從科學(xué)的角度來說，人都是由細(xì)胞構(gòu)成的個(gè)體案站，而細(xì)胞中含有我們所有的基因继准，每個(gè)人的基因都是差不多的枉证，只是有些顯性有些隱形再加上一些突變，讓我們每個(gè)人看起來相似卻又特別移必。
《寧向東的清華管理學(xué)課》中提到了人性中相似的幾點(diǎn):認(rèn)知不協(xié)調(diào)室谚、閾下意識(shí)、沖動(dòng)基因“D4基因”崔泵、達(dá)克效應(yīng)秒赤、情緒、心力憎瘸、窄化效應(yīng)等等入篮。
所謂認(rèn)知不協(xié)調(diào)很好理解，就是認(rèn)知和行為不一致幌甘，說一套做一套;閾下意識(shí)指的是人在潛意識(shí)中接受或阻斷某種信息并影響個(gè)人態(tài)度和判斷的行為潮售，這種意識(shí)常常被廣告利用，即廣告中極快速的出現(xiàn)誘導(dǎo)性字樣比如看電影時(shí)屏幕上出現(xiàn)吃爆米花字樣锅风，這種字樣由于是非乘亲觯快速的顯現(xiàn)，眼睛即使看到了也沒法讓我們“看”出來遏弱，但是大腦卻發(fā)現(xiàn)了，并誘導(dǎo)我們買爆米花吃;而D4基因能使我們更加勇敢的接受事物塞弊，但是有些人發(fā)生了突變漱逸，這就使得他變得“沖動(dòng)”，做出一些大家不敢做的事;達(dá)克效應(yīng)就是自視甚高從而做出錯(cuò)誤的判斷;情緒呢游沿，好的情緒讓人工作效率很高饰抒，差的情緒就會(huì)降低工作效率;人的心力也是有限的，在做一件事情的時(shí)候诀黍，如果老是被打斷袋坑，心力就會(huì)消耗特別快，事情就無法好好完成;至于窄化效應(yīng)則是人在一種不好的條件下比如過度疲勞或者情緒差等等環(huán)境下擺脫這種環(huán)境的行為眯勾，從而導(dǎo)致離職率很高······
人的共性還有很多枣宫，無論是基因上的還是心理上的還是其他的什么，人的各種行為都是有跡可循的吃环，我們只要找出了其中的共性也颤，管理就變得容易了許多。當(dāng)然郁轻，人不是機(jī)器人翅娶，其中的特異性還需要我們自己在實(shí)際情況中稍作改變文留。
