職場中人，有兩個(gè)現(xiàn)實(shí)必須要面對：
第一? ?99.9%的職場人点待，其實(shí)是孤獨(dú)的
我們所在的企業(yè)里有同事，有上級弃舒，也匹配了培訓(xùn)癞埠、討論等，但絕大多數(shù)情況下面對問題是“獨(dú)自面對”聋呢。
上級給了任務(wù)苗踪，自己其實(shí)不清楚怎么做，對一些資源的獲得更是為難削锰，畢竟位置不一樣通铲、角度不一樣。
應(yīng)該采用什么樣的策略器贩，應(yīng)該采取什么樣的行動颅夺，只能自己去慢慢琢磨，還特別擔(dān)心戴上能力不足磨澡、效率不高的帽子碗啄。
所以，周圍都是人稳摄，面對問題的自己卻是孤獨(dú)的稚字。
第二??絕大多數(shù)人都是凡人
多數(shù)人在人生路上靠雙腿慢慢而辛苦地奔跑，只有極少數(shù)人能夠“開掛”，擁有一匹馬或者汽車胆描，快速且舒服地前行瘫想。
每個(gè)人都有不滿自己現(xiàn)狀的地方，也無數(shù)次地鼓足勇氣想要改變昌讲，最終卻不了了之国夜，因?yàn)榱?xí)慣性地僅靠自己。
而“孤獨(dú)的人”往往就像沒有持續(xù)加柴的火堆一樣短绸，只能慢慢熄滅车吹。
曾經(jīng)有個(gè)熱播的電視劇，叫做《我的前半生》醋闭，雖然是情感劇窄驹，但卻告訴了職場人一個(gè)很真實(shí)的道理：
找對你的coach，很重要证逻！
coach原意是指教練乐埠，在管理中我們稱為“導(dǎo)師”。
導(dǎo)師是什么人囚企？
他存在于你的組織內(nèi)部或外部（比如客戶）丈咐，無論他出于什么目的和需求，都是會朝著幫助你完成目標(biāo)的角度而采取行動龙宏。
擁有一位好導(dǎo)師的益處主要在三個(gè)方面：
A
關(guān)鍵時(shí)刻的提醒與建議
《我的前半生》中棵逊，羅子君遇到婚姻危機(jī)時(shí)，賀涵的建議是靠律師和心理醫(yī)生來解決問題烦衣，但羅子君聽不進(jìn)去歹河，始終陷入痛苦無法自拔。
賀涵關(guān)鍵的一句：“你如果這樣下去花吟，他們連你的孩子都會輕易地?fù)屪摺苯掌纾碳ち怂_始重新審視自己面臨的情況，并振作起來衅澈，在法庭上作出精彩呈詞键菱，順利獲得了兒子的監(jiān)護(hù)權(quán)。
職場中今布，每個(gè)人都會遇到一些關(guān)鍵時(shí)刻经备，面臨選擇，卻無法走出正確的一步部默，此時(shí)如果能獲得更優(yōu)秀的人給予正確的建議侵蒙，豈不是事半功倍？
B
經(jīng)驗(yàn)和資料的提供
一個(gè)人的成長傅蹂，除了埋頭努力之外纷闺，還要思考如何能更省力算凿、更有效。
工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)信息資料就是更省力的重要工具犁功，如果你有一個(gè)好導(dǎo)師氓轰，他能將自己的多年經(jīng)驗(yàn)告訴你，一句簡單的指點(diǎn)浸卦，也許就能讓你少走很多彎路署鸡；他能給你一些積累的資料和案例，就能讓你站在已知的高度限嫌，減少摸索的碰撞和時(shí)間靴庆。
記住，也許你琢磨了很久萤皂，卻只是人家一句話的事撒穷。
C
人脈關(guān)系的影響
在職場中，有個(gè)好的導(dǎo)師裆熙，其實(shí)就是人脈的建立。
《我的前半生》中禽笑，老胡最欣賞這樣一個(gè)片段：
賀涵受人所托入录，給羅子君送一些推薦的單位招聘信息時(shí)，看了她自己在家搜索的工作職位信息佳镜，統(tǒng)統(tǒng)拿起來扔進(jìn)了垃圾桶僚稿。
賀涵問：“這都是些什么單位?你為什么不找我。我就是你的人脈資源蟀伸。只要平時(shí)對我禮貌一點(diǎn)蚀同，客氣一點(diǎn)，逢年過節(jié)問候一下啊掏。找我辦事蠢络，我自然會幫助你〕倜郏”
羅子君回答：“我想憑我自己的能力刹孔。”
賀涵說：“你維護(hù)好和我的關(guān)系娜睛，通過我認(rèn)識的人找到更好的工作髓霞，誰說這不是你的能力？”
這段話非常精彩畦戒，找到一位好的導(dǎo)師方库，這就是你的人脈資源，也是你的能力障斋，為什么他不去幫助別人呢纵潦？
老胡想告訴朋友們，擁有一位好導(dǎo)師，對你的人生和職場發(fā)展酪穿，將是多么的重要凳干！
當(dāng)然，你也必須要思考被济，別人憑什么要當(dāng)你的導(dǎo)師救赐？
除了coach，還有三種非常重要的角色只磷，會影響你的工作效率和成果经磅。詳情請關(guān)注老胡的公眾號：胡言非語，獲得老胡的視頻解讀钮追。
