是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇對(duì)他來說。
03悯森、一些心得體會(huì)
聽完別人的故事宋舷，不知道大家作何感想？
筆者以為瓢姻，進(jìn)入外包并不一定就沒有前途祝蝠，也并不一定就是壞事。如果你能在入行之初，選一家好的給員工提供發(fā)展空間的外包公司绎狭，或者說選一個(gè)甲方比較注重技術(shù)和人員持續(xù)發(fā)展的公司细溅，那也是相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。
當(dāng)然儡嘶，在是否進(jìn)入外包公司這個(gè)問題上喇聊，主要還要看自身的能力，以及自己在應(yīng)對(duì)壓力時(shí)蹦狂，是否愿意承受更多的壓力與付出誓篱。畢竟，薪資和壓力是成正比的凯楔。
筆者撰寫這篇文章窜骄，也是希望大家能用平常心去看待外包這個(gè)行業(yè)。世事無絕對(duì)摆屯，適合自己的啊研，就是最好的。
作者：薇薇
