一個職場新人要想快速融入團隊辟宗，我認(rèn)為最重要的是四個字“知己知彼”。
1.知彼
知彼吝秕，指的是清晰職業(yè)要求泊脐，這里有1個“十二字口訣”-勤溝通、深觀察烁峭、看趨勢容客、跟導(dǎo)師。
（1）勤溝通：多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通约郁，把崗位的具體要求搞清楚缩挑、弄明白；
（2）深觀察：關(guān)注一下企業(yè)的隱性要求鬓梅，比如公司企業(yè)文化是下班后是不是大家經(jīng)常加班供置；
（3）看趨勢：關(guān)注企業(yè)和職業(yè)的變化趨勢，一旦工作要求調(diào)整己肮，自己立即做調(diào)整士袄；
（4）跟導(dǎo)師：盡量在單位內(nèi)找一個優(yōu)秀的人做職業(yè)導(dǎo)師，請教工作方法經(jīng)驗等谎僻，少走彎路娄柳。
2.知己
知己，指的是艘绍，了解自己的能力優(yōu)劣勢赤拒，以及與崗位要求的差距，以制定合理的能力提升計劃。具體提升職業(yè)能力的方案也可以概括為一個“十二字口訣”——找差距挎挖、定目標(biāo)这敬、做計劃、調(diào)結(jié)構(gòu)
（1）找差距：對照崗位要求蕉朵，列出自己和崗位要求的能力差距崔涂；
（2）定目標(biāo)：為自己設(shè)定一個可達(dá)成的階段目標(biāo)；
（3）做計劃：根據(jù)自己的目標(biāo)始衅，制定清晰的能力提升計劃冷蚂；
（4）調(diào)結(jié)構(gòu)：聚焦優(yōu)勢，彌補劣勢汛闸，不斷優(yōu)化調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)蝙茶。
如果你還是覺得這些建議不夠具體，這里也給你準(zhǔn)備了一個湯君健老師在得到平臺給新入職員工的“錦囊”：
|? 頭一個月诸老，盡量和同事一起午餐隆夯，不要自己一個人行動。餐桌是幫助你獲得大量職場一手信息别伏、迅速融入團隊的好場所蹄衷。
|? 主動找活。一般來說畸肆，新人剛?cè)肼毣侣习鍟贾靡欢阎胺e壓的活，然后老板自己就去忙自己的了轴脐。你做完之后，要主動要活抡砂，絕對可以讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前留下好印象大咱。
|? 不要忘了隨時匯報工作進展。等到老板來過問你注益，那么你就很被動了碴巾。
|? 有些公司會給新員工配一個年資差不多的老員工作為Buddy，如果沒有丑搔，你也可以問你的上級厦瓢，是不是可以介紹一個和你年紀(jì)差不多的同事，幫助你更好地熟悉新環(huán)境啤月。
|? 寫學(xué)習(xí)成長周記煮仇。這個周記不是寫給老板看的（當(dāng)然，如果你的老板愿意分享他的觀點谎仲，并進行批改浙垫，那就再好不過了），而更多是寫給你自己看的。你可以記錄每周的所見所得夹姥，反省自己做的還不夠好的地方杉武，對下周的工作做出計劃等等。要知道辙售，新人的眼光是最犀利的轻抱；因為很多事，老人都已經(jīng)熟視無睹了旦部。等你工作了半年祈搜、一年之后再回過頭來看，相信別有一番滋味志鹃。
|? 多提問夭问。你是新人，自帶“我可以不懂”的光環(huán)曹铃，不要怕提問題缰趋。如果你過了半年，還是啥都不懂陕见，這就講不過去了秘血。不懂就問，沒人會太介意评甜。
| 注意提問的方式灰粮。比如，你可以在問的時候帶上自己的思考：我是怎么看的忍坷，哪個部分我沒想明白粘舟，請您幫忙？或者在問之前多整理一些問題佩研，一次性問完柑肴，避免多次打擾。
| 入職準(zhǔn)備做在職場之外旬薯。到新公司晰骑，有可能意味著換城市、換小區(qū)绊序。如果你在新城市有些朋友硕舆、同學(xué)，完全可以“主動麻煩”他們骤公，讓他們給你推薦一些衣食住行相關(guān)的信息抚官，幫助你在生活上快速度過這一特殊時期。
|? 多認(rèn)識同事淋样，主動做自我介紹耗式，介紹的時候說清楚自己叫什么、做什么就行。
| 如果是部門內(nèi)部的自我介紹刊咳，除了按照部門規(guī)定內(nèi)容回答彪见，可以加一些個人興趣愛好的介紹，拉近和團隊距離娱挨。
|? 多跟著一些“自來熟”“交際花”型的同事活動余指，他們可以幫助你破冰，迅速融入團隊跷坝。
職業(yè)的本質(zhì)是交換酵镜，是一種通過滿足他人和社會需求而自我生存、發(fā)展和實現(xiàn)的社會交換模式柴钻，是一種先給后得的藝術(shù)淮韭，要想獲得職業(yè)上的成功，就需要具備與之匹配的能力贴届。
這里靠粪，分享古典老師的兩個金句，送給新入職的朋友毫蚓，愿您乘風(fēng)破浪占键，揚帆遠(yuǎn)航！
1.成功=眼光+能力+堅持元潘，堅持和努力是成功的必要條件畔乙。
2.努力必有收獲，小付出小收獲翩概，大努力至少定有小成牲距。
