說起“新就業(yè)形態(tài)”很多人可能比較陌生，但如果換一種說法成翩，比如自由職業(yè)觅捆、靈活就業(yè)、電商麻敌、網(wǎng)紅栅炒、共享經(jīng)濟，相信大家就耳熟能詳了术羔。而且近年來赢赊，隨著成功者的不斷涌現(xiàn)，政府的大力支持聂示，新就業(yè)形態(tài)正受到越來越多年輕人的青睞域携。
新就業(yè)形態(tài)的特點
新就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)就業(yè)的區(qū)別非常明顯，主要體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺化鱼喉、去雇主化秀鞭、創(chuàng)新化、爆發(fā)力等方面扛禽，而這些特點也正是吸引年輕人參與的魅力所在锋边。
互聯(lián)網(wǎng)平臺化：隨著新零售、共享經(jīng)濟编曼、網(wǎng)紅經(jīng)濟的發(fā)展豆巨，電商平臺、各種兼職平臺掐场、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺欣欣向榮往扔，在互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了大量的工作機會。人們的工作打破了以往的地理限制熊户，依靠微信群萍膛、QQ群、網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬等方式嚷堡，就可以和不同城市的人一同合作蝗罗，為天南海北的需求方提供價值，比如電商蝌戒、兼職文案等串塑。
去雇主化：在新的合作關系下，人們通常不止為一個甲方在工作北苟，也不是與同一群同事在合作桩匪，每個人更像是一個自主經(jīng)營自負盈虧的“一人有限公司”，依照自己的意愿行事友鼻，有更大的自由空間吸祟，不受雇主的限制和剝削瑟慈，這是很多人選擇新就業(yè)形態(tài)的一個重要原因桃移。
創(chuàng)新化：無論從工作內(nèi)容還是技能需求屋匕，新就業(yè)形態(tài)都與傳統(tǒng)工作模式有很大的不同，比如電商和線下銷售人員相比借杰，所需的技能就從碼貨过吻、柜臺布置等方面，變成了網(wǎng)站頁面布局蔗衡、電子設備操作等纤虽。而成果產(chǎn)出方面，現(xiàn)如今的短視頻绞惦、網(wǎng)絡圖文等逼纸，不論是創(chuàng)意、深度济蝉、垂直度杰刽、質(zhì)量、數(shù)量王滤，都比互聯(lián)網(wǎng)剛興起時有了質(zhì)的飛躍贺嫂。以前剛有百度時，人們能方便的了解到一些未知事物的基本概況雁乡，就已經(jīng)覺得受益匪淺第喳，現(xiàn)在各種美食、旅游踱稍、戀愛經(jīng)驗曲饱、生活技巧、裝修知識珠月、創(chuàng)意娛樂扩淀、新奇展示等內(nèi)容，更是細化到了生活中微小的方方面面桥温，讓人經(jīng)常收獲到意外的驚喜引矩。另外，就連高科技企業(yè)也開展了面向全社會的新業(yè)態(tài)合作侵浸，比如華為的人工智能業(yè)務就在全球合作了數(shù)十萬注冊開發(fā)者旺韭，為各地企業(yè)提供細化到具體業(yè)務流程的AI應用服務√途酰可以說区端，新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為了社會發(fā)展的新動能。
爆發(fā)力：榜樣的力量是巨大的澳腹，90后靠公眾號年入百萬织盼、成功電商幾年內(nèi)身家過千萬杨何、一條銷售推文創(chuàng)造數(shù)十萬利潤的事實，如今已是比比皆是沥邻，這是傳統(tǒng)工作崗位望塵莫及的危虱，因此也給了年輕人巨大的動力。
新就業(yè)形態(tài)的優(yōu)缺點
很明顯唐全，自己當老板埃跷、利潤歸自己、工作機會多邮利、工作方式有彈性弥雹、發(fā)展有爆發(fā)力、國家政策鼓勵支持等都是新就業(yè)形態(tài)的優(yōu)點延届。
然而剪勿，新就業(yè)形態(tài)的的問題和風險也是很多人望而卻步的關鍵原因。
失敗率高：能夠出現(xiàn)在聚光燈下的成功者畢竟是少數(shù)方庭，而大多數(shù)人的努力和付最終換來的不是賺到大錢厕吉，而是敗光了自己或父母多年的積蓄。
前期艱苦：俗話說萬事開頭難二鳄，自由職業(yè)赴涵、自主創(chuàng)業(yè)則比常規(guī)就業(yè)更難。由于沒有前人的積累订讼，很多方面都需要自己從零做起髓窜，因此剛開始幾年的原始積累是最艱難的時候。同時欺殿，由于新就業(yè)形態(tài)屬于新興產(chǎn)物寄纵，各方面缺少配套、規(guī)范脖苏，很多麻煩都需要自己想辦法解決程拭。
綜合素質(zhì)要求高：想要成功，從業(yè)者的技能水平棍潘、解決問題的能力恃鞋、經(jīng)驗、自律性都比常規(guī)工作要求更高亦歉。普通畢業(yè)生僅憑一腔熱情就去干恤浪，摔跟頭的可能性非常大，在這時候如果決心不夠堅定的話肴楷，很容易半途而廢水由。所以如果沒有點“創(chuàng)業(yè)失敗了，就去打工掙錢赛蔫，再進行下一次砂客，再失敗泥张，再打工，再下一次鞠值，直到成功為止”的精神媚创，恐怕也堅持不到最后。
發(fā)展前景的判斷：雖然新就業(yè)形態(tài)是社會發(fā)展的一個重要趨勢齿诉，但如果從業(yè)者沒有給自己做好好長遠的規(guī)劃筝野，到后期很可能也會是竹籃打水，白忙一場粤剧。
勞動保障：這是很多從業(yè)者都容易忽視的一點，很多人認為自己年輕挥唠、自己能掙大錢抵恋，或者因為前期資金緊張，往往忽略了社保的繳納宝磨，這對后期個人意外風險的抵御將是重大隱患弧关。比如創(chuàng)業(yè)多年失敗卻沒有養(yǎng)老保險、患大病卻沒有醫(yī)療保險等唤锉。
社會認可度：在老一輩的價值觀里世囊，很多人認為新就業(yè)形態(tài)就是以往的個體戶，而且向其他人介紹時也不像有具體單位那樣容易被接受窿祥，因此不少人認為做這樣的工作不夠體面株憾。
未來發(fā)展
不過，不管人們怎么想晒衩，新就業(yè)形態(tài)的趨勢已經(jīng)勢不可擋嗤瞎。有權(quán)威機構(gòu)預測，AI在各行各業(yè)中的普及率將會由目前的4%听系，提升到2025年的86%贝奇。到那時，重復性的工作會被人工智能所取代靠胜，圖像識別掉瞳、個性化推薦等較高級的工作，人類也沒有人工智能做的好浪漠，人們的就業(yè)將受到極大的挑戰(zhàn)陕习，充分釋放創(chuàng)新力將成為社會發(fā)展的新方向。因此郑藏，不論是在單位任職衡查，還是以新就業(yè)形態(tài)從業(yè)，擁有扎實的專業(yè)技能必盖、優(yōu)秀的創(chuàng)新能力拌牲，才是自己生存和發(fā)展的核心競爭力俱饿！
